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1、18.1 案例探讨（一）：拍卖与国有资产流失1关于拍突与国有资产流失，以下哪此说法正确？OA.假如信息不对称,就不存在企业的内部人员限制问超B、拍卖能能避开国有资产转让中的资产流失C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象D.国有企业假如不然制，就不会发生资产流失正确答案：C2K者之咒指的是多马私有价位拍实，取终N得拍卖的人往往是亏的。O正确答案IX3国有资产流失的真正徐由是内部人员限制问应.（）正确答案：18.2 案例探讨（二）：中心地方治理模式：GDP的标看以下哪些现象与地方政府片面追求GOP无关？（）A、热衷于招商引资,忽觇时劳动者的爱护B、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业C、零地
2、价转让非农业用地D、让企业诳行名义众多的挥派正确答案：D2大国优势在于规模羟济,劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性。O正确答案；18.3 案例探讨（三）：老师的激励美国而校所推行的终!教职制度的目的不包括？（）A.保证学术自由B、让决策者大胆引诳最优秀的新人C、为探讨者建立检定的科研环境，使他们能的从那不确定性较强的探讨D.让探讨者发表更多数城的论文正确答案，D2信息对政治经济决策具有由要意义。O正确答案：像经济学家那样思索：信息、激励与政策Ij为什么要像经济学家那样思索（一）:经济学中的帕累托效率1从羟济学角度看，以下哪种说法是正确的？OA、为了爱护机地，必需限制土地衣转非指标的跨地区转
3、移,B、让农夫工子弟在城市接受教化，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益.C,为了便道公允而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的.D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级.正确答案:C2关于市场机制,下列说法错误的是（）.A、市场机制允许潜在的帕累托改进Bx市场机制允许市场主体自发的进行交易C、当市场机制受到政策限制时，柏累托改进可能会没有效率D.帕假托效率只能存在于市场竞分机制中正确答案：D3效率与公允是不行兼顾的。O正确答案：X4伯累托改进的政策往往是可行的。O正确答案：1.2为什么要像经济学家那样思索（二）：经济学原理与人生才智1从经济学角度行，人们不能实
4、现志向的目标，往往是因为O。A、面临各种无法突破的约束B、总是做出不正确的选择C,有时过于留意长远的利益0、过于心情化正确答案：A得分:20.0分2关于最优化原理,下列说法错误的超O.A、最优化版理指的是在既定的约束下，做出对自己地有利的选择B,往往可供选择的资源是有限的，所以暨G遵循优化原理C.人们往往会受到货币和时间的约束,全部要遵循最优化原理D、最优化原理的原则是绝不放弃正确答案；。得分：20Q分3价格由供应与需求共同确定O正确答案：得分：20.0分4人们现实中往往面临不同的约束条件。()正确答案：得分：20.0分S在长期状况下，往往更可能出现人与人合作的情形，O正确答案：得分：20Q分
5、2.1 怎样才能像经济学.家那样思索()：现实、抽象与理论在人的购买行为中,下列属于随机性干扰的是O.A、售货员眼务看法是否友奔B、超市的音乐是否符合消费者的再好C、商场是否有促销活动D,供应关系的季节性变更正确答案：D2从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？OA、计算从上海开车到杭州的时间时，抽象拽途经的红绿灯个数，并不是合理抽象，B.为了计算开车经过相第三个路口所须要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法.C、幼儿园时送小孩迟到的冢进步行罚款，反而使迟到现象更为严竣.这主要是家长的逆反心理所致。D,许多人买了健身年B却很少运用，这是因为他们对将来行为实施时可能伴地的成本估计不足.正确
6、答案：D3经济学理论模型须要对所探讳的问趣进行抽象“()正确答案：与现实不完全-样的理论模型是充无用处的。()IE确答案：2.2 怎样才能像经济学家那样思索(.)：找寻普话理论关于计件制度，下列透项错误的是O,A、计件制度使得推销员的收入与推销的数随相关B、计件制度为企业引进了竞争机制C,计件制度在日本企业中激励效果尤为明显6企业的某些激励效果与员工之间的关系行确定相关性正确答窠IC2基于中国何区的探讨，对任济学的一股理论没有太大页戳.()正确答案：X3中国独特的自然地理条件,可以很好地用来检5金产生于西方的理论是否有普适性.O正确答案：3.1 为什么信息激励如此重要(一):经济学一一接近自然
