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1、医院急诊科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称急诊科主任所在部n急诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下履行岗位职责，负责本科医疗、医保、教学、科研、质量、思想、行政管理、医德医风、社会责任、学科建设等工作。是科室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职费。1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度月度周工作计划并组织实施。2.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。4.为常见的操作尤其是高风险的抢救建立工作规范的流程或临
2、床路径。5.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排。6.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。管理与业务职责。1.遵循PDCA管理、追踪问题解决管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。2.按规定查房，研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。3.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。4.重视质量管理，医疗文书，督查医师、病历书写质量并及时签字。5.注重沟通，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。6.注重医疗设备维护，提高设备使用效率。7.每月定期召开科务会，检查各项任务完成情况和各级人员履行职贡情况、总结、布置工作。执行职责1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三
3、级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划04.按时完成科研课题任务。主要绩效考核要点1.规前制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.帧客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.领导力、团队精神。岗位工作关系院内联系部门院内相关科室、职能部门、
4、后勤部门的相关人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。工作权限1.科室病人的诊疗、处置、管理权。2.对工作计划、实施、检查、改进和规划权。工作环1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足急诊医疗工作的相境关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生学历，15年以上本专科工作经验。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.医院管理培训经历。4.专科进修经历。5.高级职称。技能要求基本技能：掌握急诊医学专业的基础理论。掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论。掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。专业技能：具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。掌握临床各专业的知识。熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。其他技能：能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。较强管理意识，被公认为有较高的管理能力。熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及发展趋势。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
