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1、关于做好职业技能等级认定机构延续备案工作的通知（征求意见稿）各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局,市属职业技能等级认定机构：为进一步规范职业技能等级认定工作，促进职业技能等级认定机构（以下简称：评价机构）健康有序发展，按照重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市职业技能等级评价机构管理办法的通知（渝人社发（2020）128号）要求，结合实际情况，现就做好我市评价机构延续备案有关工作通知如下：一、申请对象评价机构在备案有效期届满30日前，应提出延续备案申请。评价机构包括用人单位、技工院校、社会培训评价组织（以下简称社评组
2、织）。其中，社评组织包括全国性社评组织和部门行业在渝分支机构。二、申报材料（一）关于延续开展职业技能等级认定工作的申请（见附件1）；（二）重庆市职业技能等级认定机构延续备案申报表a见附件2）；（三）试题资源编制说明（见附件4）；（四）专家评审意见表（见附件5）o评价机构申报延续备案时，需要提供以上（一）、（二）项材料；技工院校、社评组织如使用自建试题资源开展评价的，还需一并提供（三）、（四）项材料。三、申请程序（一）延续申请评价机构在备案有效期届满30日前，通过重庆市技能人才评价系统、邮寄或现场等方式向备案的人力社保部门提交申报材料。（二）审核评估1 .人力社保部门收到用人单位评价机构申报材料
3、后，10个工作日内提出审核意见，向符合延续备案条件的，出具延续备案回执。2 .人力社保部门收到技工院校、社评组织申报材料后，按照重庆市职业技能等级认定机构延续备案评估表（附件3）要求，及时组织专家，通过资料审核、现场考察等方式开展延续备案评估。重点评估申报职业（工种）的试题资源、认定场地、设施设备是否符合相关国家职业标准。人力社保部门根据评估结果，在收到申报材料起20个工作日内分别作出处理：对80分及以上的评价机构予以延续备案，并出具延续备案回执；对60分至79分的评价机构，下发整改通知书（见附件6）,待整改完成后，经评估合格再进行延续备案；对60分以下的评价机构，不予续期备案。四、工作要求（
4、一）按照“谁备案、谁负责”原则，市属评价机构由市职业技能鉴定指导中心负责组织延续备案评估，评估结果报市人力社保局审核后，由市人力社保局出具延续备案回执。区县属评价机构由备案区县（自治县）人力社保局负责组织延续备案评估，对评估合格的出具延续备案回执。（二）评价机构续期备案只限原有认定范围，原则上不新增职业（工种）或等级。评价机构备案有效期内未开展认定的职业（工种）将不列入续期备案范围。（三）评价机构逾期提出延续备案申请的，按新设立评价机构受理对备案期限届满后提出延续备案申请的，将不予受理；对因违规违纪等原因尚处于暂停认定工作期间或整改期间的，待恢复工作后，方可提出延续备案申请，如遇暂停工作时间超
5、过备案周期，延续备案申请可顺延至暂停工作时间结束后。（四）2024年1（）月30日前备案期限届满的评价机构，应于10月15日前集中向备案的人力社保部门提交申报材料，逾期未提交申报材料的，视为放弃续期备案，自愿终止认定工作。五、联系方式市人力社保局职业能力建设处刘路，88126902；市职业技能鉴定指导中心杨械，8815232Io附件：1.关于延续开展职业技能等级认定工作的申请（模板）2 .重庆市职业技能等级认定机构延续备案申报表3 .重庆市职业技能等级认定机构延续备案评估表4 .试题资源编制说明5 .专家评审意见表6 .整改通知书（模板）2024年月日（此件公开发布）附件1XXXXXX关于延续