7、科学的社会科学1社会科学可以像自然科学一样做可以垄复的试验.O正确答案：2经济学本质上不是自然科学。O正确答案：3一旦制度环境变更了，原来发觉的规律就不确定成立了.O正确答案：3.2 为什么信息激励如此重要(J.)：信息与机制设计1人的行为会随着激励机制的不同而变更.O正确答案：2合理的机制设计能够节约监督的成本.O正确答案：3因为人是自私自利的,所以制度不能起到激励效果.O正确答案：33为什么信息澈励如此收要（三）；公共政策实施中的信总问遨1为什么将廉租房的痂量标准适当降低是合埋的？（）A、因为低收入者希望嫌租房降低标准以便更为便宜B、因为这样可以省下公共资金用于建立更多的廉租房C.因为这能
8、够让更多的原租房被真正的穷人所获褥D、因为富人希里廉租房的建立标准应当降低正确答案：C得分：2地区间公共服务均等化不利于大城巾更快取消落户限制.）正确答案：3与持有税相比，征收交易税不利于活状住房市场的成交.O正确答案：4.1 信息经济学概述：斯古典传统9信息经济学发展下列选项中,与信息不对称无关的是O.A、工人干活时消极怠工Bx大家在集资修路时，都想自己少出点钱C、某商品价格D.二手车市场上买家简单被用正确答案：C2价格能起到传递信息的作用，这是俄的观点？OA、亚当斯密8,哈耶克C、科斯D.曼昆正确答案：B3从经济学角度看，产品价格是由整个市场畸定的。O正确答案：4.2 信息经济学概述（1:
9、不对称信息问题的分类以下哪栉状况讽”尊藏学问而好诙的信息不对称？：IH车市场上的逆选择1从信息经济学角度看，以下那种状况会壮致市场失灵？OA、买卖双方供求关系不平衡B、各地区资源配置不合理C,买卖双方关于商品质麻的伯恩不对称。、政府的宏观调控正确答案IC2假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）.A、质M和价格不匹配B、质量和价格相风配C,效用和价格不匹配D、效用和价格枯小于零正确答案；B3I1.1.车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现.O正确答案：5.2 逆向选择理论模型（二：旧车市场上的逆选择2无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场的主要缘由是买卖双方信息不对称.O正确答案；2IH车质成
10、是连续的、匀称的分布时模型的基本结论发生了根本性变更.O正确答案：5.3 逆向选择理论模型（三：理论与现实的比照11买方对旧车的评价变得更高,（史市场更不行能失又.O正确答案；2敷设好车的价格是六千,差车的价格是两千,在旧车质fit只有卖方可察的状况下,花四千元能买到好车的可能性更大，O正确答案；3对模型的合理扩展不应当变更根本结论.O正确答案：5.4逆向选择理论模型（四：理论与现实的比照2旅游地区的特产简单出现假目伪劣观望.造成这种现象的修由不包括O.A、地方性品牌B、一次性消由C、产品质St存在信息不对称D、国家的政策爱护正确答案；O2不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的,市场失
11、灵的状况更的单在不愉行情的人身上发生.O正确答案：6.1 逆向选择应用（）：当教授还是做搬运工关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均实力下降，这是因为O.A.提高工资反而导致教授工作担忧心,压力过大.B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了.C、搬运工市场竞争不足，D、教授市场竞争不足。正确答案：B2理论模型是现实的抽象化,因此远比现实困难的多，O正确答案：X6.2 逆向选择府用（二）：信贷配给1在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，根行却不情愿提高贷款利率，这是因为（）。A.银行能峥完全区分贷款需求者潜在的违约风险凹凸B、银行不希望追求过
