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1、酒店业类员工人事管理制度口总则第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公M的秩序,并促进业务运营的阀滑起见,凡有关从业人员规定及待遇旗准以及其他必要下项监管理，悉依本规则制定。第二条本规则所称的从业人员，系指依照第六条制定的手续录用而从事公司业务的人f而.第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定，限从主管人员的指示，维持职场秩序齐心协力互相协助诚实执行职务.第四条本规则如有与法令抵触小攻及本规则未定驿项悉依法令规定办理.第八条本规则所称的职位，职种其定义如M(一)职位：分派与一个从业员的工作.(二)职种:工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下:(1)事务职：(2)营业职：生产职。人事第六条公司就希
2、锹就职人员中经考试或题选合格并经办妥规定手续若录用为从业员。第七条(一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员.(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用.(=)试用期间如认为不适合晡,得予解除试用第八条新进临时从业员应订立临时雇州合同,其雇用期间订为三个月以内.第九条()希曼于公司就职者须缴交下列书丧：(1)亲宅耀历表。(2)从业员调查表.(3)以近2寸半身照片。(4)如系推荐介绍者,即其书状.(5)必要时考试或题选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书.(J决定录用者须交下列书表：(D保证书.（2）志愿书.（3）城近三个月内的户籍警本。（4）健康诊断书.（5
3、）其他本公司认为必要的书表.（三）前项各款规定缴交的书表，如其记敦任项有变动时，应随时报备，第十条公司为业务上必要时.承命海外*.长期出差Ja职务或职场的变更.第十一条从业员SHi下列各项情形者应予停职：（一）因非业务上的伤病继续谛快达一年者。（二）因事维埃请假达30天者.（三）由公司调派从W于他公司的业务者。（四）上列各款之外认为应予停职比较妥当者.第十二条前条规定的停职期间制定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予延长，（一）合乎前条笫一项老，继波工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。（但站核衲如不拘年数.停职期间为二年）（二）合乎前条第二项者三个月。（三）合乎前条第三项第四项者，视必要期间
4、.第十三条停职期间内,杵职原因消灭时.应予红职.停职期间届湎而椁职原因尚未消灭时，依照下列办理：（一）合乎第卜一条第一项及第二项者免职。（二）合乎第十一条第:项及第四项拧，再命必要期间的停职，笫十四条停职期间的薪津均不给付，但依第十条第三项的额因而件职者，如其服务机构所给付的耕津低干原待遇时.其不足部分.由公司给付.停职期间的年资不予计霓.但第十一条第三项及第四项的停职人员,公司认为必要者，不在此限.第Wi条从业员如有下列各项情况之一者，应于解雇，（一）业务上有不得已的需要时.（J身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。（三）工作成绩或奴率显著低劣者。（四）其他基于前项有不得已的原因时.第十六条从业
5、员如有下列备顶情况之者准予退职：（一）死亡者.（二）届退休年龄者.（三）经申请辞职获准者，（四）超过停职期间而未能交职者.（五）雇用期间有定期,其期间届满者.笫十七条从业员希望辞职酉，应于辞职前30F1.提出甲i也但公司认为有其不得己的特别步情者，不在此限.第十八条退休年龄制定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续施用：（一）职员得制定为期一年的雇用契约.（J得变动职种或调动职务，（）降低待遇或依照临时从业员办理。第十九条从业员被解雇或辞职时，须办理移交,将公司发给的身份证明书站政缴还，并将经办理项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。第二十条从业员被解雇或辞职时,凡公M
