薪酬专员工作总结.doc
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1、薪酬专员工作总结 薪酬专员工作总结1一、本月度完成的工作1、完成了本月度的记账、付账、报账工作,并编制本月度的.财务报表及附注。2、完成了统计局报送一季度从业人员及工资总额报表、房地产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、企业经营情况表等。3、完成了20_年度审计资料的准备工作及配合审计部门完成上年度审计工作。4、完成了农信社的评级授信的资料准备及填写报送工作。5、领购、开具及缴销发票工作。6、完成了月度社保的缴纳及工资的发放工作。7、完成了时尚广场土地增值税汇算清缴资料的准备工作。8、地税局营业税重点税源监控报表填制及报送工作。9、缴纳上月度的税金。10、核对金桥名苑及翡翠苑的
2、销售台账。11、核对销售部八月份活动方案获奖房源信息及奖品发放信息。12、拟定拆迁置换协议。13、整理个项目的开发成本及回款。14、建立与财务相关的各项工作流程。二、下月工作计划:1、完成月度的记账、付账、报账工作,并编制月度的财务报表及附注。2、完成统计局报送二季度从业人员及工资总额报表、房地产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、企业经营情况表等。3、领购、开具及缴销发票工作。4、完成月度社保的缴纳及工资的发放工作。5、配合姑墨税师完成时尚广场土地增值税汇算清缴工作。6、完成地税局营业税重点税源监控报表填制及报送工作。7、完成缴纳本月度的税金。8、与销售部核对各项目的销售台账
3、。9、核对销售部九月份活动方案获奖房源信息及奖品发放信息。10、准备翡翠苑项目与财务相关的入住办结工作。11、准备企业所得税汇算清缴所需资料的准备工作。薪酬专员工作总结2光阴似箭,时间如梭。转眼间已到20_年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:一、工资核算及发放工作1、20_年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。2、同时完成成都银
4、行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计17人。3、顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892。19元(应发);10月份17人计发66209。92元(应发);11月份18人计发70895。07元(应发);12月份20人计发84855。32元(应发);共计69人次计发293168。5元(应发)。二、社会保险方面的工作1、社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于20_年10月顺利完成养老开户,11月完成医疗保险等开户工作。2、社会保险核算及缴纳工作。20_年11月养老保险参保共3人计2244。
5、76元;12月社会保险共7人计6960。26元;共计10人次9205。02元。3、社会保险增减及转移工作。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况,同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月,共有10人已在公司参保。三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展,不断有新员工入职,在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下:8月:4人签订劳动合同、1人签订保密协议;9月:4人签订劳动合同;10月:
6、8人签订劳动合同、2人签订保密协议;11月:1人签订劳动合同;12月:2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计:19人签订劳动合同、4人签订保密协议。四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。四、OA信息申报与其他工作1、按时完成新入职员工的OA账号申请,协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。2、完成领导交办的其他临时性工作。每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度,还应有较强的理论知识。但由于自己对
7、商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!回顾过去,展望未来。对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排
8、除,不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我相信通过我的努力和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去,我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做好!薪酬专员工作总结3本月工作内容如下:一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正:月初将本月度需要转正人员名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利
9、解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。二、签订续签用工合同月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理1.录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息,根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息。2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。四、工资管理收集各部门考勤,录入考勤
10、登记汇总表:1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。5、将应发工资数据导入_银行工资发放表(在北京市工
11、作人员)、_银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。6、填写请款单_银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到_银行发放工资 招商银行工资发放(转账)现金发放.注:孙总、王总、张总、角主管签字。五、 社会保险为_年12月入职的人员增加社会保险,并减少已离职人员保险。1、 社保增加:整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入_市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。 需准备资料:新参统人员:需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印
12、件。已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员:招工花名册,社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。办理手续:到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料:失业证原件。停领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放:农业户口社保不打印医疗蓝本。城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功的原因。确认员工认可并让员工签字。1) 缺少资料人员:提供缺少资料,并在次月为员工增加社会保险。2) 信息提供错误人员:提供准确信息,并在次月为员工增加社会保险。3) 在其他单位参保人
13、员:人员需到其参保单位做社保减少手续,并在次月为员工增加社会保险。2、社保减少,将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。_保险增加及减少为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前,把需要上保险人员资料快递给劳务公司,告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司,减少离职人员。六、公积金增加及减少(城镇户口人员)1) 填写新增加人员信息表,减少人员信息表,整理汇总公积金缴费明细表。 1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)给公积金办理中心注:需要人员姓名、身份证号码。2)住房公积金汇缴书(加盖公章)给公积金办理中心 3)填写款项支付单,申请支票。3)公
14、积金提取手续办理:申请人填写住房公积金约定提取申请书,住房公积金支取记录单,提供相关证件,到住房公积金办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账。外阜公积金增加及减少从_年1月,为已增加社保成功的人员缴纳公积金。七、顺义人才档案管理根据顺义人才出具的_年存档明细缴费。 办理人员存档相关手续:1)去顺义人才开调函,抬头是人员所在人才名称。2)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函,并记录 3)每月及时办理离职人员档案关系转出手续,并记录。八、统计计提表数据每月20日之前将统计好的数据给财务部 将项目人员的费用分摊到所在项目 部门分摊费用中不包含项目人员 为财务部提供:分摊明细表。未明
15、天人保险缴费明细财务张总保险缴费明细 宿舍扣款缴费明细。_年1月调动人员明细:截止1月底全公司共有 396 人,各部门人员情况如下:五险各部门费用明细:(月)住房公积金明细:(月)薪酬专员工作总结4员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。20_年公司提出了“员工利益是企业的根本利益,员工利益是企业发展内在驱动力”的理念,对员工
16、关系管理工作提出了更高的要求。根据部门工作的安排,20_年的工作涉及范围较广,从薪酬福利到员工招聘等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在20_年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。第二部分:具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作:一、劳动关系管理(一)建立灵活多样的用工形式本年度根据公司战略的发展情况,结合公司各地区业务发展情况,采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形
17、式,增强了管理的灵活性。同时,劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下:(二)实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上,正式用工劳动合同签订率100%,均较好地完成了任务。二、工时假期管理规范了工时管理。依据公司的实际情况,对业务类人员和物流员采取不定时工时制和综合工时制,并按照规定进行审批备案。同时,为保证物流作业人员的身体健康,制定了物流作业人员工时管理规定,规定物流作业人员连续作业时间不得超过12小时,保证安全作业。按照国家职工年休假
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