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1、湖南酒店人，部员工离职程序政策及程序部.n分部门*DepartmentAMOut1.et:各篇门工作任务涉及员工*Iaskax*sffTo：MX等审批*PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X月X日Reference:P1.o6（共3页）政三tPo1.idesi让所有辞职的员工按程序利办理手艘，以便于人事部及用人部门能合理恰当地此人员.程序Procedure1. 离店形式：1.1 正常辞职：合同期满或在合同期内因自身原因而辞职的:1.2 非正常离职：!.2.1通知穗职，员工因工作能力达不到酒店要求、工作态度不端正、因患病或非因工负伤，超过国家规定的医疗期后,经医疗卫生
2、部门签定.不能从事原工作等而被酒店通妞离职：1.2.2即时解雇，员工执自离职、严H1.i三纪或因违法被政府司法部门拘留劳教等而被酒店即时解雇“2. 审批程序：2.1 正常辞职：2.1.1 试用期内员工和短期合同员工正常辞职，须提前7天递交书面辞职报告：合同员工正常辞职,须提前30天呈交书面群职报告：所交辞职报告不得涂改,否则视为无效：员工递交了辞职报告后，其所在部门应在收到员工辞职报告的3天内，提出明确遐见，部门不同意的可以直接答复本人：部门同意的，由部门经理/总监签詈意见后报人事部；辞职员工携帝获得那门批准的拜职报告到人事部领取员工辞职申请表h由员工本人填妥申请表后呈部门羟理/总监签批：2.
3、1.2 员工将部门经理/总监签字同意后的辞职中谛H.连同员工的辞职报告交人事部：人事部劳资干事对递交的辞职报告进行审核并签署意见.必要时人事部经理可直接向辞职申请人了解情况：2.1.3 9级或以下人员的C辞职申请表须经过所屈部门经理，总赛人事部经理、副总经理签枇生效，8及或以上人员的辞职申请表另须经过执行总势埋签批：经批准生效后，人事部于恩职员工的最后工作11做离职接见，开具员工办理离店手续清单卜并收回发放给员工的名牌、员工证一R通、员工手册、更衣柜钥匙等物品；在员工结清有关手续后,核实发给或扣除相应的费用.并制作肉职人员工资结算单3转交财务部计算应发工资：交纳了制服押金的将予以退还；2.1.
4、4 离职员工之C员工办理离店手续清单3和禹职人员工资结算表须一并交财务部,其中国职人员工资结算表须由人事部经理和财务部经理签字同意,然后呈送给执行总经理签批.般后转给财芬部计发离职工资：在员工制取工资前，所有离职应办手续必须完成：2.1.5 财务都在完成结W手续之后将5员工办理离店手续清单*的正本交回人事部，人事部将通知部门员工的离职手续已经完成.并由保安人员将离职员工带离酒店：部门在未收到人事部的通知之前，任何人不犯通知员工离岗：有特殊情况时，由部门提出报告，人本部做另行处理：2.1.6 由劳资干事在离职员工登记本上登记,调整电脑花名册：2.1.7 员工在提出辞职的一个月工作期内，应遵守酒店
5、规定，努力工作，一旦发现在部门中有不良影响，或在此期间病假超过七天，”假超过三天，酒店将按违反管理规定而对其予以解我，严重者予以除名：2.1.8 员工如违反以上程序高职并，酒店将视其为自动终止合同，会按有关规定予以处理.2.2 非正常辞歌：2.2.1 因下列原因，被酒店通知离职的：2.2.1.1 因工作能力不足.表现不符合工作要求：221.2行为不检或有不良喑好：2.2.1.3与上司或其他同事关系恶劣，经常表现出不合作态度；221.4屡犯错误,经教行仍不改正后：2.2.1.5因患病或非因J：受伤致残者,经规定之治疗期仍不能返询工作者：1.2.2 因下列原因，被酒店即时解雇的：1.2.2.1 犯
6、有严重过失者：1.2.2.2 在受到最后警告或爆次接受警告后，再触犯同样或其它任何违纪过失：1.2.2.3 触犯国家或地方法律、法规而被判劳动教养或受刑少处分：1.2.2.4 备注：以上具体细则可参阅“纪律处分”规定：1.2.3 凡榴自离职或提出辞职但未我批准而离职者.酒店有权根据规定对我做出除名处理.同时保留追讨因员工推门离职给酒店带来损失的权力；1.2.4 当部门主管依据酒店员工手册8需要辞退违规员工时,由部门埴写纪律警告通知书?.交人事部,详细说明辞退原因（必要时须附有关证明材料），由部门经埋/总监签字后报人犷部，人“部羟理须根据全部内容做出调自，清楚列明其违规性限、11期、原因、过去违
7、规行为记录等：同时接见犯规员工,听取其解择：如证实所犯之条规属即时解雇之列.9级或以下人员羟副总羟埋审批：8级或以上人员经执行总经理审批后，即可发出（解麻通知书,列明生效口期、解粕理由簪；副本送交财务部和员工本人：1.2.5 在发出解雇通知书后，人事部鱼贵收回由酒店发给解雇员工的一切物品，并于员工办理肉店手续清单中注明：1.2.6 所有员工若提出自职，除执行总经理特别批准外，其余必须按合同内有关条款执行。3, 后工赍支付，3.1 正常辞职：3.1.1 若符合通知条件时，工资将会计算至其助后工作日，若不符合条件者，其工资可能被扪除：在计算离职之日时，是按员工提交离职通知之日起计算（除非该员工与部
8、门主管另订怫议，但须列明于国职通知书内.并得到执行总经理同意：3.1.2 具体支付工资日同酒店发放工资日：3.2 非正常辞职：3.2.1 通知离职：计算最后工资按劳动合同”I列明仃美终止合同条款给予一个月通知期,或以一个月工资代通知加上其已工作日数计爵薪金，可通知离职：具体支付工资日同酒店发放工资n：3.2.2 即时解雇：即时解雇者的原因为严重违反酒店规定或触犯国家法律、法规等，故此不会获任何补偿：最后计薪只包括已工作日数：同时.被解雇的员工所应享有的福利相从解雇之11起被自动取消；具体支付工资11同酒店发放工资11.4, 终止雇佣合同揩店与员工双方有权根据下述情况终止雇佣合同：4.1 于试用期内：必须给予对方七天通知或七天代通知金；4.2 于试用期满后：必须给予对方一个月预先通知或给予一个月平均工资代普通知（以辞职前三个月的总收入之平均数计算：4.3 与酒店签订培训合同者,须按培训合同之条款执行：4.4 合同期酒后如不续约，合同则自行终止：4.5 员工如欲终止雇佣合同,必须以书面形式通知.
