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1、房地产集团公司劳动关系管理制度一、劳动合同管理制度第一章电则第一条为规范公司的经营管理,实行公司与员工劳动就业的双向选择建立新型的劳动关系.保障公司与员工的合法权益,依据M劳动法3及4济南市劳动合同管理办法结合本公司实际制定本制废第二条公司与员工本荷平等自愿、协商一致”原则签订劳动合同，明确公司和员工双方贲任以法律形式确定双方劳动关系第三条本公司与员J1.建立劳动关系时,一律笈订劳动合同.笫四条公司应当依据法律保障员工合法权益、关心爱护员工。员工应当服从公司的各项管理规定，自觉履行劳动义务第二章管理职责第一条最高管理职通由公司法定代表人授权公司总经理负贡与公司全体员工签订劳动合同，第二条日常管
2、理职货人力资魂部作为公司劳动合同的归口管理部门,对劳动合同管理负主要责任第三条劳动关系主管负贡解决与劳动合同相关邸件的处理.第三章劳动合同内容第一条基本卑项公M名称、注册地址、员工名称、性别、出生H期、身份证号等.第二条基本条款K劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护4,劳动报IW5、社会保险6,劳动纪律7,劳动合同终止条件8、违反劳动合同的贡任笫三条双方约定的保护公司商业秘密和敬业尽职的有关小项第四章劳动合同期限第一条本公司劳动合同为固定期限合同,分为短期合同、中期合同和长期合同。1、短期合同，期限为一年.2、中期合同,期限为三年。3、长期合同，期限为元年。第二条新招聘的人员,均实行试用期.合
3、同期限一年的武用期为三个月,合同期限三年的试用期为六个月.试用期内,公司可随时解除试用人员的劳动合同，第三条劳动合同期限不受法定代表人变更的限制.第五章劳动合同非订的程序公司各类人员签订劳动合同规定如下.I、法定代表人与公司副总经埋签订劳动合同，2、法定代表人与各JS目部经理锭订劳动合同3、法定代表人委托各项目部经理与下属员工提订劳动合同4、法定代表人委托主管劳动合同专员与机关全体员工签仃劳动合同第六章劳动合同终止、交更、候订、解除第一条劳动合同期湎即终止执行，经双方办商同意，可续订合同,并仍执行本制定第二条订立合同所依据的法律、法规、规堂发生变化,合同陶变更相关内容第三条有下列情形之一的,公
4、司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.I、员工不能胜任工作,经培训或调整，仍不能胜任工作2,因病或泮因工负伤，医疔期酒不能从事原工作或经调整后仍不能正常工作的第四条员工有下列情形的.公司不能解除劳动合同I、患病或非因公负伤，在规定医疗期内的2、女性员工在孕期、产期、哺乳期内的3、员工因工负伤、医疗期终结，经市、区劳动鉴定委员会确定完全或部分丧失劳动力的第五条员工解除劳动合同,应提前三十H以书面形式通知公司第六条有下列情形之一的,员工可随时速知公司解除合同1.公司不颗行合同或违反国家政策、法规、侵占员工合法权益的2,公司不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第七条合同终止
5、前三十日,公司与员工双方协商续订劳动合同,任何一方不同意续订的.合同终止.双方同意续订的，即合同终止后垂新签订劳动合同，或继续取合同使用期限.第七章合同期保险福利待遇第一条根据国家有关规定,公司与员工双方及时缴纳养老保险金和失业保险金第二条员工患病或非因工负伤给予医补期,具体规定如下.I、实际工作年限十年以下的，医疗期为六个月：实际工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上:十年以下的，医疗期为十八个月：二十年以上的，医疗期为二1四个月2,医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算：十二个月的按十八个月内累计病休时间计算：十八个月的按二十四个月内累计计审:二十四个月的按三十个月
6、累计病休时间计算.第三条员工医疗期满，仍不能从”正常工作的，公司可解除劳动合同，并给予员工一定的经济补悌金及医疗补助魁，以公司工作年限为计*依据.具体规定如E工作每满一年发给相当干一个月的工资（以解除合同前员工十二个月的平均工资为准）的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费.愚无疏或绝症的可适当增加医疗补助费，1E衲埴加部分不低于医疗补助费的50%,绝症增加部分不低于医疗补助班的100%第四条由公nJ例除劳动合同时,按劳动部颁发的违反和情除劳动合同的经济补借办法执行（属于辞退的不享受经济补偿金）第八章违妁贵任第一条对辞职未经批准而擅自离职（含未按规过的离职日期离职）的员工，需按如卜标
7、准缴纳违约赔偿金I、在本企业工作不满一年苕，蔚交赔偿金元2、在本企业工作满一年但不满两年者，脩交纳赔偿金元3、在本企业工作满两年但不满三年者，需交好借金元第二条对因严重违纪而被开除的员工.本公司将根据该员工违纪情节轻重或对本公M造成的损失情况向其索取监偿，购偿金?H公司据实确定第三条对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除凡于规定的最后工作1起311内到人部部办理离职手续，可免嫩纳期借金：否则，按照短迟一天罚款50元计算.第九章增调Je僮第一条凡参加本公司组织的培训的如欲辞职应按所接受培训的价值交清赔偿金.K在本公司工作不满一年者，赔偿所受培训费价全额2,在本公司工作满一年但不满两年者,好借所受培训费用全题的70%3、在公M工作满两年但不满三年者,畸偿所受培训费用全额的30%第二条辞退及被开除员工，本公司视具体情况决定是否收取培训赔偿金第三条培训商用由本公司根据员工所接受的好项课程的也用及课程数目而定第十章附则第一条本规定的修正权及解择权归本公M人力资源部第二条本规定自发布之日起生效.
