《销售员合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售员合同.docx（26页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、销生协合同销售员仆用【锦集15篇】随着人们法律意识的建立，含同的地位越来越不容忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的销售员合同，欢迎阅读与收藏：销售员合同1甲方地址法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定.在平等自愿、协商一致的基础上，订立木合同。第一条本合同期限自20_年一月一日起至20_年一月日止。其中试用期为20年一月_日起至20年_月_日止.第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工
2、种或岗位及工作地点“乙方应认真履行岗位职贡，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危击防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动含同成按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章
3、）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月0年月销售员合同2甲方：有限公司电话：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）正式销华业务人员，就聘用事宜，双方达成如卜初议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度
4、及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度.5、甲方按乙方销售业绩的一大小给予不同的奖励，详见6会员市场消费计划书,并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。6、如乙方直接开拓中方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货PV值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负贡。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。8、乙方有货任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及
5、时准确的提供给甲方。9、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的巾场保护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱巾场,否则甲方将取消乙方资格。10、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何资任。11、以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。12、本协议有效期为一年，期满后可续签。13、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：有限公司乙方签字：公司签章/
6、代表人签字：日期:日期：销售m合同3甲方（聘用单位）：性质:地址：法定代表：乙方（受聘者）：姓名：性别：男口女出生年月：年月日家庭住址：联系电话：身份证号码：13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。1）,乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等；、乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的：、乙方严重失职，营私舞弊，时甲方利益造成损宙的：、乙方被依法追窕刑事货任的：行）、乙方故意造成安全事故和其它事故的：、乙方不思进取，长期工作效率低下或技能低下的：（7）、劳动合同期满不再续签的：、由于不可抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的14,
7、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以方面形式或口头通知乙方解除劳动合同，10日后由甲方办理解除劳动介同手续。、乙方患病或者因工负伤医疗期满后.不能从事由甲方另外安排工作的：、乙方因不能胜任工作，经过培训或者谢整工作岗位仍不能胜任工作的：、劳动合同签订时所依据的客观情况发生或大变化，致使劳动合同无法履行的：、甲方若濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难，确需裁员或停业的.；、甲、乙双方协商一致同意摒除劳动合同关系的：15、有下列情形之一出现，乙方可Rg时书面形式通知甲方.解除劳动合同.并办理解除劳动合同相关手续.、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方未按
8、照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。16,乙方提前解除劳动合同，必须提前IOR以书面形式通知甲方，也要岗位必须提前30日,违者按相关规定承担不低于100O元的经济责任赔偿，并按工作时间分撞甲方实际支出的培训费等.17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密,不得以任何形式向本企业竞争对手提供服务。信息。资料等，违者除了承担有关法律贡任外，还应承担不低于20xx元的经济责任赔偿。第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作.经甲乙双方协商同意.可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量.达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行标准工
9、时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。综合计兑工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过一小时第五条乙方在俏同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训.四、劳动报聚第八条乙方试用期的工资标准为人民币元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为一元：
10、提成工资：按照月销售量考核，具体为。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资“第I条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续：社会保险费个人激纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代撤.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的：第十八条有下列情形之一的
11、甲方可以解除本含同，但应当提前30口以书面形式通知乙方：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依掂的客观情况发生重大变化，致使本合同无法版行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，第十九条有卜列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违反国家法律法规,严重侵击职工合法权益的：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.八、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的.本合同终止：合同期限届便的:乙方达到法定退休条件的；乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的，应续订
12、本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的：本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的“九、违约费任第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和贡任大小，给予经济嫡偿.第二十三条甲方出资挣训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除含同的贴偿标准为人民币元。三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报州，日发销售提成。四,乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。合计：元。五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次。以后为六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七