12、高的利涧率C、银行担忧遭遇损失D.银行资金不足正确答案：C2假如银行货钙时不同风险的项目要求不同的担保率，那么我们模型中的信贷市场配给有可能会消逝.（）正确答案：3假如银行能筋时不同风险的项目征收不同的贷软利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会消逝。O正确答案：6.3逆向选择网用（:进一步的探讨1以下哪些措施不能缓解逆选标问飕可能导致的市场失灵？OA、政府让劳动者强制参保失业保险。B、社会上形成童叟无欺的风气.C,政府推行食品源产地迫测制度，财食M的生产进行全程赛控。、政府放开对陶品的定价管制.正确答案;D2托付人或代理人可以实行信号发送，以削减信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成木的
13、.O正确答案：7.1信号发送模型：信号发送模型的背段1为什么东方女性热史于美白，而西方女性却喜爱把自己晒成小麦色？OA、因为西方女性都是白种人B.因为肤色与健康相关C、因为肤色是一种信号,发送了身份、地位等诸多信息。、因为东方女性多是黄种人正确答案：C2估号发送模型成立的条件是什么？OA、不同的行为人发送信号的成本是一样的B、不同的行为人发送信号的成本是不一样的C,不同的行为人发送信号的方式不一样D、不同的行为人发送信号的方式都是一样的正确答案:B7.2 信号发送模型（.：信号发送模空的百2与职业院校相比，在高等院校接受教化更体现出教化的信号发送作用。O正确答案：2同样的工资与教化水平组合,高
14、实力者效用更高.O正确答案：3假如两类劳动者受教化的成本相同.教化也能有效发挥信号的作用.O正确答案：7.3 信号发送模型（三：分别均衡与混同均衡没有信号发送时,存在高实力者向低实力拧的补贴,O正确答案；2高实力者在分别均衡中的境况确定好于没有信号发送（）正确答案：3分别均衡模型中，低实力者确定不会接受教化O正确答案：8.1 佶号发送应用：工资与工龄正相关一些企业中存在着“排资论不”的现象.关于这一现象的说法正确的是O4A、老员工劳动生产率更高Bx老员工在刚诳入公司时，所得工资偏福C、这会导致企业盈利实力受到不利影响D.这会使企业的员工队伍更为稳定正确答案：D2好的声誉及口碑作为一-种信号可以
15、让大家了解经理的实力，从而付给经理更高的工资。O正确答案：假如企业工资与员工的工龄正相关，那么短期也跳槽的员工就更不惜展选杼去这样的企业工作。（）正确答案：8.2 信号发送应用（二：企业进入R1.挠1在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业，O正确答案：2广告可以成为企业向市场发送其产都产fit的信号.O正确答案：8.3 信号发送应用（三）：企业价值与资本结构1中国的上市公司坳发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为O,A、增发新股今强股票市场严峻供过于求B、增发新股导致市场投资者对企业盈利实力的推断下调C、增发新股简单引起市场恐慌D,增发新股导致该上市公司盈利下滑正确答案
16、：B2MM定理认为一个公司的价值和该公司的资本结构是干脆相关的.（）正确答案:3公诃的股价会影响职业经理人的利益。O正确答案：8.4信号发送应用（四）：物种的繁衍动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同,下列说法惜误的是（.A、人类世界的信号发送是主动选择的B、动物世界的信号发送是主动选择的C、动物世界的生态系统是杷定的D.动物世界的物种是多样的正确答案：B从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？OA,动物的一些行为,也能修用类似于信号发送这样的机制进行说明.B、与人类相像,动物的行为也能岖由基于个体理性的选择而得到说明.C,从教化的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。D,从教化的信号
17、发送功能而言，单纯提商学粉并不是明智之举。正确答案：B3让离实力的人更低成本的去读书，这才是能铭发挥敦化市场信号发送作用的一种机制。O正确答案：9.1 案例探讨（-：企业社会责任来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会员任方面的去现，O正确答案：2企业的社会贡任行为有助于企业招到更合适的员工.O正确答案；3企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的.O正确答案：9.2 案例探讨（：）：中国企业的社会或任去现1促使民营企业家捐赠的动机,下列选项错误的是（）.A、国凛政策压力B、有利于企业家参政意愿C.实现广告效应D、吸引社会媒体关注正确答案；A2不同的社会贵任维度所具有的信号功能强弱不同.
