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1、1：导致培训重要的因索有1.技术进步2 .学习型组织3 .团队工作4 .组织重组5 .参加管理答案为：123452:我国公务员义务的基本内容是1 .遵守宪法、法律和法规2 .依照国家法律、法规和政策款待公务3 .亲密联系群众，倾听群众看法，接受群众监督，努力为人民服务4 .保守国家机密和工作机密5 .公正廉洁。克己奉公答案为：123453：职位分类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2 .以“人”为中心的分类体系3 .留意人员的专业学问和技能4 .强调人员的综合管理实力5 .官、职相对分别答案为：134；三重须要激励理论认为人的三种须要是1 .生存须要2 .成就须要3 .权利须要4 .合群须要
2、答案为：2345目前，世界上多数国家对公务员实行嘉奖的种类和方式主要有1 .精神嘉奖2 .物质嘉奖3 .晋升嘉奖4 .通令嘉奖答案为：1236：在测评指标体系的结构中，其中有1 .实力结构2 .绩效结构3 .人员结构1.品德结构答案为：1247：面试的方式有以下几种1 .单独面试2 .小组面试3 .集风光试4 .压力面试5 .情景面试答案为：12348：津贴是对员工在特别工作环境下工作所赐予的1 .附加工资2 .资金3 .补贴4 .其他薪酬答案为：19：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1 .刊登广告2 .就业服务机构3 .猎头公司4 .大中专院校5 .举荐和自荐10,企业薪酬调查时应选
3、择1 .其他行业中有相像岗位或工作的企业2 .经营策略、信誉、酬劳水平和工作环境均合乎一般标准的企业3,属于同行业竞争对手的企业4 .本地区在同一劳动力市场上聘请员工的企业5 .各种行业或者不同规模的任何企业答案为：123411:影响人力资源数量的因素主要有1 .人口总量2 .再生产状况3 .人口的年龄构成4 .人口迁移答案为：123412：绩效管理系统设计的基本原则有1 .公开原则2 .反馈原则3 .制度化原则1.正确性原则5.好用性原则答案为：123451 .公开与开放原则2 .反馈与修改原则3 .定期化与制度化原则4 .牢靠性与正确性原则5 .可行性与好用性原则答案为：1234514：公
4、共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必需作出或不得作出肯定行为的（）1 .约束2 .强制3 .规范4 .劝说答案为：1215,有效的薪酬管理应遵循的原则是1 .对内具有竞争力2 .对外具有竞争力3 .对内具有公正性4 .对外具有公正性5 .对员工具有激励性答案为：23516,人力资源管理的基本原理包括1 .投资增值原理2 .互补合力原理3 .激励强化原理4 .个体差异原理5 .动态适应原理答案为：1234517：人力资源1 .既是一种自然资源2 .乂是一种再生资源3 .既是一种物质资源4 .乂是一种非物质资源答案为：123418,人力资源规划的种类有1 .总体规划2 .业务3
5、.人员规划4 .教化规划答案为：1219：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、探讨，加以科学的系统描绘，最终作出规范化记录的过程。1.性质5 .任务6 .责任7 .所需人员的资格、条件答案为：123420,绩效目标应当是1 .可量化的2 .可测量的3 .过程描述性的4 .长期与短期并存5 .由主管制定的答案为：12421：绩效评估的方法包括1.考试法2 .民主评议法3 .评价量表法4 .访谈法答案为：12322：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己5 .驾驭员工职业须要6 .帮助员工满意须要7 .满意企业须要8 .影响
6、员工的职业发展答案为：123423：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员1 .退休2 .退职3离休4 .辞职5 .解聘答案为：123424：职位分类的标准是1 .职系说明书2 .职级规范3 .职等标准4 .官、职相对分别答案为：12325：津贴是对员工在特别工作环境下工作所赐予的1 .附加工资2 .资金3 .补贴4 .其他薪酬答案为：1工作评价的方法有1 .排序法2 .分等法3 .评分法4 .因素比较法答案为：1234现代企业中，培训与开发的突出特征有1 .常常性2 .超前性3 .效果的后延性4 .评价方法的多样性5 .高管不需培训答案为：1234人
