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1、员工奖霰、奖修原则奖恁管理处公司对员工进行激勘帝理的竟要方式,秉持“是非分清、者罚分明的原则进行员工奖照记录记入员工人那档案，并作为谓职、谓冏、谓状、胡被考核、奖金核定等依第,二、奖励I.有下列情形之-.视情况予以通横衣扬.第四章一费恪尽职守，工作勤勉认戈产Xr1.MU事遭突出者：笫五率拾金不昧宕；第六章创新服务.有具体事实若1第七京能承受工作IK力.在艰苦环境下工作，并足以称之为精模齐.2、有下列情形之一者，收情况于以嘉奖,发放奖金300元,可以调/1、调职、调薪.一.行缩正，工作努力,能适时完成玳大或特殊任务衣|二、培养及举帝人才、热心IW助新员工有或效旨：三、港仃突发事件.时r负货.并为
2、公司挽回预央达WOO元以下看：四、行其他特别案选表现或本职工作外演效贡做突出也折算金额在WOO元以下.3.芍下列情形之一?5,予以记功，发放奖金50。元.公司可以调出，调职，明薪rI.对公司运作喊生产技术等主动枳极提出合理化it议,N少成本开支.节约货滋德谦海16.改善公司管理,I1.取得一定成效存：2、节约物样对度科利用、消除浪费皿成本容控*在成败存；3.遇有夹发事件,叨于负击,对危杳公司上件本先举JRj阻止,并为公司挽回损失达3000元以上500。元以下者，1、对收受M1.扣或版咨公司权Sf的行为.殷检举批发或行效防止.使公司M免担央者：5.对公司技术、产品、专利.业务、殍理等芍较大发明、
3、革新，成效优秀者（年效蓝额2万元以上5万元以下方6.有其他特别串班表现成本职工作外绩效而K央出航折算金薇在2000/C-5000元.行下列本俯之一者.不以记大功.发放奖金IO（XI元.公司可以得IM、调职、盟薪：、旌护公司更大利?家对地出公司事件事先举报或阻止或在意外事件或灾害,奇不颐Jb不ifi危难.为公司挽回损失达5000元以上右I二、对公司技术.产Ai1.专利.业务、管理等有响大发明、革说成物卓毡方（年效益超过5万元*三、触员工安全,K险执行任务.有功修四、右其他特别事迹表现或本职工作外纨效贡峨突出希折算金额在5000元以上.五、有其他放大功绩的，三、怨罚员工.掇同由所在的阁具体ItiE
4、Jf项提出处理意见后报人力资源中心由人力资观中心得在核实情况后签发公工奖惩记录表，由受罚员工签名碇认，员工拒绝绘字的,由公司按照员工入职俣记的信息和改快迤寄出,视为送达，I.有下列情形之-#.予以批评I（Diii反门卫管理相关规定.不配合保安或安全人员工作#.视情节较4；I.进入厂区和工作现场，不穿上作取或不穿放劳保用品，每次能项罚次20穿弦但不符合要求的，罚效10元；2.赤脚.穿拖鞋、凉鞋,寤跟鞋进入车间.或穿硬底易滑鞋进行高处作业.罚款10元；2起反工作场所纪IR或扰乱公共秩序.初犯或情WM:1.车辆在厂区内超速行找（大于5公里/时，罚较20元；2 .站.坐在液压叉至上或者踩在液IE叉车上
5、沿行，罚款20元；3 .空不馔电梯.罚款20元；4、在无防护条件下不微拄安仝帝进行Ki处作业罚款20元：5、下班的，未技要求关闭电源停机件电的，罚款20元；6 .违反公司的相关规章制度,忸况轻微舍，除制度涉及的恁处敦口外,予以通报批评；7 .违反“员工出入管理”之规定存.罚款10-50元：8、本制度未提及的情IY轻微的其他事项.2、有下列情形之一者，予以M面静告,罚-50W0元:1 .未经许可，擅自在公司内推脩物Hih2 .上班时间.软、卧体患.擅离忸位.消械怠工者I3、起反工作场所纪IR或扰乱公共秩序.挣教导仍不听从并：1.比反安全管理规定者：甲，防意从楼上环处）往下物诲零件和物体等,乙、拿
6、相关工作人员HI门进入楼顶.闪、在安仝和消防通道堆放物品苻.丁、随息移动、拆除安全标牌、标志、防护装置.设施，5 .因个人过关发生工作的设，情节轻微？h甲、非操作人员随意悚作各类设；ij1i.乙、操作人员珏章操作.丙、操作人Gf虫离开正在运行的机台.6 .妨古生产工作成团体帙序.浪优公司资源（水电、办公用拈.生产物料），或破坏公司公典设龟侪节轻徽市7 .不JH从主管人员介理折标和安拄.情IY轻微并：8 .上班时何玩电脑游戏.一经发现者：9 .因玩忽职守给公司造成悒失达】00。元以F者I10 .不能适时完成小人或打嫁任务看：11 .未住许可携带外人入厂参观者：12 .比反“外来人员出入管理”之规