18、）正确答案：9.3 案例探讨（三：岛考自主招生改革自主招生选拔实行校长实名举荐制.这有助于实现不拘一格招人才的目标,但也可能会面临哪些难处？（）A、校长并不确定清晰学生的诃细状况B、可能仝有权钱交步C,最终往往还是用分数说话增加学生的学习压力D、以上都是正确答案:O2自主招生选拔存在信息不对称问遨.改善之道在于尽量做到公开公正.使得信息对称.O正确答案：10.1道他风险中的目标冲突）：股东与经理的目标冲突当经理与股东不是同一个人的时候.往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（.A、姓理具有费用、闲暇偏好Bx股东与经理的时间偏好不同C,经理与股东的风险特征不同D、投资具有不确定性正确答案:
19、O2股东会比经理更曲意企业的短期利益.O正确答案：3与股东相比，经理更简单受企业经哲风险的影响。O正确答案：10.2 道德风段中的目标冲突.）：如何限制经理的道德风险行为以下哪些方法旎鲂让经理的行为更符合般束的长远目标？OZ不允许经理购买公司的股票期权B、增加羟理年薪与当年业绩之间的关联C、让经理为晋升为总经理而相互竞争D,让经理持有公诃股伤.且短期内不得转让或出件正确答案：D企业经苜不若则该公司股价较低，这时候该企业就仝面临接管威堀“O正确答案：10.3 道半风险中的目标冲突三：目标冲突：更多的例子1以下哪个选项不属于因托付人与代理人之间的目标冲突而导致的道惬风险问遨？（）A、父母领取政府的
20、密儿养分补贴后，可能拓用部分资金用来个人消费.B,政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰，C,某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盅政府显华行政大楼.D、某地方政府在征地中存在侵害农夫利益的行为，因而导致征地冲突产生.正确答案:62扶贫政策中托付代理关系越长,最终落到贫困者手中的钱就越多.（正确答案：X11.1道使风险（）;基本设定市场上面对风险的看法主要白O.Z风险儡好Bx风险规避C、风险中性D、以上都是正确答案;D2风险规避的代理人更情愿担当风险.（）正确答案：3假如信息完全对林，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。O正确答案：11.2道福风险（二）：风险规避与有限责任道鬻风险不会
21、影响托付人激励代卉人额外的成本.O正确答案：X2在信息完全对称的时候，当代理人风哙规避时，应当让风险中性的托付人给代理人供应固定工资。O正确答案：11.3道饨风险（三）:诳一步的探讨关于道德风险,以下选项错误的是C.A、显然事后的再谈判看似时托付代理双方林仃好处，却应当在部前加以避开.B、道然风险发生于逆选择之后时，造成的激励图难往往和时较小些，C、道呼风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。D、道德风险向翘中的私人信息是代理人内生选择的,而在逆选择中,私人信息足外生给定的C正确答案:B2激励流水线上的工人更应当实行监督成本。（）正确答案：12.1机制设计（一）：产品性能或质吊差
22、异1从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用.O正确答案；2航空公M不增加经济仓座位的空间.是因为经济仓顾客不愿供应更高的价格.O正确答案：12.2 机制设计（二）：产品性能或质愤差异21航空公司不增加经济仓座位的空间.是因为这样做能够从全部乘客身上赚取最高的利润.O正确答案：航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票,（）正确答案：12.3 机制设计（三）：拍卖机制1拍卖的价值分为两类，一类是私人价伯的拍卖，一类是公用价值的拍卖。O正确答案：2在二级密封拍卖里，人们应当损高于自己真实怙价的价格.O正确答案：X3以下哪些拍卖是降价拍卖？?A、英式拍实?B.荷
23、兰式拍卖?C.私人价值拍卖?D、密封价格始卖正确答案:B13.1 企业内部激励机制设计上（一）：企业内部劳动力市场与激励1企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪线因素无关？CA、制度缘由而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作须要较长的为磨合时间C,企业的在职培训须要以较长期的超定就业关系为前提D、员工希里在企业内长期就业正确答案;D2企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。O正确答案：13.2 企业内部激励机制设计上（三）：可行的激励指标21在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是O.A.努力程度B、客观技能C、劳动时间D.以上都是正确答案：D2在可行的激励指