13、，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的%财偿责任。如乙方营私舞弊的.甲方将追究法律责任。八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵击的，甲方不承担责任得九，除了以F情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，井提前一个月以书面形式通知对方.1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同.3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。十，由于工作需要或客观条件发牛.变化，经甲乙双方协商同意，可以
14、变更本合同的部分条例。十一，甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼“|-1,本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行.卜三，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方：乙方：签定日期：年月日销忤员合同6用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码J电话：住址：根据中华人民共和国劳动法、C中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的所任、权利、义务，保磷双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友
15、好协商达成如下协议：第一条介同期限本合同期限采用下列第种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年月一日；乙方完成一工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为年.自年月日至年月_日有效.（其中_年_月_日至_年_一月一日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止.三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休便制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第五条社
16、会保险和福利待遇I、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金.甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法激纳相应的费用O2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。第六条劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元/每月+倘售提成。2、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放.3、业务提成销存额达到以下无提成：销辔额达到提成%;销代额达到提成%：销用额达到提成%。4、甲方于每月日发给乙方上月的
17、薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为卜列第种形式(I)现金支付 2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：户名：银行账号：第七条劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致.可以变更劳动介同约定的内容。变更劳动合同.采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份二、劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有卜列情形之一的，甲方“J以解除劳动合同： 1）严重违反者甲方规章制度的： 2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的： 3）同时与共他单位建立劳动关
18、系,对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的； 4）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的： 5）被依法追究刑事贵任的。4、甲方有下列情形之一，应提前天以书面形式通知乙方解除东台问.并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：（I）依照企业破产法进行重整的； 2）生产经营发生严电:困难的： 3）转产、更大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人历的： 4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本怖议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同
19、： 1）乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的： 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的: 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.： 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为乙方缴纳社会保费的： 4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的： 5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背典实蔻思的情况卜.订立或变更劳动合同的
20、： 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.三、劳动合同的终止 1）劳动合同期满的： 2）乙方开始依法享受基本养老保脸待遇的： 3）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：（4）甲方被依法宣告破产的； 5）甲方被吊销营业执照、货令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的： 6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同期满前个月，经双方协商同遨，可以续订聘用合同。五、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方.第八条其他约定事项1、本合同条款如勺国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专
21、项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3、4、_第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：谢解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼“第I条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效.本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。合同生.效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）:乙方（卷字:法定代理人：身份证号:联系方式：联系方式：年月日年月日销生员介
22、同7甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商，乙方为甲方介同制职工，并订立本含同，一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。二、工作内容。-）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；三）乙方的岗位职货：详见岗位说明书：（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的
23、有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间-）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制0乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延K工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、统合计算工时制.应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时.3、不定时计以工时制.应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