6、开展职业技能等级认定工作的申请（模板）XXXX人力资源和社会保障局：我单位于XXXX年XX月XX日备案为职业技能等级认定机构（机构备案号），在备案期间已累计开展XX个职业（工种）XX人次职业技能等级认定。目前，我单位职业技能等级认定机构备案即将到期，为继续有效开展职业技能等级认定工作，特向贵局申请延续我单位职业技能等级认定机构备案期限。XXXXXX（单位盖章）年月日附件2重庆市职业技能等级认定机构延续备案申报表单位名称（Ii章）单位地址联系人电话填报时间年月日单位名称单位地址注册登记机构机构性质统一社会信用代码法定代表人职普联系人职务联系电话电子邮箱一、续期备案职业技能等级认定的职业（工种）范
7、围序号职业名称工种名称业码职编认定等级范围认定起始日期已认定人数（人）1二、本机构文件、规章制度清单序号名称制定时间发文部门及文号1三、具备的组织和专业优势组织优势专业优势四、场地设施设备等情况（一）场地情况工作场所的地点、面积、数量、权属理论知识考场的地点、面积、数量、权属操作技能考核场所地点、面积、数量、权属（分职业描述）（二:设施设备情况序号名称规格,，型号数量权属对应认定职业（工种）及等级设备存放地1（）视频监控设备配置情况（包含但不限于数量及覆盖情况）五、人员情况（凡非本机构人员，应提供其与本机构签署的聘用协议复印件）（一）管理人员情况（机构负责人、财务管理、设施设备管理、档案管理、
8、考评人员、内部质量督导、命题与评价规范开发技术专家、考务管理、试题管理、证书管理员等）序号姓名身份证号职称/职务学历工作岗位是否本单位人员1（二）考评人员情况序号姓名身份证考评员证书号考评职业工作单位联系电话1（三）内部督导人员情况序号姓名身份证号职称/职务/技能等级学历是否本单位职工1六、职业技能等级认定试题资源基本信息职业名职业工种/级别试题资试题资科目（理论/题量（题称编号职业方向源来源（市级题库/自建试题资源）源类型（题库/卷库）技能综合）数/套数）1七、法人单位资格证书（法人单位资格证书复印件粘贴处）八、工作总结我单位于X年X月X日在重庆市备案为XXX职业技能等级认定机构，于X年X月
9、X日到期。期间累计开展XXX个职业（工种）XXX人次职业技能等级认定。现将相关工作总结如下。（工作总结主要包括但不限于在制度建设、机构管理、题库建设、考核组织、质量管控、数据报送、社会监督、收费监管、评价过程性资料的档案管理评价服务以及发挥社会效益方面工作情况，下一步工作打算。字数控制在2000字以内。）九、诚信及评价质量承诺本单位郑重承诺：一、在申报职业技能等级认定机构备案中提交的有关材料均合法、真实、有效。如有不实之处，愿承担相应法律责任和由此产生的一切后果并自愿退出申报。二、严格按照申报职业的国家职业技能标准和重庆市职业技能等级认定题库建设技术规程及职业技能等级认定试题资源命制要求命题组
10、卷,形成试题资源。如因本单位提供的试题资源侵犯了第三方权益，由此产生第三方对重庆市职业技能鉴定指导中心的权利诉求导致的损失由本单位承担。三、在技能人才认定工作中，自觉遵守国家法律法规，执行技能人才评价相关规定，加强机构建设，配齐配强人员，建立健全制度，配备相应设备设施，严格考生资格审查，按要求组织实施职业技能等级认定，保证认定工作公平公正，不断提升评价质量和公信力。凡有违反相关规定的，从事发之日起，在5个工作日内提交经单位法定代表人签字并加盖公章的工作整改报告,配合调查接受相应处理。逾期未提交工作整改报告或不配合调查接受处理，我单位自愿接受暂停开展认定工作或终止备案等相应处理。法定代表人（签字
