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1、（7篇）2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言提纲（个人心得体会第1篇，共7篇）党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月280,国务院公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。条例共7章52条，自2024年9月1日起施行，为打造忠诚干净有担当的
2、国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，通过学习条例，有三点体会。一、与其他法律法规一脉相承，形成完按的法律框架。第一，在适用对象上，条例沿用中华人民共和国监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确规定条例所称国有企业管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例第二十四条、第二十五条明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同
3、时适用。第二，在处分类型和程序等方面，条例与中华人民共和国公职人员政务处分法保持一致，并在此基础上进一步明确国有企业人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，条例重点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及
4、违反工作要求等违法行为具体化为51项违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，为国有企业管理人员的行为标明禁区、划好红线。二、通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增强法规的可操作性。第一，处分程序规范化。条例详细规定处分的具体操作程序，复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作的有序进行，既保障被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第二，适用条件明确化。条例在第三章“违法行为及其适用的处分”部分，以逐条列举方式对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等不同类别的违法行为设定了相应处分标准，明确了哪些行为将受到何种程度的处分，这有助于执行者根据具体情况，准确判断和执
5、行相应处分措施。第三，特殊情况灵活化。在坚持规范性的同时，考虑到不同情况的适应性和灵活性。对于特殊情况下的处分，允许根据具体情况作出适当调整。条例第四十五条规定，若有第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。三、坚持激励与监督约束并行，营造干事创业好环境。条例坚持严管厚爱相结合，为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于担当、积极作为。第一，在处分原则方面，条例第四条明确规定“给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定：坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障
6、国有企业管理人员以及相关人员的合法权益”。第二，在处分适用方面，条例将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或减轻处分的情形。条例第一条和第十二条明确指出“属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”可以从轻或者减轻给予处分，“国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分第三，在处分程序方面，条例建立了一套完整的监督和责任追究机制，严格规定处分程序，并对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。第四，在处分结果方面，若对处分不服，可提出申请；若处分有误，需及时纠