24、标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。正确答案：13.3 企业内部激励机制设计上（三）：可行的激励指标2假定其它状况不变，以卜硼叫俏形不会使计件工资的优势减弱？O?A,产品质量筒单检5金?8、生产的技术更新减处?C、产品的生产由笠人共同完成?D、产量:受外部环境影响大，员工风险规避程度而正确答案：A2劳动时间谈定不是一个合理的激励指标。（）正确答案：3你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？O?A、服务员的工作努力程庾?B、广告设计人员的工作时间?C、装配车间工人装协作格产品的数出?D.老伸的教学质麻正确答案:C4努力的弹性很大时.计件工资的激励就微弱.O正确答案：5假如质量难
25、以监控,计件工资就不宜采纳。O正确答案：14.1 企业内部激励机制设计中（一）：确定绩效激励线性激励强度具有什么特点？OA.边际努力的回报较高B、激励的成本较低C、边际努力的回报稳定不变D.个人担当的风险较大正确答案，C2以下哪些情形下，应当供应更强的激励？OA、努力对货币的敢学程度较高B、努力对利润的贡献较低C、激励指玩不易梢确衡眠努力程度6员工风嗓规避程度较高正确答案：A3米纳非线性激励机制，则员工的额;外努力确定会带来J：资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。O正确答案IX14.2 企业内部激刷机制设计中（二）：相对缄效激励11为保证相对绩效激励的效果,府让代理人自已选择竞争对手.O
26、正确答案：2相对绩效激坳能妹让代理人免受外界干扰造成的风险。O正确答案：14.3 企业内部激励机制设计中（三）：相对绩效激勘2相对绩效激坳的好处在于OA.无法解除共同干扰因素对产出波动的影响B、能修削减员工面临的不确定性C、有利于个人阅历在员工间的传播D,能帔让员工自1.1.选择想要的竞争而手正确答案：B2彼得原理指的是在一个等级制度中，住个胭员都倾向于上升到不能称职的地位0O正确答案：3驰籽职位的杼升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高.正确答案：15.1 企业内部激励机制设计下C）：团队激励11专业化分工有利于提面团队生产效率.O正确答案：2当员工的任务有较强互补性时,团队生产就更不
27、必要.O正确答案：15.2 企业内部激励机制设计下（二）：团队激励2团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更简睢出现？OA、团队规模较大Bx团队规模较小C.团队成员在生产中相互沟通较多D、团队成员在生产中信息的共享较多正确答案:A2越简单产生招便车行为时,越不宜采纳团队生产的形式.O正确答案：3如团队成员相互间步于视察他人的努力程度，那么团队生产就更为Ur行。C正确答案：4团队生产的好处在于O。?A、员工能独立负货完成某些生产任务?B、史简单衡量个人对企业的贡献?C、个人更有激励付出努力?。、团队中的个人能防专业化于某些任务，提高效率正确答案1D15.3 企业内部激励机制设计下（三）：进一步的
28、探讨1以下哪些状况下应当提高计件工资中对员工基本产St的要求？OA、产版的提高由于员工个人的努力导致B、产量的提询由于员工间阅历的传播片致C、产更的提高由于员工泰养的提升导致D,产盘的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致正确答案：D2企业的激坳机制设计存在棘轮效应,这对员工是有不利影响的。O正确答案：15.4 企业内部激励机制设计下四）:案例：蜀人与猎狗关于激励机制设计，以下哪种说法正确？OA,即使对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学的现象，B、计件工资制订中,假如频繁上周对产量的基本要求,可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差.C、计件工资制订中，不应当上调对
