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1、重庆市2014年法制理论知识考试试卷（B卷）参考答案（仅供参考）一、填空题1 .造成损失的2.维生素3.变更4.保密期限5.应当及时6.编号7.应急措施8.宪法9.审判机关10.经营者对销售的商品承担的包修、包退、包换的责任11.三倍12.十年13.秉公执法,廉洁自律,忠于职守,文明服务14.签字或者盖章15.未成年的16.生存权17.批评、建议权；控告检举权；申诉权18.消费者权益保护法19.二倍20.三年二、单项选择题2 .D2.B3.A4.B5.D6.B7.D8.B三、多项选择题1 .ABD2.AC3.ACD4.ABD5.BCD6.BDE7.ABD四、简答题。1、什么是“一明一专利”原则
2、？答：专利法第9条规定：“同样的发明创造只能授予一项专利权。但是同一申请人同日对同校报的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利，先获得的实用新型专利权尚终止，且申请人声明放弃该实用新型专利权的，可以授予发明专利。两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。”本条是关于“一发明创造一专利”原则的规定。公平原则是民事法律的一项基本原则，专利权是一种民事权利，因而必须遵循公干原则。基于这一原则，为了维护专利秩序，防止公众的合法利益受到损害，许多国家的专利法都做出了不得重复授予专利权的规定，即对于一项发明创造，只能向一个特定主体授予一项，一次授予专利权，人们通常称为“一发
3、明创造一专利”原则，或专利不重复”原则。2、筒述食品安全法对食品召回的规定答：食品召回制度是指对已经上市的食品，发现其不符合食品安全标准，可能威胁人体健康时，由食品生产者按照规定程序，交已售食品收回，及时消除或减少食品安全危害的制度。食品召回制度是国际上一种通行的作法。建立食品召回制度对于保证人民群众身体健康和生命安全、提高企业安全责任意识具有重要的意义。食品安全法从三个方面确立了不安全食品召回制度：一是主动召回。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，按规定程序召回已经上市销售的食品，记录召回和通知情况。同时，采取补救、无害化处理、销毁等措施,防止该食品再次流入市场，
4、危害人民群众身体健康。要求食品召回和处理情况向县级以上质量监督部门报告，接受监督。二是通知召回。食品经营者发现其经营的食品不符合食品安全标准，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。三是责令召回。对于食品生产者不主动召回其所生产的不符合食品安全标准的食品的质量监督管理部门有权责令其立即召回。责令召回实质上是一咱强制召回。其目的是避免不符合食品安全标准的食品继续生产和上市流通，危害广大人民群众的身体健康。这是政府对人民健康负责的体现和要求。五、问答题1、黑窃他人作品应承担什么法律责任？答：侵犯著作权和与著作权有关的权益是一种侵权行为，对权利人的人身权和财产权造成了
5、损害，侵权行为人对其造成的损害后果应当承担法律责任。著作权法第47条和第48条列举了一系列侵权行为，规定应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。剽窃他人作品，是把别人的作品据为已有的侵权行为。剽窃他人作品与演绎作品不同，演绎作品是经过原作品的著作权人的许可，剽窃他人作品未经原著作权人的许可；演绎作品的作者对原作品进行了创造性的劳动，创作了新的作品，而剽窃他人作品最多只是将他人作品的个别问他和词句略作变动，几乎原封不支地作为自己的作品，没有创造性的劳动。例如，将一部小说中的人物名称、故事发生的年代、地点等作了改动，或者其中个别情节略作变化，其主要内容，表现手法都是抄袭
6、他人的作品。剽窃他人作品的目的，是为了将其出版发行，牟取名利，该行为严重地损害了作者的人身权和财产权，侵权行为人应当承担民事责任。2、论述用工单位对被派遣劳动者履行什么义务？劳动合同法规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动和报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。培训费用由用工单位承担，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单
7、位违反劳动全同法有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元到10000元的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、用人单位不招收女毕业生是否违宪？答：大学毕业生就业难已成为困扰多年的社会问题，然而，女大学毕业生找工作更难成另一突出问题。虽然我国宪法劳动法等多部法律均赋予妇女享有和男性平等的就来权，但女性求职困难、职场中待遇偏低于男性的现象仍日趋严重，其重要原因之一在于女性在就业中遭受到了性别歧视。就业中的性别歧视，不仅会影响男女平等的社会价值观念，还会破坏市场公平，造成人力资源浪费，阻碍社会和经济的和谐发展。我国宪法第33条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”法律面前人人平等是我国宪法的基本原则，是社会主义法制的一项重要原则，也是我国公民的一项基本权利，也就是通常说的平等权。同时，宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”平等权经历了一个从理念、原则到具体制度的发展过程。税务局作为国家机关，本应模范遵守宪法和法律，严格依法办事，在招聘过程中公然违反男女平等原则，与我国宪法和法律的规定是背道而驰的。
