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1、医院神经内科副主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任医师所在部n神经内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负成医疗、教学、科研、人才培养、思想、质量管理.、学科建设等工作。是分管工作的业务、技术管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位职责，1.在主任领导和上级医师指导下制订本科发展规划、学科建设、年度、月度工作计划并实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.组织相关人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.主任授权下负贡本科
2、人员绩效考核与绩效管理工作。5.按照PDCA管理，按流程工作。6.重视质量管理，有持续改进计划。7.杜绝事故，减少纠纷并追踪管理。8.顾客沟通，对问题追踪管理。9.参加查房、门诊、会诊、出诊，组织临床各种病例讨论。10.分管住院、轮转、研究生、进修和实习医生培养工作。11.掌握本专业国内外学科发展动态。在脑血管病、神经系统自身免疫病、帕金森氏病、老年痴呆、施痫和睡眠障碍、神经心理、神经遗传变性病、神经肌肉病等诊疗方面形成明显优势。12.做好病人入院、住院、转院、出院相关工作。执行职责，13.执行各项规章制度和技术操作常规。14.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。15.落实三级查房制
3、度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和检查问题。16.完成突发事件的应急救治工作，完成上级领导指令性临时性任务。职业道德17.遵纪守法。18.尊重患者权利，保守医疗秘密。19.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。20.发扬团队精神，和谐共事。21.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。22.持续学习与创新能力。23.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。24.参加并组织医学继续教育。25.完成规定的教学计划，按时完成科研课题任务。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度。2.分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量、质量、效率和综合绩效指标。3.医德医风、社会贡任。4.顾客沟通、医患纠纷处理效果。5.病区管理、
4、健康宣教、培训帮带等。6.按时完成学科建设的相关工作。7.本科室和谐、团队精神。8.科研课题研究及效果。9.掌握本学科业务、技术发展动态，持续学习与创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。部门岗位I作权限1.科室业务与技术工作指导权。2.本科室口常工作计划、实施、检查的参与权。3.对本科室人员任免的建议权。4.监督分管人员的口常工作权。5.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力.6.薪酬分配建议权，等等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好
5、，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有10年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有1篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的业务和技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