6、权益所屈的金被财务.除有分执者外,球即时撤还.权利者有所谢求时，须自请求I起七11内缴还。第二卜一条从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。第二十二条未满18岁或女性从业员于自解麻H起,七日内返乡名陶给付其必要的车资.但其贡任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者，不在此限，口服务规则第二十三条从业员须遵守下列事项：（一）遵守眼务体制，服从上司的指示。（二）保持品格,崇尚诚意,重视名誉.温和诚恩待人.（三）工作筑诚实、认底、迅速且努力不懈。（四）增广知识，钻研技能为他人之精模。（五）严守业务秘密，不得外泄.（六）各种设备、器具、借用物品,须加保护爱惜。原料、物料、消耗物品须力求节
7、妁。（七）工作时间中,不得有与业务无关的行为.但如有不得已的事由,参加团体活动者应获得公司的同意而为之.（八）不得非法结党，”.相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。（九）从业员间有意见不合情况者.须立即报请主管裁断调解.不得互相殴斗、胡闹，更不得怀恨，在外寻仇报复.第二十四条从业员如欲兼办其他职务或从事商业者,须事先向公M报备.但公司认为业务上有妨者，料不予允许.第二十五条从业员在公司外时，应佩带规定的职员职章，在公司内时限带名牌，或携带另行规定的身份证明书.笫二十六条从业员因故您或过失而使公司遭受损杏者，须黄赔偿设任，但如系过失者，得酌请予诚免.第二十七条从业员虽在工作时间内为行使公民权利
8、或执行公众职务时得请求必需的时间.但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时间，第二I八条从业员为业务上需要时,应予变更职种，或协助其他业务。第二十九条（一）从业员上下班时须由现定的门户进出，井亲自打卡，或于签到簿上签到.（J从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工作的信号而后站束工作,整理整顿以免妨碍次日的工作.之后迅速出场.（三）结束工作信号已响而当I预定的工作尚未完成者，服从上司的指示。第三I条从业员有下列情形之一者，不准进场，或命其退场：（一）带有酒味者.（二）携带非工作上必要的火烛、凶涔或认为危险性物者.（三）卫生上认为有书者，（四）停职期间者.（五）
9、业务上已无必要,而仍在公司内滞留不去者.第三十一条因私”外出者，须犷先受所阈主管的许可，而在休息时间内办理。但布特别步由拧在工作时间内,亦可准许外出.第三十.:条从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形特殊而受所他主管许可者，不在此限，第三十三条从业员因业务上的需要.和要求居住于一定地区或宿舍，但须经主管核准为限.第三十四条从业员因伤病或其他1H由而欲请假或迟到、早退者，应出先向所圆主管报告，并经核准，但情形特殊者，得于事后迅速报备。第三十五条从业员因病需请假一星期以上者，须提出记教休养必要期的医师珍断书.第三十六条从业员欲为私小而旅行者,应步先将其旅行地点、岷络地点、所需口数明
10、确告知。作息时间第三十七条从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时间。第三十八条（一）从业员褥自由利用休息时间,但禽再开事业场外者,应办妥规定的手续.（二）休息时间原则上一次休息,但祝业务需要如予变更.第三十九条要哺育出生后未满一年之暨儿者，应事先报得，除规定的休息时间外，得给予一日两次,一次30分钟的响育婴儿的时间.笫四十条从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假I1.加班。第四卜一条从业员因业务上需要时，得命其出差：（一）从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一郃分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公理先指示一定时间外，视作依据八小时制的规定工作时间工
11、作。（二）出差结束时,须依据出差规定提出出差报告书.（三）出差旅费依照出差规则支给.第四I二条（一）从业员休假日如下：（D法定休锻日（星期日）国定纪念日（3）新年视实际需要适当调整休假日期（4）其他由政府公布临时休假日（5）其他公司认为必要的临时休假F1.（二）前项（D（2）3）（4）款所定休假日薪津照给,但临时从业员除外.第四十:条（一）从业员因业务上需要时，得命全部或一部分照常工作变更其休假.（二）依照前项变更休假日时，原则上应在前七日制定调换休日期，（三）休线日以休假为原则.如因业务上备要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给加班我。第四卜四条业务上必要时得派从业员假日、值夜、值勤津贴依照
