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1、全国人力资源和社会保障法律法规学问网络竞赛题库劳动法单选题1、依据中华人民共和国劳动法规定，法定休假口支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资酬劳。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正确答案：（D）2、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、。或者其他形式，参及民主管理或者就爱护劳动者合法权益及用人单位进行同等协商。A（职工代表大会）B（股东大会）C（日常工作会议）D（职工工作会议）正确答案：（八）3、依据中华人民共和国劳动法规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（省级人力资源和社会保障厅）D（市级人力资源和社
2、会保障局）4、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（两）D（三）正确答案：（B）5、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位在下列O节日期间应当依法支配劳动者休假。A（元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）B（元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）C（元旦：建军节；国际劳动节：国庆节；法律、法规规定的其他休假节口。）D（元旦：卷节：重阳节：国庆节：法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动法规定，支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之O的工资酬劳。
3、A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（C）7、依据中华人民共和国劳动法规定，休息口支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的白分之（）的工资酬劳。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）8、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（两年）正确答案：（B）9、依据中华人民共和国劳动法规定，工资应当以O形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A（货币）B（实物）C（代金券）D（购物卡）正确答案：（八）io、依据中华人民共和国劳动法规定，国家建立伤亡.事故和
4、职业病统计报告和处理制度。级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）11、依据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满。周岁未满十八周岁的劳动者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）A（完成劳动任务）B（提高职业技能）C（执行劳动平安卫生规程）D（遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）2、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在。，用人单位应当依法支付工资。A（法定休假日）B（婚丧假期间）C（依法参与社会活动期间）D（生病期间）正确答案：（
5、ABC）3、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出（）。A（指责）B（检举）C（控告）D（投诉）正确答案：（ABC）4、依据中华人民共和国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等状况下获得帮助和补偿。A（患病）B（工伤）C（失业）D（生育）正确答案：（ABCD）5、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A（退休）B（患病、负伤）C（因工伤残或者患职业病）D（失业和生育）正确答案：（ABCD）6、依据中华人民共和
6、国劳动法规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）供应条件。A（休息）B（养息）C（疗养）D（消遣）正确答案：（ABC）7、依据中华人民共和国劳动法规定，县级以上各级人民政府有关部门在各白职责范围内，对用人单位遵守O的状况进行监督。A（劳动法律）B（劳动法规）C（行政条例）D（规章制度）正确答案：（AB）8、依据中华人民共和国劳动法规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A（行政条例）B（规章制度）C（劳动法律）D（劳动法规）正确答案：（CD）9、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员。，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，赐予行
7、政处分。A（不务正业）B（滥用职权）C（玩忽职守）D（徇私舞弊）1、依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安TI生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提清劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A正确B错误正确答案：（八）2、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A正确B错误正确答案：（八）3、依据中华人民共和国劳动法规定，国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和
8、独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。A正确B错误正确答案：（八）4、用人单位不得违反中华人民共和国劳动法规定延长劳动者的工作时间。A正确B错误正确答案：（八）5、依据中华人民共和国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。A正确B错误正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动法规定，工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。A正确B错误正确答案：（八）7、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。A正确B错误正确答案：（八）8、依据中华人民共和国劳动法规定，用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安
9、卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）断题1、依据中华人民共和国劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A正确B错误正确答案：（八）2、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位可以不将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。A正确B错误正确答案：（B）3、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，及劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合同规定的标
10、准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A正确B错误正确答案：（八）4、依据中华人民共和国劳动合同法规定，固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）5、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）6、依据中华人民共和国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）7、依据中华人民共和国劳动合同法规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位及劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动