11、）单位名称（公章）备注：申报单位需在单位名称处加盖本单位公章，本表可增行或续页。2 .职业编码采用中华人民共和国职业分类大典（2022年版）中职业对应的编码。3 .职业下设工种的，原则上需填报工种，工种名称以中华人民共和国职业分类大典（2022年版）为准。2018年以后新颁布国家职业技能标准的职业，则以标准中所列工种或职业方向、级别为准；职业下没有工种的，工种栏为空。4 .级别用阿拉伯数字表示，级别之间用“、分隔，如5、4、3”，以最新颁布的国家职业技能标准中设置的级别为准。5 .一个工种一行记录，相同职业和职业编码不需要进行单元格合并操作。6 .科目和题量对应，题库填题数，如“理论*题，技能
12、*题”，卷库填套数，如“理论套，技能*套”，填写的数量要和提交的试题资源数量匹酿7 .职业技能等级认定试题资源基本信息中，试题资源来源为市级题库的，不填写试题资源类型、科目、题量。附件3重庆市职业技能等级认定机构延续备案评估表评估类别评估项目评估内容评估办法评分标准部分备注内部管理（io分）岗位和履职（6分）设立机构负责人、财务管理、设施设备管理、档案管理、考评人员、内部质督导、命物与评价规范开发技术专家、考务管理、试题管理、证书管理员等岗位并配备相应人员。（4分）套阅单位岗位设S1.青阅单位职工工资表、相关会议记录等。缺一岗位及人员扣0.4分，扣完为止。岗位职责明鞘并能认真履职。（2分）查阅
13、单位岗位职责及履职记录情况。专阅单位岗位职责有一项未尽职责扣05分，无履职记录扣05分，扣完为止。安全管理（1分）在场所内醒目位at张贴安全提示或宣传画。现场交勘未张贴安全提示或宣传画扣I分。财务管理（3分）按会计制度规定设立账簿,制作财务会计报表。（05分）查阅败簿和财务会计报表。未按规定设立账簿、未制作财务会计报表扣05分。账目清附，赞产管理规范。（05分）查阅败目，现场查勘。账目不清、资产管理不规范扣05分.使用财政部门或税务部门出具的正规收费票据。（05分）查阅收费票据。未使用正规收费票据扣05分。有年度财务审计报告。（05分）专阅财务审计报告。无年度财务审计报告扣05分。公示并执行“
14、定收费标注。（I分）查阅收费票据。未执行收费标准扣1分。评价组织实施（67分）工作计划（3分）按规定时限制定年度评价工作计划。抽取查阅年度评价工作计划3个.每年I个。每年度缺少年度评价工作计划扣1分.扣完为止。公开公示（3分）公示评价服务项目、服务流程、收费标准,评价公告,在场所内醒目位厦进行公示和在信息发布平台公布。查阅公示记录。前四项.每缺一项扣05分。申报条件抽查（2分）按照标准规地和相关规定抽查考生申报条件。查阅考试报名中请表,随机抽查每年I个批次,抽查以人数不低于20人。发现有一例考生不符合报名条件扣2分。评价场地及设施设备（26分）理论评价场地具备不少于一个课桌式标准化理论考场，能
15、容纳考生30人，单人单座间距大于80厘米，符合消防、安全等要求（若是智能化考试职业,还需符合智能化考场配置要求）。（4分）现场笠勘评价场地不标准，不满足单人单座间距小于要求距醇,不满足消防安全功能需求各扣1分，扣完为止。技熊评价场地具备符合认定职业（工种）国家职业技能标准或行业企业评价规范要求，并满足评价需要的实际操作考核场地,符合消防、安全等要求。设at慢考区,且候考区应安全、安静、干净、整洁，具备足球的座椅供考生休息，适合考生候考。应有明他的标识引导考生前往候考区。（若是智能化考试职业，还需符合智能化考场配置要求）e（10分）现场者助设施设备是否与申请备案一致.不满足国家职业技能标准要求,