12、薪给规定给付。第四十五条公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作口数达全工作11之九成半以上者，给予特别休锻I如下；（一）在公M维续工作一年以上,未满三年者,每年七日.（二）在公司继续工作三年以上，未满五年者，每年十日.（三）在公司维续工作五年以上者,年年卜四日。（四）在公司维续工作十年以上者.其特别休假H,每年加给一日，其总H数不得超过30日.（五）特别休假期间的薪津照给，（六）从业员申请特别休料日时期,如有妨商正常业务运首时，得于分开或另定时期，不休假取于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部分开始-（七）特别休假人员，
13、应W光向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时期。特别休假H，不得抵充已报备的事项,病假及其他体线H调换.第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时，应给生育假.（二）生科假八星期，但三个月以上小产者四星期。（三）生育期间的薪津照给,但生育假到职不足六个月者,战半发给。笫四十七条从业员有所申清时，得给予下列假期，但有IR或情形者，从最多口数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。（一）本人婚假8日（二）子女嫡假211（三）配偶生产假2日（四）父母、配偶、子女丧假8日（五）祖父母、配偶之父母6日亲兄弟、姊妹出假3H（六）配偶之兄弟、姊妹及同居亲族表锻11
14、1（七）不可抗力的火灾、地震等灾变时必需日数（八）传染病或其他事故.交通断绝时必需日数（九）因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者必需H数（十）法院或其他政府机关或社会团体通知作证人.鉴定人、参考人等身份出席者必需时间或H数（十一）行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公芬拧必需时间或日数（十二）因业务上负伤或患病者,医师证明期间。（十三）因职务调动常身前往他县市赴任者3I1.（十四）因职务调动带眷前往他县市赴任者5I1.（Iw）因职务调动赴任后,前往携带居住他县市持属者4日（十六）接受教育H集，勤务集，点阅集或征训者，照征召日数及往返必需时间或日数（十七）（1）其他认
15、为必要时必需I1.数（2）上项各位应事先同所属主管人员申请,如脩况特殊者.科于事后补办手续.（3）公111认为必要时.得命其提出证明书.H）上项备假均以公假论,（5）上列第（卜乂十一）两项不给薪津，第（十二）项依法补偿，其他各项薪津照给。第四十八条从事业务的业务员,得予另定工作时间，休息时间及休假日.口工资第四十九条从业员的工资,依照工资规定,给付工资.口奖惩第五十条（一）奖劭办法如下：（I）颁发奖状.（2）颁发奖品。（3）颁发奖金.（4）带薪休性。（5）加薪。（6）提高职位.（二）奖励由所属主管报备申请，由总姓理转至董事长核定,以*&长名义从之。第五十一条奖励种类如下：（一）服务年资：服务年
16、资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满初年的从业员均予颁奖，（二）模范奖：品行端正,技能优秀对职务诚实,堪为大众模范者.（三）效率奖：工作效率卓著出众者。（四）提窠奖：依据另定提案规定,对业务上有益的发明，改良或研究创意者。（五）灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功劳者.第五十：条惩诫分为申诚、记过、记大过、开除。（一）申诫一次公布：提出悔过书（一）小过一次（申诫二次）公布：停职（七日以内不发给薪津）（三）小过二次公布：停职（卜四日以内不发给薪津）（四）大过一次（即小过三次）公布：战薪（期间六个月以内.一次减少一日平均薪津的半数以内，但不褥超过薪津总额的1/10）（Y
17、I）大过二次公布：降职（提出悔过书，定期或不定期不降卜职位或等缎）（六）大过三次开除笫五十三条从业员有下列情况之一者，记小过一次（满三次作大过一次）但可酌情以中诚之。（一）掠离职守（包括值勤时间）不顾工作的利害或妨碍他人的工作情节轻做者”（二）工作时间中I的续,阅读书刊报纸处理私事等不关心工作者.（三）在公司规定外场所用膈或抽烟者。（M）损坏物品、货品等其他精节轻微拧.（五）不遵守安全及卫生规定W项者。（六）男女员工在公司内戏诂者。（七）滋事生端妨害工作者.（八）未经许可根入其他工作场所，或进入禁止场所者，（九）以工作的理由,未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而不退场者。（十）公司证政或身份证明文件,其他证明文件贷给他人或使用他人所布若.（十一）进出工作场所拒绝出示身份证明文件，或其他规定的证明文件者。（十二）未经许可由规定外的处所进出者.