7、力资源规划的作用1 .政治作用2 .行政作用3 .经济作用4 .实现人事管理技术的现代化5 .满意员工的个体价值需求答案为：I2345企业进行薪酬管理的目的是1 .合理限制人工成本2 .吸引人才3 .激励员工4 .获得更大效益5 .留住人才答案为：1235培训与开发的目标是1 .培育员工明辨是非的实力2 .培育员工学习学问的方法和分析问题、解决问题的实力3 .变革组织文化4 .调整人与事之间的冲突，实现人事和谐答案为：12人力资源外部招募的方法是1 .广告2 .调用3 .提升4 .重新聘用答案为：1面试的主要内容含有1 .学术成就2 .工作经验3 .个人素养4 .人际关系实力5 .求职意向答案
8、为：I234514：组织帮助个人制定职业生涯发展安排的方法有1 .建立职业发展的信息与预料系统2 .供应职业询问3 .向员工开放工作岗位4 .确定培训安排5 .设计职业路径答案为：1234515：收集工作信息的主要方法是1 .资料法2 .视察法3 .问卷调查法4 .随机抽样法答案为：12317：实力倾向测验一般可分为1 .一般实力倾向测验2 .特别职业实力测验3 .心理运动机能实力测验4 .智力测验答案为：123我国的工资包括以下两种1 .基本工资2 .津贴3 .资金4 .绩效工资答案为：14影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1 .个人心理特质2 .个人生理特征3 .学历经验4 .家庭背景5
9、 .组织特色答案为：1234在培训实施安排限制阶段，主要的工作包括1 .收集培训相关资料2 .比较目标与现状之间的差距3 .分析实现目标的培训安排，设计培训安排检验工具4 .对培训安排进行检讨，发觉偏差5 .公布培训安排，跟进培训安排落实答案为：12345在制定了培训需求调查安排以后，在调查中要关注（）等问题。1.了解受训员工的现状6 .找寻受训员工存在的问题7 .确定受训员工期望1.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.留意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为：1234我国公务员更新学问培训的内容主要包括三个基本的方面1 .公共管理学问2 .综合性的学问3 .特地性的学问4 .特别性的学
10、问答案为：234战略性公共部门人力资源管理的特点是1 .处于人力资源活动的中心2 .宽范围的，留意改变的3 .处于人力资源活动的边缘4 .留意程序的答案为：12：（）是人力资源科学配置的基本原则.1 .双向选择2 .同等竞争3 .因事择人4 .任人唯贤答案为：1人的劳动实力包含哪两个方面1.体能2 .智能3 .人格能4 .机械能5 .动能答案为：1219：绩效的特点1 .多因性2 .多维性3 .动态性4 .固定性答案为：123公共部门人力资源战略的制定的方法有（）.1 .目标分解法2 .目标汇总法3 .动态管理法1.评估法答案为：12绩效评估的方法包括1 .考试法2 .民主评议法3 .评价量表
11、法4 .访谈法答案为：123良好的职业生涯发展安排应具备的特性包括1 .可行性2 .适时性3 .适应性4 .持续性5 .变动性答案为：12341:人力资源的数量就是人口总量。正确,误2：绩效W估的基本原则是注嵬实绩.正确O增送3：工作评价的中心是现有工作人员.O正立:呼4：费就是工资.O正笫例送_5：人力贲源获取就是招募.正确电演6：工作评价就是工作描述正稿须借漫7：心理测舱是对行为样坦的客观和标源化的测.您正确OttiX8：绩效具有动态性的特点.止喷裆专9：费事就是工资.。正事须借误正蜻O惜E1：人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。正确借误2：公共部门人力资源管理的原理之一是以人为本。您正确O借误3：学以致用，是培训与开发的原则之一.正确。错误6：人力资源的开发就是培训.口正确借误正确。错误2：公共部门天万资源管理秘F境包括经济环境*,，d5：人力资源的数量就是人口总量。正确错误