11、合同。A正确B错误正确答案：（八）8、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。9、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位及劳动者协商一样，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A正确B错误正确答案：（八）10、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A正确B错误正确答案：（八）11、依据中华人民共和国劳动合同法规定，同一用人单位及同一劳动者可以约定两次试用期。A正确B错误正确答案：（B）12、依据中华人民共和国劳动合同法规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A正确B错误
12、正确答案：（B）A正确B错误正确答案：（八）17、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。A正确B错误正确答案：（八）18、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者应当依据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A正确B错误正确答案：（八）19、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动册劳。A正确B错误正确答案：（八）20、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。2
13、1、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。A正确B错误正确答案：（八）22、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）23、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。A正确B错误正确答案：（八）24、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
14、同，可以采纳口头形式。25、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）26、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）27、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者不行以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）28、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位的规帝制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）29、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳
15、动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）30、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位不行以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（B）31、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）32、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A正确B错误正确答案：（八）33、依据中华人民共和国劳动合
16、同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。34、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A正确B错误正确答案：（八）35、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A正确B错误正确答案：（八）36、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。A正确B错误正确答案：（八）37、用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行。A正确B错误正确答案；（八）38、依据中华人民共
17、和国劳动合同法规定，国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。A正确B错误正确答案：（八）39、劳动者应当依据双方约定，办理工作交接。用人单位依照中华人民共和国劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。A正确B错误正确答案：（八）40、依据中华人民共和国劳动合同法规定，企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。A正确B错误正确答案；（八）41、依据中华人民共和国劳动合同法规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。A正确B错
18、误正确答案：（八）42、依据中华人民共和国劳动合同法规定，集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准：用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A正确B错误正确答案：（八）43、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反集体合同，侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位担当贡任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A正确B错误正确答案：（八）44、依据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A正确B错误正确答案：（八）45、依据中华人民共和国劳动合同法
19、规定，从事非全日制用工的劳动者可以及一个或者一个以上用人单位订立劳动合同：但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。50、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。A正确B错误正确答案：（八）51、依据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A正确B错误正确答案：（八）52、任何组织或者个人对违反中华人民共和国劳动合同法的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实、处理，并对举报有功人员赐予嘉奖。A正确B错误正确答案：（B）53、依据
20、中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门贡令改正，蜴予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿贡任。A正确B错误工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A正确B错误正确答案：（八）58、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A正确B错误正确答案：（八）59、依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位羞辱、体罚、殴打、
21、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A正确B错误正确答案：（八）60、用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。12、依据中华人民共和国社会保险法规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费状况定期告知O。A（社会大众）B（用人单位）C（个人）D（上级机关）正确答案：（BC）13、依据中华人民共和国社会保险法规定，国务院。对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营状况实施监督。A（财政部门）B（社
