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1、二级甲等医院青科再主任医断岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任医师所在部n骨科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负成医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与行政管理等工作。是分工工作的业务、技术管理的货任人。岗位工作主要职责与任务管理职费。1.按主任安排督促检杳医疗、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人诊治等工作。2.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。3.加强学科建设，落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养等工作4.参加医疗缺陷的分析与总结
2、，并提出处理意见和改进措施。5.落实病人诊疗、检查与疗效结果。6.指导主治、住院、进修、实习医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。7.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责.1.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。2.亲H参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.建立健全并维护普通骨科门诊、急诊、住院医疗体系，掌握关节外科、关节镜外科、脊柱外科、股骨头坏死、脊柱侧凸的诊疗，掌握有柱微创、创伤外科
3、、骨肿瘤外科手术，运动医学及骨科基础研究上保持领先地位。6.精确掌握风湿病、颈椎病、腰间盘突出等常见病、康复方面的诊治方法。7.协调入院、住院、转院、出院病人工作。7.落实病例质量检查。8.维护医疗设备，提高设备效率。9.按照规定处理医疗废物。教学科研职责1.根据教学工作的需要，利用各种机会如杳房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项科技成果奖。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩
4、效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比管理。10.结合本科疾病的具体课题研究及效果。11.掌握本学科发展动态。岗位工院内联系院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内与外界有关部门和机构联系。岗位X作权限1.受科主任委派时科室业务与管理工作指导权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权。工作环1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环作关系部门境
5、境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有10年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有2篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。5.高级职称。岗位工靠技能要求1.称职的业务与技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的D才和文字表达能力.4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与创新能力。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3560岁婚姻婚否不限号体要健政治要事业性、组织观业务要掌握本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