7、正。条例第三十八条、第三十九条规定若对处分决定不服，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关、单位申诉。原处分决定单位应当自接到复核或申诉申请后在规定时间内作出处理决定。同时，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。此外，相关单位或个人应当对利用举报等形式歪曲和捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员行为依法承担法律责任。第五，在平衡处分与营造干事氛围方面，条例规定任免机关、单位应按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国
8、有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。条例的出台为国有企业管理人员提供了明确的行为准则和处分标准，向公众明确了国有企业管理人员行为的禁区和底线，为国有企业合法合规管理提供了明确的法规框架和行动指南。（研讨交流发言材第2篇）同志们：今天，我们在这里上一堂微党课，主要内容是关于国有企业管理人员的处分条例。这个话题对于我们国有企业的每一位管理人员都至关重要，因为它关乎我们的职业操守、行为规范，以及我们应该如何正确行使手中的权力。第一，我们要明白，国有企业管理人员处分条例的出台，是为了加强国有企业的管理，规范国有企业管理人员的行为，保障国有企业的健康发展。这是我们党对国有
9、企业的高度重视和关心，也是我们国有企业管理人员必须严格遵守的纪律和规定。那么，这个条例具体包含哪些内容呢？第一，它明确了国有企业管理人员的职贵和义务，要求我们在工作中必须严格遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，维护企业的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与企业业务相关的个人经营活动，不得泄露企业的商业秘、密。第二，条例还规定了对违反纪律和规定的管理人员的处分措施。这些措施包括警告、记过、降职、撤职、开除等。对于情节严重、影响恶劣的，还将依法追究刑事责任。那么，作为国有企业的管理人员，我们应该如何正确理解和执行这个条例呢？我认为，关键在于以下几点：第一，我们要加强学习，深入理解这个条例
10、的精神实质和具体要求。我们要明白，这个条例不仅是对我们的约束，更是对我们的保护。只有严格遵守这个条例，我们才能更好地履行自己的职责，更好地为企业服务。第二，我们要以身作则，带头遵守这个条例。作为管理人员，我们的一言一行都对员工有着重要的影响。因此,我们必须以更高的标准要求自己，带头遵守企业的规章制度，带头维护企业的利益。最后，我们要敢于担当，严格执行这个条例。对于违反纪律和规定的行为，我们要敢于亮剑，坚决予以查处。只有这样，我们才能维护企业的正常秩序，保障企业的健康发展。同志们，国有企业管理人员处分条例是我们国有企业管理人员的行为准则，是我们必须严格遵守的纪律和规定。让我们一越努力，以实际行动
11、践行这个条例，为国有企业的健康发展做出我们应有的贡献。谢谢大家！（研讨交流发言材第3篇）“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在深入学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的过程中，我深切体会到该条例对于国有企业稳健前行、国有资产稳固增值以及国有企业管理人员行为约束的关键意义和迫切需求。以下是我对此次学习的心得感悟。一、深度领会条例对国有企业发展的关健作用国有企业作为国家经济的中流砥柱，在国家经济建设和社会发展中担当着不可或缺的角色。条例的问世，为国有企业的科学管理和良性发展构建了坚实的法律基石和制度支撑。一方面，它有力地规范了国有企业管理人员的行为，有效遏制了权力滥用和腐败现象的滋
12、生，确保国有企业的经营决策契合国家利益和企业发展战略。譬如，部分国有企业在重大项目投资、企业并购等进程中，因个别管理人员违规运作、中饱私囊，致使国有资产大量流失。条例的施行将对这类行为施加有力的束缚，从根本上防范国有资产的流失。另一方面，条例有助于构建公平、公正、诚信、守法的市场环境，增强国有企业的市场竞争力和社会声誉。在市场经济的大环境下，国有企业唯有依法依规经营，方可赢得市场和社会的信赖，达成可持续发展的目标。二、精准把握条例的核心内容与要求条例对国有企业管理人员的违纪违法行为作出了清晰界定，并明确了相应的处分种类和程序。在学习进程中，我们务必精确领会这些内容和要求，做到胸有成竹、行为合规
13、。从违纪行为类别来看，涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各个维度。不管是在企业的经营管理活动里，还是在个人的日常生活中，国有企业管理人员都必须严格遵循这些纪律规范。在处分种类方面，包含警告、记过、降级、撤职、开除等，同时对于涉嫌犯罪的行为，依法移送司法机关处置。这充分体现了纪律处分与法律惩处的无缝衔接，构建了对国有企业管理人员的全方位监督和有力约束。三、积极探寻条例在企业管理中的有效落地为保障条例在国有企业中得以切实贯彻落实，需要我们在企业管理实践中积极摸索创新，构建并完善相关工作机制。一是要强化宣传教育，通过组织专题讲座、案例研讨等活动，让国有企业管理人员全面
