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1、湖南酒店人事部员工培训纪律政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工Iaskax三a播To各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.O1.3（共1页）政三tPo1.idesi提高培训朋量，确保员工的业务水平能及文化素朋能划到酒店要求.程序IProcedures:1 .本酒店所有员工，都必筑无条件接受酒店对其进行的任何培训；整个培训工作由人小部负成、各部门协同完成，包括语言培训、业务技能培训和防火防盗的安全培训等：2 .人事部每月为新员工进行上岗前的培训.讲述员工手册、酒店政策、店纪店现、
2、对员工的要求等：3 .员工必须根据人事部所发出的培训通知，按时在指定地点受训：培训考勒适用工作时间考勤制度：每次培训必须签到.不得迟到、早退或无故缺席：4 .员工若因病、事假不能参加培训，须事前向所在部门主管谛假并得到再面同意后方可准假，否则按旷工论处；5 .员工在培训时应保持良好的、辿满的新神状态、：6 .员工必须尊重培训人员：遵守课堂纪律：认真Wf讲：认真做好课堂笔记：积极参与并对老师的提问做出回答；7 .员工不得在课堂上大出喧哗、吵闹、交头接耳、吃东西，否则培训教师有权对员工进行警告并通报其部门主管：8 .在培训期间，培训教师有权对员工进行定期或不定期的考试，以保证取得良好的培训效果：9 .人犷部骼为每位参加培训的员工建立培训档案，作为员工今后转正、者升的正要依据：10 .人事都有权利参加培训员J1.的培训情况报告其部门般理/总监，按此J1.作能力及我现.建议升、降级或调离其所在部门。
