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1、区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建i殳，从选任聘用、培养锻嫉、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质,激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支掠.一、犷来源，壮大社区工作者队伍力量.一是换届选任一批.始终坚持政治标准、能力标掂、群众标准，注曲将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、密于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础.截至目前,社区“两委”班子大专及以上学历占74.4斩平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升一降”,
2、二是公开招聘一批.枳极而向大学毕业生、眼分期满的西部计划志愿者、区内机关业单位临聘人员、社区管凛等开展公开招明，有序加强社区工作者队伍建设，捉高队伍整体索麻，社区工作力求进一步增羽，2023年，共公开招聘社区工作者38名,平均年龄25岁.本科及以上学而占97.4乐招聘后每万名城镇人口配备社区工作者达1&8人.三是后备储备一批.枳极将热爱社区工作、组织协W1.能力强杯众感础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力眼阵，采取集中培训、实践锻燎、“2+1”结对用帝等方式进行培养，帮助其全面熟悉社区各项事务，当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、阳务群众勤务员警,在实践假炼中成长成才,切实畸通社区工作者队伍“
3、活力源泉”.截至目前，共储备社区工作者后备力麻43名，社区党M织书记后备力疑32名.二、强本（，提升社区工作者履职能力.一是注能力培育提升.按照区级普邈培训、街遒党工委兜底培训的原则,以请进来和走出去相结合的方式，时社区工作者进行全泡盖培i.不断提升社区工作者能力和本领.同时鼓励主动提升学历、考取社会工作拧职业水平证15,不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力，推动社区服务更专业、更精细-2023年来，火培训社区1.作存112人次，二是开展比真激发动力.采取实地观摩、听取汇报、经般交流等方式，每季度现织开展“大比武”，社区党姐织H记困绕党建少领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作汇
4、报,通过比实绩、比变化、比干劲、比担当,在比学赶超中进一步增强社区工作者费任感和使命矮,激发干事创业动力.三是臾出示范引带动聚焦城市花层党在小点任务，结合各社区实际，打造社区示范点3个，“红色物业”示范点4个.实训基地5个，出社区工作者困绕党建工作、创新治理、民生服务等方面谈个脸、讲做法,开展各类观摩学习30余次.同时建立“3+1”帮带制度，由街道包社区领导、驻社区干部、社区“两委”成员共同痛带1名新招聘社区工作者,加快提升社区工作者解决问黑的能力。三、重训Sb,旷宣社区工作者发展渠道.一是完善薪体系.健全社M匚作齐隹州待遇自然增长机制,制定区城巾社区工作者职业体系建设实施方案？,推行岗位与等
5、级相结合的“五岗二十徼”薪酬体系,实行“职务蓄州+徼别薪刑+绩效薪IW+学历津贴+职业资格泮贴”的薪削制度,平均工资达470。余元，社区工作者待遇水平进步提升,二是健全微励机制.落实社区工作者翦本养老保险、医疗保险、失费保险、工伤保险和住房公枳金，井为其的买不低于100万元保颤的人身意外伤害保险,对获得党和国家功勋荣誉我彰项目内1次市级及以上去影，或连续2次获得区级衣影的社区党组织书记或居委会主任，在任期内享受街道副科级卜制羟济待遇，通过强化待遇保隙激励担当作为,目前，共有2名社区工作者力道副科”I,.-Jff1.三M*WF*tt.与续拓抠社MTf匕发蚓七间,优先推行符合条件的优秀社区工作持担任党代表、人大代表或政协委员,结合端制空喊,从优秀社区工作者中定向招录1-2名乡镇（街道）公务员或事业单位工作人员,对连续任职满两届.我现优秀的社区党组织书记，可按照规定程序招聘为事业单位工作人员，特别优秀的可按规定程序选拔到街道领导同位，让社区工作者有为更有位，目前，共选拔社区工作者担任区级及以上“两代表一委员-23人,社区工作者考入机关事业单位3人。