14、掌握条例的内容和要求，增强纪律意识和法律观念。二是要加强内部监督，建立健全企业内部的审计、监察等监督体系，强化对管理人员权力运作的监督制衡，及时察觉并矫正违规违纪行为。三是要严格贵任追究，对于违反条例的行为，要严厉查处，绝不纵容姑息，充分发挥条例的警示和震慑效能。四、持续推进国有企业管理的法治化、规范化进程条例的颁布施行，是国有企业管理法治化、规范化建设的重要成果。我们应以学习贯彻条例为契机，不断推进国有企业管理的法治化、规范化进程。一方面，要持续完善企业内部管理制度，将条例的要求融入企业的各项规章制度之中，形成科学合理、系统完备的制度架构。另一方面，要大力加强企业文化建设，培育法治文化、廉洁
15、文化，促使依法经营、廉洁从业成为国有企业管理人员的自觉行为和价值追求。通过对国有企业管理人员处分条例的学习研讨，我深刻领悟到作为国有企业管理人员所承载的责任和使命。在日后的工作中，我将严格遵循条例的规定，不断提升自身的管理能力和法律素养，为国有企业的发展壮大奉献自己的力量。同时，我坚信，在条例的坚强保障下,国有企业必定能够在新时代实现更高品质的发展，为国家经济社会发展作出更为卓越的贡献。（专题研讨发言第4篇）奉公守决，护航国企国有企业管理人员处分条例的颁布实施，对于加强国有企业管理、保障国有资产安全具有深远的意义。深入学习和剖析这一条例，有助于我们更好地理解其内涵，从而在工作中严格遵守，为国有
16、企业的发展保驾护航。“国有国法，家有家规。”国有企业作为国家经济的重要组成部分，也需要有明确的规章制度来规范管理人员的行为。条例正是这样一部“家规”，它详细规定了各种违规行为及其相应的处分措施，为国有企业的管理提供了有力的法律依据。例如，在政治纪律方面，严禁散布有损国家声誉的言论。曾经有某国有企业的管理人员在社交媒体上发表不当言论，造成了不良社会影响，最终受到了严肃处理。这一案例提醒我们，作为国有企业管理人员，要时刻注意自己的言行，维护国家和企业的形象。廉洁纪律是条例的核心内容之一。现实中，一些国有企业管理人员因“利欲熏心”，陷入贪污腐败的泥潭。比如，某国有企业的工程负责人，在项目招标过程中收
17、受投标人的贿赂，为其谋取不正当利益，严重损害了企业的利益。这警示我们，必须坚守廉洁底线，“不为金钱所动，不为利益所惑”，做到“清正廉洁,一尘不染”。工作纪律要求我们认真履行职贲，积极作为。在实际工作中，有的国有企业管理人员“消极怠工”，对工作任务“推三阻四”，导致企业发展受阻。某国有企业的研发部门负责人，对新产品研发工作进展缓慢，不能按时完成任务,影响了企业的市场竞争力。这告诫我们，要有高度的工作责任感和使命感，积极主动地开展工作，为企业创造价值。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。“我们要以条例为镜，以过往的案例为鉴，时刻警醒自己，严格要求自己。同时，企业要加
18、强内部监督和审计，及时发现和纠正违规行为，确保条例的贯彻执行。作为国有企业管理人员，我们要牢记使命，奉公守法,切实履行好自己的职责，为国有企业的高质量发展贡献力量，确保国有资产的保值增值和国有企业的可持续发展。（交流发言材料第5篇）国有资产，国之重器，企之基石。自古以来，治理国有资产，关键在人，尤其在国有企业管理人员。他们肩负着国家和人民的重托，承载着推动经济发展、维护社会稳定的重要使命。因此，对国有企业管理人员的管理和监督,显得尤为重要。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的出台，正是国家对国有企业管理人员的一次全面、系统的规范。条例明确了管理人员的职责和义务，划定了行为的边界和底线，为
19、国有企业的健康发展提供了坚实的制度保障。学习条例，我首先想到的是“规矩方圆”这个成语。这个成语源自古代匠人的制器之道，意指没有规矩，不成方圆。对于国有企业管理人员来说，条例就是他们的规矩”，是他们行为的准则和规范。只有严格遵守条例，才能在工作中做到公正、公平、公开，才能在复杂的商业环境中保持清醒的头脑和坚定的立场。古人云：“不以规矩，不能成方圆。”这句古语深刻揭示了规矩的重要性。同样，条例的出台，也是为了使国有企业管理人员在工作中有章可循、有据可依。在学习过程中，我深深感受到条例的制定和实施，不仅是对管理人员的一种约束，更是对他们的一种保护。它帮助管理人员明确自己的职责和义务，避免在工作中犯错
20、误，从而更好地维护国有企业的利益和形象。在条例的学习中，我不禁想起了“水滴石穿”这个典故。这个典故告诉我们，只要坚持不懈，微小的力量也能产生巨大的效果。同样，对于国有企业管理人员来说，只有坚持按照条例的要求去做，才能在工作中不断提升自我，才能在复杂的商业环境中保持清醒的头脑和坚定的立场。此外，条例的学习也让我想起了“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索这句古诗。这句诗表达了诗人屈原对真理的不懈追求。对于我们来说，学习条例的过程，就是不断追求真理、追求进步的过程。我们要通过学习，不断提高自己的管理水平和业务能力，为国有企业的发展做出更大的贡献。总之，国有企业管理人员处分条例是国有企业管理人员的行为准则
