2022年公司个人劳动合同最新.doc

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1、2022年公司个人劳动合同最新 2022年公司个人劳动合同最新1甲方：(以下简称甲方)-装修单位乙方：(以下简称乙方)-北京某某装饰公司依照中华人民共和国经济合同法及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定一、 工程概况及承包方式1、 工程名称：2、 工程地点：3、 工程承包方式：包工包料。4、 工程概况：建筑面积 平方米。二、 工程装修内容综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程三、 工程造价工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据;工程造价为：￥ 元。(以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准)四、 工程期限工程开工日期：_ 年 月 日工程竣工日期： _

2、年 月 日五、 质量要求按国家建设部行业标准JGJ7391建筑装饰工程施工验收规范规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身维修。办公室装修合同范本六、 付款方式1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的4、乙方剩余工程款作为质保金 内付清。七、双方责任1、 甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求;提供现场使用的水、电位置;提供材料运输通道、必要的材料堆放场地

3、及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整。2、 乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。八、其它事宜经甲乙双方商定做出如下协议：1、 工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方承担。2、 本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。( 如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生变化时，甲方已认可，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。)3、 工程量发生变化时，按竣工后工程审

4、计的工程量计算为准。4、 如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。5、 其它未尽事宜由双方协商解决。6、 合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。甲方单位名称： 乙方单位名称： 北京某某装饰公司 办公室装修合同范本(盖公章) (盖公章)法人代表： 法人代表：委托代理人： 委托代理人：_年 月 日全文约：1444字，阅读时间：179秒。2022年公司个人劳动合同最新2甲方：乙方：性别：现在住址：联系电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限第一条 合同期限 年 月

5、 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。三、 劳动纪律第五条 甲方根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理

6、和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备;(二)发放规定的劳动保护用品;(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、 工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、 劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

7、第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资 元/月。(二)职务工资 元/月。(三)午餐补贴 元/月。(四)交通费补贴 元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。七、 职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得

8、特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、 处分与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的

9、全部损失。九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。十、 合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

10、任;(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;(二)从事违反国家法律法规的工作;(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方

11、如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密

12、：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年

13、_月_日 _年_月_日全文约：3251字，阅读时间：406秒。2022年公司个人劳动合同最新3甲方：乙方姓名： 性别：身份证号码： 职务工种：为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、保密期限乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后 年内(自离职之日起)应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。二、保密的内容及范围1、职务成果乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息

14、等所完成的技术成果和商业成果(包括：发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同)。其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。2、非职务成果乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果(包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密)。乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权;如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享

15、有优先受让权。乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。三、保密责任乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司员工试用期合同许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)身

16、份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一，试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_ 年_月_日止。二，根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三，甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经 考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四，甲方的基本权利与义务1。甲方的权利a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c。

17、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2。甲方的义务a。为乙方提供必要的工作条件;b。负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训;五，乙方的基本权利和义务1。乙方的权利a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2。乙方的义务a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;b。遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务;c。维护公司的声誉，利益的义务。六，甲方的其他权利义务a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

18、甲方有权提前解除本合同;b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七，乙方的其他权利义务a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b。具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利;c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_法定代表人签字：_签字：_签约日期：_签约地点：_全文约：2454字，阅读时间：307秒。2022年公司个人劳动合同最新4日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工

19、会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章 总则第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。7.负责警卫部门的主任及组长。8.公司与工会支部协商指定的人员。第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业

20、规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第二章 工会活动第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由*规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及

21、其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。4.执行委员出席执行委员会。5.评议员出席评议员会。6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：1.不支付工资。2.不支付交通津

22、贴。3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代 办交纳保险费手续。5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。全文约：1482字，阅读时间：185秒。2022年公司个人劳动合同最新5(编号： )甲方(用人单位)单 位 名 称性 质法定代表人地 址邮 政 编 码乙方(劳动者) 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮根据中华人民共和

23、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条 合同期限1、本合同期限内型为 合同期;2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中试用期90天。第二条 工作岗位及内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作;2、 具体任职岗位的相关要求见甲方岗位说明书;3.、完成公司下达的其他工作任务;4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。第三条 工

24、时制度1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间;2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。第四条 劳动报酬1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方;2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行;3、 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资(不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费, 其标准按甲方相

25、应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放;4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准(不含计件工资、各种福利补贴和奖金)。第五条 甲乙双方对工资的其他约定1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受;2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准;3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整(包含提高和降低)乙方薪酬;也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。第六条 福利待遇1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲

26、方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承担任何责任;2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行;3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条 安全生产1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品;2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令;3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 合同变更1、甲乙双方在

27、本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份;2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。第九条 解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的员工守则、岗位职责、管理制度、绩效考核办法

28、、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同;3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同;1、在试用期内被证明不适合录用条件的;2、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的;3 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的;4 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;5 、依法追究刑责的;6 、违返保密制度给甲方利益造成损害的;7 、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的; 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活;9

29、 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或;10 、侵占、挪用、毁损甲方财产;11 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、;12 、涂改、伪造、伪造单据及证明;13 、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同;14、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。4、其它解除情形;1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有

30、关行业、 工种岗位规定、 甲方无法另行安排工作的;2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同;3 、依照企业破产法规定进行重组的;4 、生产经营状况发生严重困难的;5 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的;6 、法律法规和政策规定的其他情况。6、 下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1、试用期内的;2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条 其他约定1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、考核

31、金额和各种奖金立即取消;2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物(包括所经办的客户款项及物品等)，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档;4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理;5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失;6、合同或者重要保密文件未交接的

32、，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失;7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。第十二条 甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)法定代表人：经办人：年 月 日乙方(签章) 签印： 年 月日全文约：3924字，阅读时间：491秒。