29、产址的址本要求D,假如企业不供应较强的激励，那么而管就不行能努力正确答案：B2针对核心员工，利润共享是一种有效的激励方式。O正确答案：16.1 转型的信息与激励经济学八：安排与市场的效率之争超如信恩是完全的，那么理论上安排经济可以我现褥与市场羟济一样好.O正确答案：2安排经济下,企业对劳动存个人的激励不足.O正确答案：16.2 转型的信息与激励经济学：）：产权制度的效率特征以下哪些情形下,公有产权进行生产的劣势较不明显？OA、产品市场竞争没有竞争B、创新激励很重要C、产品市场竞争激烈D.提升产品质盘正确答案：A卜列哪些状况不会在市场经济年头发生？（）A、企业降低生产成本8,商品质量下降C、产品
30、平安没有保障D.缺乏创新投入正确答案：D3在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果，O正确答案：16.3 转型的信息与激励经济学）：从安排到市场关于前安排羟济国家的转型，以下哪个主见是华盛顿共识”所提出的？OA、价格自由化B、产权共有化C.价格中轨制D.改革要“摸石石头过河”正确答案：A2人类的学问有限,制度只能作为一种自发秩序产生演化，这是罗纳福哈里科斯的观点.O正确答案r17.1倍思、激励与纲织）：企业的边界关于企业，以下哪个说法正确？OA、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交步成本更低B、企业的纵向一-体化无法解决资产专用性所导致的微竹杠向跑.C、在多任
31、务环境下,企业加强对员_E某维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成.。、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，确定了企业和市场的边界正确答案;D2威廉姆森用资产专用性说明了交易成本的来源.（）正确答案：3依据现代产权学派哈特的观点,全部权是限制权收益的派生物.O正确答案：172估息、激励与组织）：企业内部的激励与协调关于企业组织,以下说法错误的是O.A、泰罗制管理毡企业内部更多应用笔于权戚协圜进行生产的典型B、学问在生产中Hi要性的增加，要求企业在生产中更多应用暴于权威的协调C、信息越来越为本地化,这要求公司总部更多的向各事业部放权D,通过精减总部规模,向事业部放权的承诺符变得更为可信
32、正确答案：B2企业通过借助外部市场向外部放权能弊给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励“O正确答案：17.3信息、激励与组织）：应用1关于新型人力资源的特点,下列选项错设的是O.A、作出更为敏推的工作设计Bx让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D.更留意对创新的激发.发挥员工的自主性正确答案：C2当信息不对称程度发生变更的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变更。（）正确答案：18.1 案例探讨（一）:拍卖与国有资产流失1关于拍突与国有资产流失，以下哪此说法正确？OA.假如信息不对称,就不存在企业的内部人员限制问遨B、拍卖能能避开国有资产转让中的资产流失C、国有企业即使不转
33、制，也存在资产流失现象D.国有企业假如不然制，就不会发生资产流失正确答案：C2K者之咒指的是多马私有价位拍实，取终N得拍卖的人往往是亏的。O正确答案IX3国有资产流失的真正徐由是内部人员限制问起.（）正确答案；18.2 案例探讨（二）：中心地方治刊模式：GDP锦标赛以下哪蛀现效与地方政府片面追求GOP无关？（）A、热衷于招商引资，忽视时劳动者的爱护B、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业C,零地价转让非农业用地。、让企业诳行名义众笠的挥派正确答案：D大国优势在于规模羟济,劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性O正确答案；18.3 案例探讨（三）：老师的激励美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）A、保证学术自由B、让决策者大胆引进设优秀的新人C、为探讨者建立稳定的科研环境，使他们能够从犷不确定性较强的探讨D,让探讨者发表更多数域的论文正确答案：D2信息对政治经济决策具有由要意义。O正确答案：完整版答案请打开微信扫一扫下方二维码,关注公众号帮帮ING并回其经济学家本公众号供应210门尔雅视频课选修课答案和高等数学同济第七版答案等高校350门课后答案回