21、和规范。我们必须深入学习、认真领会、严格遵守，才能在工作中做到公正、公平、公开，才能更好地维护国有企业的利益和形象。只有这样，我们才能不辜负国家和人民的重托，为推动经济发展、维护社会稳定做出更大的贡献。（心得体会（研讨材料）第6篇）国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，国有企业管理人员更是肩负着重大的责任和使命。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的出台，为规范国有企业管理人员的行为，保障国有资产的安全和国有企业的健康发展提供了重要的法律依据。通过对条例的深入学习，我有以下几点深刻的体会。一、明确责任，强化担当条例明确了国有企业管理人员在经营管理活动中应当承担的责任和义务。作为企业的管理
22、者，必须时刻牢记自己的职责，以高度的责任感和使命感，认真履行管理职责，确保企业的各项决策和经营活动符合法律法规和国家政策的要求。例如，在重大投资决策方面，管理人员应当进行充分的市场调研和风险评估，不能盲目决策，否则将可能导致国有资产的损失。在人事管理方面，要严格遵守招聘、选拔、任用等程序，杜绝任人唯亲、裙带关系等不正之风。二、严守纪律，廉洁奉公廉洁是国有企业管理人员的基本操守。条例对国有企业管理人员的廉洁自律提出了明确的要求，严禁利用职务之便谋取私利、收受回扣、贪污受贿等行为。近年来,一些国有企业管理人员因违反廉洁纪律而受到惩处，给企业和国家造成了巨大的损失。这些案例时刻警醒着我们，要时刻保持
23、清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，坚守廉洁底线。例如，某国有企业采购部门负责人在物资采购过程中,收受供应商的贿赂，为其谋取不正当利益，最终被依法追究刑事责任。这一案例充分说明了廉洁自律的重要性，一旦触碰纪律红线，必将受到法律的制裁。三、加强监督，防范风险有效的监督是确保条例贯彻执行的重要保障。国有企业应当建立健全内部监督机制，加强对管理人员的监督和约束。同时，要充分发挥职工代表大会、监事会等监督机构的作用，形成全方位、多层次的监督体系。此外，还应加强对重点领域和关键环节的监督，如财务管理、工程项目招投标、物资采购等，及时发现和纠正违规行为，防范各类风险。例如，通过建立财务审计制度，定期对企业的财务
24、状况进行审计，能够及时发现财务管理中的漏洞和问题，防止国有资产的流失。四、加强教育，提高素质提高国有企业管理人员的素质是贯彻落实条例的关键。企业应当加强对管理人员的教育培训I,使其熟悉掌握条例的内容和要求，增强法律意识和纪律观念。同时，要注重培养管理人员的职业道德和职业素养，树立正确的价值观和政绩观。例如，可以通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，提高管理人员的廉洁意识和风险防范能力。总之，国有企业管理人员处分条例是国有企业管理人员必须遵循的行为准则。我们要认真学习、深刻领会条例的精神实质，切实将其贯彻落实到工作中去，不断提高自身素质和管理水平，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量。（交流
25、发言材料及学习心得第7篇）国有企业管理人员处分条例的颁布，是国有企业管理领域的一件大事。以下是我对此条例的一些研讨和思考。一是充分意识到条例的保障功能。条例为国有资产的安全和国有企业的稳定发展提供了坚实的保障。它有效地防止了国有资产的流失，维护了国家和人民的利益。例如，某国有企业在对外投资过程中，由于管理人员违规操作，导致国有资产大量损失。条例的实施可以避免此类情况的再次发生，确保国有资产的保值增值。二是全面了解条例的精细要求。条例在各个方面都规定得细致入微，涵盖了决策制定、资源管理、业务操作等多个环节。在决策方面，要求遵循民主集中制原则，充分论证；在资源管理方面，严禁浪费和滥用。曾经有一家国
26、有企业，在物资采购中，管理人员未经过严格的审批程序，导致采购的物资质次价高，给企业造成了不必要的开支。三是深刻感受条例的警示意义。条例中的每一条规定都像是一记警钟，时刻提醒着管理人员要坚守职责、廉洁奉公。一要持续强化对条例的学习和理解。通过参加培训、交流研讨等方式，不断加深对条例的认识，做到融会贯通。二要不断完善自身的行为规范。按照条例的要求,规范自己的工作流程和决策方式，做到“谨言慎行”“循规蹈矩”。三要积极推动条例在企业中的贯彻执行。协助企业建立健全相关的监督和考核机制，确保条例的各项规定落到实处。国有企业管理人员处分条例对于规范国有企业管理、促进企业健康发展具有重要意义，我们应认真对待，切实落实。