24、工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费.四、劳动报酬.-）乙方试用期月工资包括基本工资和火他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报神及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。三）工资发放日为每月15U,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息口.则调整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手
25、续，公司彳权按企业规章制度进行薪资结算：（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。-）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有I：列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反劳动纪律或者甲方规率制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成更大损击的：4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响.或者经甲方提出，拒不改正的：5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方
26、保有追偿权利：6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的：7、被依法追究刑事责任的：8、法律法规规定的其他情形“（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交我有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权检务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约费任甲方（管理方）:畜林省宏国建筑劳务有限公司以下简称甲方：法定代表人：乙方（劳务方）：以下简称乙方：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律法规.遵循平等自愿、公正和诚实信用的原
27、则.双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立木合同。一、工程概况1.1 工程名称：吉林唐华农业集团标准化粮仓1.2 工程地点：吉林长存内蒙四平1.3 劳务方式：采用协议单价班用包干的方式，该费用包括开工前期至工程竣工验收过程发生的全部费用.1.4 工程内容及价格：合同总价暂定元元：附属工程另计价。（具体见工程量清单附表o二、工程质量要求2.1工程质量等级：乙方所完成的工程质量标准不低于与甲方与工程总发包方签订的工程合同标准（以质检站检测标准并出具证书为准.2.2 乙方应有相应的施工经验，技术工人应具备相应技术资质及生产能力，施工人员工种和数M应满足工程需要.2.3 本工程验收执行国家颁发的相关
28、施工规范2.4 乙方施工的工程一次交验合格率必须达到100量保修费任期内，乙方应在甲方返修通知书要求时间内无条件将工程返修合格，如乙方迟延履行返修义务，依据本合同9.2条规定执行。三、工期3.1 本合同自年月日开工，至年月日完工，总工期为天，乙方必须根据天气自然环境等因素合理安排工期，安排好施工组织设计，按期完工.3.2 乙方应在年月日前按管理方要求保证所有人协、设备进场,且能满足施工要求,如果乙方人员延期进场导致开工时间迟延,每迟延一口,乙方应向甲方支付违约金元：乙方延期进场超过十五日的，甲方有权书面通知乙方解除本协议，乙方支付的履约保证金不予退还。乙方进场时应向甲方提交用于本协议工程的机械
29、设备清单,主要管理人协和技术人协名单（附身份证发印件）,本协议粒行期3.3 施工期间乙方或乙方授权人员自甲方处擦取或租用的材料、机械、设备所产生的费用（包括辅材在内），均列入乙方预提劳务费用，并按费用发生时间相应冲减甲方应付乙方的劳务费用。3.4 施工期间乙方使用的等施工定额材料消耗费，按月由甲方根据乙方施工内容核定，并根据核定改相应冲减甲方当期应付乙方的劳务费用。乙方如对甲方当月核定金额有异议的，应于三日内向甲方出面提出，委托双方确认的第三方中介审定.市价费用按6.2条约定执行。3.5 施工期间乙方应承担的施工机械使用费、临时设施费按乙方与甲方另行签订的租赁合同确定，并按发生时间相应冲减甲方
30、应付乙方的劳务费用。3.6 履约保证金：乙方在合同签订前必须向甲方提交照约保证金（不计息）。五、劳务费用的支付5.1劳务费用甲方按乙方当月完成实际工程量的支付进度款，乙方应确保收到的工程进度款优先支付当期应付劳务工的报酬.如有乙方欠付劳务工报酬情形，甲方有权从应付乙方劳务责用中直接向劳务工支付，并于支付日相应扣减应付乙方劳务费用。5.2经甲方、乙方双方对工程验收合格后，甲方依第六条6.2项约定核定乙方完成的工程及后支付到,剁余的M乍为质保金，花质量保修期届满业主向甲方返还质址保证金之日起三个工作日内结清.质址保修责任期内出现质量问题.乙方应立即返修，返修产生的相关费用由乙方自行承担；乙方迟延返
31、修的，相关贡任参照第九条9.2项约定执行e六、乙方工程量的确定6.1 乙方当月完成工程量由乙方于每月日前向甲方报由主管施工员出具月完成工送，甲方预审确定乙方初定工程1也程出表，质检员进行质址核实，主管领导审核签字后,交经营科计算核实,出具正式结算单据,经项目经理签字后方可作为结算依据。6.2 乙方完成本协议约定的全部工程任务后，向甲方报送书面结算报告，由甲方核定。乙方对甲方核定金额有异议的，应于知道核定金额之R起三日内向甲方提出竹面异议,由甲、乙双方确定的第三方中介审价，审价以甲、乙双方合同约定价格为依据,本公同未约定单价的.本项目部有相似分包单价的,按照相似分包单价执行，无相似分包单价的，双
32、方共同协商确认单价。双方确认以审价结果作为结算依据（审价结果偏差率如不超过20%的,审价费由乙方承担：审价结果偏差率1.甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。6.3 方患病或非.因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。第七条劳动纪律1 .乙方必须遵守国家的法律法规。2 .乙方应遵守甲方的，各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等，乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3 .乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。4 .乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本介网即自行解除，第八条介同解除1.符
33、介下列情况之一的，甲方可以解除本含同： 1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的：乙方有严重损宙甲方利益的行为或收受客户回扣的. 2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的. 3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工. 4）甲方企业宣布解散.2 .符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同： 1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 2）劳动合I可期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的. 3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）3 .有下列情况之一的，乙方可以解除木合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支
34、付劳动报酬：（2）甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的:3）乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的.4.甲乙双方任何方提出解除含同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除含同手续。第九条违约或任甲乙双方任何一方违反木合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商：或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第I一条法律效力1.本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效.2.本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准.签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲方（盖章,：代表