16、设施设备运行不良，不满足安全需求、功靛需求，无候考区分别扣2分，扣完为止。综合科目评价场地为标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的照明设番.计算机、投影仪等多媒体设备,室内卫生、光线、通风条件良好。（4分）现场查勘无相应场地，场地内不满足条件分别扣2分，扣完为止。具备评价活动必需的、符合国家职业技能标准要求的设施设备。每个职业（工种）的工位数及能正常使用的设施设备、检测仪器、工具、具等须满足评价活动相关要求。（4分）现场交勘无设施设备的，设施设笛不满足条件的分别扣2分，扣完为止。题库建设与管理（IO分每个考场应配备不少于2个高清被像头，具备拾音、变焦、转向等功能,无死角监控，无遮挡。视
17、监控图像应保证连续性和高清晰度，监控画面球本不得低于72OPe视频图像中应同步显示评价机构名称、考场名称,时间等基本信息。声音录制要求清晰可湃，并与视频同步。（4分）现场查勘考场未配得摄像头，少I个扣2分扣完为止。按国冢职业标准或企业评价规意、合JS技术规程建立试取底并报送备案.，（IO分）自建试题资源的，随机抽查3个职业（工种）的试题资源墉制说明、专家评市意见表及备案记录；使用中心试就资源的，行阅使用职业（工种）试遨资源的相关佐证材料。1.未自建试题资源或未使用中心试题资源的扣10分。2.自建议题资源的，未按国家职业标准（企业评价规范）、命题技术规程命题的，扣io分；按要求命粉,但缺少试题资
18、源墉制说明、专冢评审意见表、备案记录的，少I项扣3分。技术队伍（6分）考评人员证书应在有效期范围内，且为重庆市证书。（3分）现场查阅考评员证书资料。不在有效期范围内扣3分。内部质量督导人员证书应在有效期范围内.且为IE庆市证书。（3分）现场查阅督导员证书资料。不在有效期范围内扣3分。成续评阅（6分）按照试卷试登要求进行阅卷评分。（2分）立阅阅卷评分记录.每年抽查1个批次.抽查息人数不低于20人。未按要求阅卷、评分1个批次扣0.6分.扣完为止。笠分登分准隅无误。（2分）直阅统分登分记录,每年抽三I个批次.抽看总人数不低于20人。未按要求统分、登分I个批次扣（）.6分.扣完为止。考评员、统分员按规
19、定签名。（2分）查阅技能考核评分表,每年抽查I个批次.抽查息人数不低于20人。考评人员、维分人员未按规定签名1个批次扣06分.扣完为止。档案管理（3分）按规定存档考生申报材料。（1分）每年抽查I个批次申报材料档案。考生申报材料有跳失扣1分。按规定存档试卷及评价过程资料（含监控视频）。（I分）每年抽Sj1个批次试卷及评价过程没料（评分表、监控视频）。试卷档案有缺失扣I分。按规定存档证书名册。（05分）每年抽查I个批次证书名册存档。名册档案有缺失扣05分按规定销毁档案材料，有档案材料销毁的计划及专业机构销毁回单.（0.5分）查阅档案管理文件.销毁计划和销毁记录。无档案材料销毁计划扣0.25分,无销
20、毁回单扣O25分在线管理（1分）在城管理人员系统操作使用规范，无乱报计划现象，回退计划数不超过开展评价批次的o查阅机构U定系蜕操作记录。回退计划超10%扣I分。视频监控资料管理（7分）质量督导（6分）视频监控设备运行良好，监控清晰度符合要求。（2分）抽看存档视频记录现场抽查监控检索目录青看监控视频存档情况监控清晰度差不符合要求扣2分。存档各批次评价监控视频齐全，全覆盖无遗0（2分）监控不齐全、未能全31差各扣2分。监控存档检索目录清廉.调取资料方便。（2分）监控存档无检索目录扣2分。监控视频存档期限符合要求。（I分）监控视频存档期不符合要求扣1分。评价质管理（”分）每批次评价派遣内部质量督导员
