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1、湖南酒店人事部员工超时工作规定与程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零年.月、日ReferenceP1.O25（共2页）政三tPo1.idesi控制员口11班情况，襄求员工高效地完成工作.程序IProcedures:1 .超时工作1.1 办公室员工倘若因工作需要.办公室员工须提前或延迟上、下班时间或在公休及法定暇期内加班工作.部门主管须安排该员工在加班后的90天内,以补休方式做为员工超时及加班补偿：平时及公休“加班，可获与加班时间相等的换休时间：法定假期内加班，可获加班时三
2、倍的换休时间：部门主管必须充分掌握及判断此超时或加班工作的产生.是否与正常生产力及工作效率有关，倘若因生产力低或效率低而产生在正行工作时间内,未能完成既定职员任务者，则不可产生超时或加班工作之任何补偿：人产部必须时任何超时或加班工作起监察作用；1.2 营运员工条件-I.项:但在某种情况下,例如业务要求,人手不足，紧急需要及不可4计之工作fit增加时，使得超时工作，为保持良好服务及操作上顺利运转，部门主管制决定其下属是否应作出超时工作：1.3 1小时之内的超时工作，不计为加班。2 .加班程序2.1 各部门因工作需要，八级以下（不含八级）的员工加班时，凡有预见性的,须事先埴写员工加班通知书,经所在
3、部门经理/总监审核,人事部经理批准后,可安排员工加班：不可预见性的，须在加班后的24小时内补坎员工加班通知书，报人任部审定，否则人下部不予计算加班：2.2 经所在部门经理;总监、人事部羟理签批的加班申请单将返还给部门,由部门自行保管：2.3 部门月底做考勤时，应将当月员工加班情况汇总在员工超时加班工作表内，经所在部门经地总监签批后，的考勤一起交人4部审核，员工超时加班工作表内应注明加班人员的：部门,职位超时工作人数超时工作的时数补休时数结余时数此条款之执行，在于有效地检爸及控制部门员工闻时工作情况：员工超时加班工作表也提交卜列部门：正本：人事部第一副本：财务部第二副本：部门2.4 人本部期月须向酒店执行总经理呈交超时及加班统计报告。
