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1、人力资源岗位职责有哪些 人力资源岗位职责有哪些11、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;3、 制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;5、 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招
2、聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。人力资源岗位职责有哪些21.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。5.完成上级交办的其他任务。人力资源岗位职责有哪些31、负责公司的招聘工作，落实招聘计划;2、负责员工关系管理;3、协助培训工作的开展;4、协助公司企业文化推广
3、;5、完成上级交办的其他板块工作。人力资源岗位职责有哪些41、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合
4、其它行政事务;人力资源岗位职责有哪些51、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。人力资源岗位职责有哪些61. 组织制定集团整体人力
5、资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;3. 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5. 对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造人力资源岗位职责有哪些71、主要负责珠三角区域的人员招募;2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、员工档案管理;5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;6、员工关系的处理;7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;8、所辖区域人资报表制作;9、管理劳务派遣等相关工作;