21、。（2分）留年2E阅I个批次考试计划。未派遣内部所督导员I个批次扣06分，扣完为止。落实督导反馈制度，督导反馈记录齐全。（2分）每年查阅1个批次督导记录。无督导反馈记录1个批次扣0.6分,扣完为止。枳极配合外部督导。（2分）每年查阅I个批次外部督导记录。不配合外部督导I个批次扣06分,扣完为止。违纪违规处理（6分）严肃处理违纪违规行为,有违规违纪处理记录。（2分）每年查阅I个批次违规违纪处理记录。对违规违纪行为无处理记录I个批次扣2分。设立专门的投诉举报系统.系疣运行良好.公布投诉电话、信箱等。（2分）现场检查电话、信箱、网络运行平台未设立投诉举报系蜕、未公布投诉电话和信箱分别扣1分。及时高效
22、处理投诉举报，有记录可看询。（2分）查阅投诉处理记录。有投诉未处理扣2分。质管理（1分）证书制作（2分）证书信息上网（4分）无违反职业技彘等级认定违规违纪有关知定。交阅投诉、举报记录。中心接到并核实该机构任一投诉、举报扣I分。证书管理（6分）使用证书用纸、样式、内容等且符合相关规定要求。陡机抽查证书择本。未使用部、市规定样式的证书扣2分.证书信息上报应及时。（2分）资阅证书信息上网记录表，每年抽查证书数据I个批次。发现1个批次证书号生成超过6个月未上报扣I分，扣完为止.证书信息上报泄确无误。（2分）发现I个批次上报信息有误扣1分扣完为止。加分项（4分申报机构曾参加过我市蛆织或承建的国家职业标准
23、、新职业开发、国家通库或市级题（卷）库开发等潴制工作。（2分）查阅相关证明材料。满足条件的，得2分。不满足的，不得分、不扣分。申报机构具备所申报职业（工种）方向的自主创新研究成果或质量管理体系。（2分）交阅相关证明材料。满足条件的，得2分。不满足的，不得分、不扣分。评估蛆意见机构评估得分：评估组成员签字：年月日缥合评价符合：80分及以上；整改：79分一60分；不予备案：60分以下。本次评估结论为：评估专家签字：组长（签名）：成员（签名）：年月日试题资源编制说明试题资源编制说明主要包含试题资源编写原则及依据、编写内容及分工、各等级试卷结构、人员信息和其他说明。编写依据包括但不限于国家职业标准、参
24、考教材及指导用书、有关法律法规等；编写内容及分工包括但不限于职业（工种）名称、等级、试题编写内容及相应分工等；各等级试卷结构包括但不限于该职业（工种）各等级理论技能试卷的题型题量、考试时间、考试方式等；人员信息包括但不限于命审题专家信息及项目负责人等；其他说明是指该试题资源特别需要说明的其他事项，如明确试题试卷的使用期限与更新频率、试题资源调研和试验验证记录、试题资源修订更新后新旧试题主要内容对比分析等内容。专家评审意见表机构名称（盖章）：职业（工种）名称：等级：理论题量/套数：技能题量/套数：评审地点：等级评审意见五级/初级四级/中级三级/高级二级/技师一级/高级技师评审结论：评审专家组长签字：评审专家签字：日期：说明：1.评价机构负责组建专家组开展试题评审工作。2.具备资质的专家需严格按照各职业（工种）国家职业标准和重庆市技能人才评价命题技术要求，对试题内容进行逐题评审，填写评审意见并签字。整改通知书（模板）XXXXXX：XXXX年XX月XX日，经对你单位开展延续备案评估，发现存在以下问题：、O即日起，你单位须立即对上述存在的问题进行整改，整改期为6个月，整改期内暂停职业技能等级认定工作。整改完成后，经评估合格再进行续期备案。若逾期未整改或未按要求完成整改,将视情况对你单位采取终止职业技能等级评价机构备案等措施。特此通知。XXXXXX（盖章）XXXX年XX月XX日
