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1、县委组织部部长在农村发展党员工作专题会议上的汇报发言去年以来，县围绕改善农村党员队伍年龄结构，坚持“三招齐发”，全面提高发展党员工作质量，着力增强农村党员队伍生机与活力，赋能乡村全面振兴。亮真招，储备“源头水”。对全县386个村（社区）摸底调查，重点掌握35岁以下农村青年基本情况，注重从农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人、村组干部中发现“好苗子”，“一人一档”建立1500余名后备力量数据库。强化跟踪培养，建立“1+N”结对联系机制，每名优秀人才分别由包村干部、村党支部书记、优秀老党员等组团联系帮带，进行日常联系、送学上门等。同时，全面推行“215”网格化服务工作法，以党员联户网格
2、为单位，将村内优秀青年编入网格，引导他们主动参与民情收集、政策宣传、矛盾调处等工作。去年以来，全县累计有2600余人被确定为入党积极分子。用实招，严把“入口关”。对发展党员25个步骤图解细化,针对基层党委、支部等不同责任主体，分类制定任务、问题和负面清单，明确5种责任追究情形，严防“带病入党”，不断提升发展党员工作规范化、科学化水平。严把能力关，围绕提升基层党务干部业务能力，聚焦党章党规党纪、党员发展流程、立档、档案审查、组织管理等内容，累计举办专题培训班3期，培训党务干部120余人次，为把好党员入口关奠定坚实基础。严把审查关，推行分级调度审核制度，在接收预备党员预审环节，镇党委围绕发展对象的培养、教育和考察等情况初审通过后，由县级组织部门抽调业务骨干，对党员材料逐一把关，并征求纪检、公安、法院、信访等部门意见，确保发展党员的政治性、严肃性。出硬招，突出“制度化”。将发展党员工作纳入镇村党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，对照34项任务清单，推动乡镇党委书记、党委组织委员、村党支部书记严格按照清单领任务，履行自身职责。优化党员队伍年龄结构，针对农村党员队伍老龄化、学历偏低等问题，注重将发展党员比例向中青年人群倾斜，推动全县农村发展党员平均年龄下降至35.19岁，保证队伍年轻化。