7、定若；13 .连反.窜辆出入管理”之败定者；14、四次批评甘予以警告处分：15 .此他情Y*i的通规/纪骈情并：3、有下列情形之一者，予以记过,同歆100200元，公司可以啊肉、谓职、调华：一、对上级Ifi示或有明IU任务，无故未能如期完成而影喻公司权战希：二、在工作场所大声啕哗、眇闹，妨W他人工作前不听劝告W1.三、故理发表或传播有惯公司形象的汽论：四、工作中加酒政爹响自己或佗人工作者：五、因工作疏忽、玩忽职守聆公司造成损失10）0元以上2000元以下Y或校机器设等成物瞌材料总受损出或伤及他人W，六、徐所、储&冬人、上级、同事的谈话内容或文件资料并：通反公司资讯管控和保潸规定H搞小遒消息情节
8、轻微者；七、擅自郡勖处用、破坏涧防器H1.八、未经允许.乱动电悌的操作系统（造成电梯不徙工作的追究班纲或前门员任）：九、两次警告乔尸以记过处分乔.1.fJ下列情形之fi,予以记大过，罚款2。0元以匕公司可以调尚、叫职、调薪：1 .擅氏肌守，致公司笠受报失达人民币200D元以上5000元以下者：2 .在工作场所或工作中蒯酒泡生,影响生产、业务等团体帙序者：3 .摘及涂改苴瞿文件或公物名14、怠忽工作攻抗自变更工作方法，使公司蒙受扳失达人民币2000元以上鼠IOD元以下者：5 .造反工作场所妃律或扰乱公共帙序，不服从主管人仇合理工作安排，脱岗.串岗、消极怠工行：6 .陀班刖员工拒不接受轮班Ih弄虚
9、作假存,虚报工作成绩7 .工作时间内做耳他事情,加建党、玩弄乐湍、下机、间读等：8 .机册,车辆、仪潴及其在技术性工具，非是常使用责任人或单位主忏同您册门操作者：9 .其他成大i1.址行为者（如造及安全规定指色，情节以大衣）10,四次记过看予以记大过处分.5.仃下列情形之一者视情况K以开除：D吸食聘片或其他毒品者；上班时向泅酒者：2） 在厂区内禁删区吸烟，立即开除I3） 收稿不利于公司的遮百衣或挑拨劳资双方移情甘及在客户面前访讲公司,造成产呱影峋存I1）以加力或凡他危险方法能占公司或员工安至乔：5） 救私相弊,产出失职，域成公司ar大损失达到人民币5000元或以上者：6） 阻扰公司技术、行业上
10、的机率致公司造成损害若，未经许可外传、丸印、拷贝公司受控攵件.济科及其他信息存I7） 浪费公物或制造不良修或故意破坏公共设施等.造成箱失达2000元以I-.5000元以下者或故意5S坏公物一次性金嵌招过100O元者：8）对上司或向巾进行殴打、辱骂.伟辱或诽谤,造成不良膨喻并；9）伪造或法M公司印京或文件者10）经公检法等前门诊F拘SK劳教、判刑或被依法X1.究附小责任存：IO产出违反各种安全制度.导致求大人!或设备事故者：12）一个月内受到三次以上警告成者受到两次记过处分的I13）向未经授权的人透露专有资料或保密资料或以任何方式泄”1公诃商业和宗乔：M）连城旷工三日以上者.或一个月内素计旷工五
11、日以上.或一年MUt旷工I书以上柠：15）其他产田以反公司；W度，造成严Jfi后果者.16）擅门从事公司以外的第：职业一经发现讨I17）收受任何种类的断赂达到人民币5000兀或以上存I18利用职权贪污.f内公司的经济利i.一俄发现齐：9）伪造和涂改公司的任何报告或记录，给公司造成经济报失者：20）朱绘领导允许，KI双公司的任何i!K.记录或物瞌给公司造成短济报夫占t21）弄虚作件,违反公司的乔理规定.给公司造成经济描失的：22）利用职务背私弊.初公利已.的公司造成经济报失达人民币皈0元：23）惜盗或段占公司、同事或客户的财伤、宽淑，径发现齐；2处无故报效公司W物.损失皿大或摘毁涂改求要文件或公
12、物并I25圮大过演2次I26）煽动怠工或察工者：27）携带刃枪攻其他心禁品或危险品入公司者；28）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者I29利用公司名誉在外招摇邦*.致公司名售殳恂率齐：30）拒纳按照公司业务流程执行.经劝说拒不改正省.四、造反“物品出入忏理”之规定行,给于为收、记过或开除之处分，出现内卷不符4件时，货物依手人及核准人负主要求任，H1.关单位上级主肾负连带击任，情节严就名交公司安委会处理“fi.不配合安全钟理人员工作者,可酌物加中处Sb对安全HFE人员彳V*用、威的、殴打等地成悠劣影峋的行为看.在同瞅同时可处以等i直至辞退的处分.六、由于员工过失平致公司财物或他人财物丢失、报焯的，员Ji应当隐价研偿遇特殊情况（如被盗、）,必须出具公安部门的报警忖执.否则必须照价赔偿。七.根烈公司疵拿W度被词整工作慨位或职位的员工,应在我从事新工作岗位或IWKtIi做好交接工作.若因处分而被沟整匚作岗位或职位的员工.不同遨接受公司调整的新肉位.有权提出辞职或并察求公司再次进行调整：若公诃谓壑两次后仍不接受者,则公司有权予以群退n不支付姓济补偿金.