22、会保险行政部门）C（全国人大）D（审计机关）正确答案：（ABD）14、依据中华人民共和国社会保险法规定，统筹地区人民政府成立由。等组成的社会保险监督委员会，驾驭、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营状况，对社会保险工作提出询问看法和建议，实施社会监督。A（用人单位代表）B（参保人员代表）C（工会代表、专家）D（地区人民政府领导）正确答案：（ABC）15、依据中华人民共和国社会保险法规定，个人及所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请。A（执行）B（调解）C（仲裁）D（提起诉讼）A正确B错误正确答案：（八）2、依据中华人民共和国社会保险法规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续
23、的方针，社会保险水平不用及经济社会发展水平相适应。A正确B错误正确答案：（B）3、依据中华人民共和国社会保险法规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构供应社会保险询问等相关服务。A正确B错误正确答案：（八）4、依据中华人民共和国社会保险法规定，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的方法由国务院规定。A正确B错误正确答案：（八）5、依据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位应当依据国家规定的木单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险钳，但不记入基本养老保险统筹基金。10、依据中华人民共和国社会保险法规定，职工未就业配偶依
24、据国家规定不行以享受生育医疗费用待遇。A正确B错误正确答案：（B）Ih依据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免。A正确B错误正确答案：（八）12、依据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位未足额缴纳社会保险费且未供应担保的，社会保险费征收机构可以巾请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险班的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。A正确B错误正确答案：（八）13、依据中华人民共和国社会保险法规定，即运用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构也无权向银行和其他金融机构查询其存款账户。14、依据中
25、华人民共和国社会保险法规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构供应社会保险询问等相关服务。A正确B错误正确答案：（八）15、依据中华人民共和国社会保险法规定，征收农村集体全部的土地，应当足额支配被征地农夫的社会保险费，依据国务院规定将被征地农夫纳入相应的社会保险制度。A正确B错误正确答案：（八）1、为r褒奖在中国特色社会主义建设中作出突出贡献的杰出人士，弘扬民族精神和时代精神，激发全国各族人民建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的主动性，实现中华民族宏大复兴，依据宪法，制定中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法。A正确
26、B错误2、依据中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法规定，中华人民共和国主席进行国事活动，可以干脆授予外国政要、国际友人等人士“友情勋章”。A正确B错误正确答案：（八）3、依据中华人民共和国国家勋帝和国家荣誉称号法规定，国家在国庆口或者其他重大节口、纪念口，实行颁授国家勋章、国家荣誉称号的仪式：必要时，也可以在其他时间实行颁授国家勋章、国家荣誉称号的仪式。A正确B错误正确答案：（八）4、依据中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法规定，国家勋章和国家荣誉称号获得者去世的，其获得的勋章、奖章及证书由其继承人或者指定的人保存；没有继承人或者被指定人的，可以由国家收存。A正确B错误正确答案：（八）单选
27、题1、依据中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，自用工之口起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不及用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。（半个月）B（一个月）C（三十天）D（四十五天）正确答案：（B）2、依据中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）元以上2万元以下的罚款。AB(20)C(30)D(45)正确答案：(C)6、依据工伤保险条例规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之
28、H起。日内作出工伤认定的确定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A(15)B(30)C(45)D(60)正确答案：(D)7、依据工伤保险条例规定：社会保险行政部门对受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，应当在0日内作出工伤认定的确定。A(I5B(30)C(45)D(60)正确答案；（八）8、依据工伤保险条例规定：劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为()个伤残等级，最隶的为一级，最轻的为()级。A(七，七)B(八，八)C(九，九)D(十，十)正确答案：(D)9、依据工伤保险条例规定：劳动实力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会
29、同国务院。部门等部门制定。1、依据劳动人事争议仲裁组织规则规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。A正确B错误正确答案：（八）单选题1、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动者一方在（）人以上并有共同恳求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A（八）B（九）C（十）D（十五）正确答案：（C）2、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。A（两）B（三）C（四）D（五）正确答案：（八）
30、3、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年：国家另有规定的，从其规定。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）4、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在O日内一次性告知中请人须要补正的全部材料。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）5、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）口内将仲裁申请书副本送达被申请人。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）6、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，被申请人收到仲裁
31、申请书副本后，应当在O日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。A（十）B（九）C（八）D（七）正确答案：（八）7、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在O日内将答辩W副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）8、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）日内确定是否受理并通知被申请人。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）9、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁
32、申请之月起。日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成状况书面通知当事人。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）10、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁庭应当在开庭O口前，将开庭口期、地点书面通知双方当事人。当事人有正值理由的，可以在开庭三R前恳求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会依据实际状况确定。A（六）B（五）C（四）D（三）正确答案：（B）11、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之FI起（）工作H内结束。案情困难须要延A（三）B（五）C（七）D（九）正确答案：（八）15、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请
33、（）等第三方共同参及调解。A（法律工作者）B（律师）C（专家学者）D（以上皆有）正确答案：（D）16、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之H起（）H内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正确答案：（C）多选题1、为公正刚好处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，依据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定劳动人事争议仲裁办案规则。A（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法）B（中华人民共和国公务员法）C（事业单位人事管理条例）D（中国人民解放军文职人员条例）2、依据劳动人事争议仲裁办案规
34、则规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参及人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明状况附卷。A（仲裁员）B（记录人员）C（当事人）D（其他仲裁参及人）正确答案：（ABCD）3、关于劳动人事争议仲裁办案规则，下列描述正确的是：（）。A（仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清晰的，可以就该部分先行裁决。）B（当事人对先行裁决不服的，可以依据调解仲裁法布关规定处理。）C（仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清晰的，不行以就该部分先行裁决。）D（当事人对先行裁决不服的，不行以依据调解仲裁法有关规定处理）正确答案：（AB）4、劳动人事争议仲裁办案规则中规定裁决书应当载明OA
35、（仲裁恳求）B（争议事实）C（裁决理由、裁决结果）D（当事人权利和裁决日期）正确答案：（ABCD）5、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（）。仲裁委员会确定简易处理的，可以指定名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。A（事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的）B（标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的）C（双方当事人同意简易处理的）D（双方当事人其中一方同意简易处理的）正确答案：（ABC）6、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：。A（涉及国家利益、社会公共利益的）B（有重大社会影响的）C（被申请人下落不
36、明的）D（仲裁委员会认为不宜简易处理的）正确答案：（ABCD）7、劳动人事争议仲裁办案规则中，简易处理的案件，仲裁庭可以用。等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。A（电话）B（短信）C（传真）D（电子邮件）正确答案：（ABCD）8、劳动人事争议仲裁办案规则中，简易处理的案件，仲裁庭可以依据案件状况确定。等事项，但应当保障当事人陈述看法的权利。A（举证期限）B（开庭日期）C（审理程序）D（文书制作）正确答案：（ABCD）9、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，劳动人事争议仲裁委员会应当I自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之H起五H内作出受13、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，裁决书
37、由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同看法的仲裁员，必需签名。A正确B错误正确答案：（B）14、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当刚好制作确定书予以补正并送达当事人。A正确B错误正确答案：（八）15、劳动人事争议仲裁办案规则中，简易处理的案件，经及被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。A正确B错误正确答案：（八）16、劳动人事争议仲裁办案规则中，以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。A正确B错误21、依据劳动人事争议仲
38、裁办案规则规定，劳动人事争议仲裁委员会收到当事人仲裁审查中请，应当刚好确定是否受理。确定受理的，应当出具受理通知书。A正确B错误正确答案：（八）22、依据劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起六日内结束。因特殊状况须要延期的，经仲裁委员会主任或者其托付的仲裁院负责人批准，可以延长六日。A正确B错误正确答案：（B）单选题1、依据失业保险金申领发放方法规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起O内到受理其单位失业保险业务的经办机构中领失业保险金。A（15日）B（30日）C（45日）D（60日）正确答案：（D）2、依据失业保险金申领发放方法规定，失业保险
39、金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到0领取。1、依据失业保险金申领发放方法规定，失业人员在领取失业保险金期间，依据规定不得同时享受其他失业保险待遇。A正确B错误正确答案：（B）2、依据失业保险金申领发放方法规定，失业人员跨统筹地区转移的，凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料到迁入地经办机构领取失业保险金。A正确B错误正确答案：（八）3、失业保险金巾领表的样式，由各省、自治区劳动和社会保障部门自行制定。A正确B错误正确答案：（B）4、依据失业保险金申领发放方法规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以接着申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。A
40、正确B错误正确答案：（D）7、据社会保险稽核方法规定，社会保险稽核人员应当具备（）以上学历和财会、审计专业学问。A（中专）B（大专）C（本科）D（硕士）正确答案：（八）8、据社会保险稽核方法规定，对于经稽核未发觉违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应当在稽核结束后O内书而告知其稽核结果。A（7天）B（7个工作日）C（5天）D（5个工作日）正确答案：（D）9、社会保险行政争议处理方法于O起颁布实施。A（2024年5月8日）B（2024年5月8日）C（2024年5月27日）D（2024年5月27日）正确答案：（C）10、据社会保险基金行政监督方法规定，年度监督支配要明确现场监督的地区或单位的（），并抄送同级财政、审计部门。A（数量）B（比例）C（名称）D（时间）A（带薪年休假）B（探亲假）C（婚丧假）D（生育（产）假、节育手术假）正确答案：（ABCD）2、最低工资规定中，最低工资标准一般实行。的形式。A（工作量最低工资标准）B（行业内平均最低工资标准）C（月最低工资标准）D（小时最低工