35、人（签字）：年月B签订地点：乙方（签字）：年月一日签订地点：销售员合同11甲方（雇主）名称：乙方（受聘人）姓名：根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商,自堰签订本合同：一、本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从试用期从开始.二、工作性质乙方同意在三、劳动保护和工作条件甲方应根据国家相关法律法规建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度：为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所需的劳动工具。第四，劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为人民币 1）甲方的权利1、根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期内,甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。3
36、、有下列情形之一的，甲方可以不受提前十五日通知的限制，随时通知乙方解除劳动合同： 1）乙方在试用期内不符合录用条件的： 2）严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的： 3）乙方严童失职或营利舞弊.给甲方利益造成重大损害的： 4）乙方被依法追究刑事贡任的； 5）乙方在试用期内连续两次考核被确定为不称职的： 6）不能胜任当前工作，不接受其他安捧的O4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合网,但应当提前十五日以书面形式通知乙方：（1）乙方患重病或意外伤害，不能从事原工作或甲方安排的其他工作； 2）乙方不能胜任工作，经培训或肉位调整仍不能胜任工作的：1、约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保母完成，
37、并接受甲方的考核。2、自觉维护甲方形象和利益.不得实施损害甲方形象和利益的言行。3、业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理1、乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。五、劳动保险和福利待遇劳动保险和福利待遇在本合同范圉外另行约定.六、违约货任1、本合同一经签订，双方必须严格执行.违约的，由违约方承担违约贡任，向对方支付的违约金不超过工资额的50能给对方造成损失的,按照后果和所任赔偿。2、乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实际支付的培训费或己支付
38、的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的培训费或介绍费总额的2S1.3、建反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动介同时甲方一次性支付给乙方。1、因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约货任。七、解除劳动合同的程序双方同意以下程序是公平合理的。1、书面通知：2、填写员工离职通知.归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产如有损失或损坏，应予以赔偿.3、交接工作：4、支付违约金和赔偿金：5、甲方出具劳动合同终止或解除证明；双方劳动合同关系自乙方IE面通知之日起16日终止.但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此
39、造成的损失由乙方承担。但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。本合同未尽事立，按法律、法规、规阜和政策执行。甲方（公章）：乙方（公章）:法定代表人（签名）：销售i合同12甲方：乙方：为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方花参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训.在业务培训期间，甲方负货乙方培训班“同时，甲方为乙方提供必要的学习时间.二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、
40、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归.否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做Hr工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训,乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲
41、方不再要求乙方返还培训费用：乙方在甲方工作不足年的.或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训渤用。乙方在甲方期间的培训费用低于.元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过一年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用：乙方在甲方工作不足一年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费布。乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培ini）,乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用：乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培
42、训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在腔行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼七、本介同作为劳动合同的一部分，与劳动含同具有同等法律效力。八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。甲方（签章）：年月B乙方（签章）：年月B销售员合同13甲方:乙方：根据中隼人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意,自照签订本协议，共同遵守本协议所列条软.一、聘用期限本协议期限为年。本协议生效日期为：年月日.二、聘用期间的工作由位，工作内容 2）严重违反劳动纪律或甲方规
43、章制度的。 3）泮重失职.营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 4）被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1）在脾用期内,甲方不按照本协议规定支付劳动报州或提供劳动条件的。:代表人：乙方（签字:代表人：日期：年月销售员介同14甲方：乙方：性别：.出生年月：.一年一月一日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自慰、协商一致的基础上签订本劳动合同O一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方住甲方的劳动介同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期年月_日，其中试用
44、期从一年月日起至年月日.二、优售工作任务第三条乙方同.意根据甲方工作需要，担任岗位工作.乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务达到规定的标准。第四条根据甲方的需要，经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法嫌和甲方依法制定的各项规敢制度：严格遵守房地产营销行业的操作流程和工作规范：爱护甲方财产，遵守职业道德：服从甲方的管理和教育.第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲
45、方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和保护措施等。具体内容如M（一）提供必要的工作场所和设备，（二）发放规定的办公用品.（二）对特殊职工按规定实行特殊劳动保护“五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作和休息口在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报附第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作.努力完成甲方销售任务0第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资点元/月。(二)午钱补贴元/月。（三）提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金.七、职业培训第I二条甲方负资时乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方未从事过销仰行业的，必须经过专门培训,经骏收合格后方能上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同期：，乙方应当按照未满合同的J1.i务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费.八、处罚与奖励第十五条乙方在销售工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创
