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1、人力资源总监职责精选范文合集 人力资源总监管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。以下是小编精心收集整理的人力资源总监职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源总监职责篇11、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建
2、设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；人力资源总监职责篇21、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过
3、各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；人力资源总监职责篇31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，
4、收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源总监职责篇41、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；4. 负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程
5、梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总监职责篇51、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，_度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；5、全面统筹管理集团行政全盘事务；人力资源
6、总监职责篇61.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。人力资源总监职责篇71、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。人力资源总监职责精选范文合集
