大邑洋行人力资源管理跨文化冲突研究

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4、基于企业文化的人力资源管理研究摘要,随着现代企业制度的不断完善,企业文化和人力资源管理两者密不可分,但不能将企业文化的建设与人力资源管理的发展截然分开,我们要将两个部分结合起来,用企业文化的导向作用引领人力资源的发展模式,提高人力资源管理系。

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16、第4章 国际人力资源管理的跨文化沟通,目录四1：国际人力资源管理的跨文化沟通,文化比较与沟通与文化相关的概念文化管理的演进及发展文化模型沟通文化的差异和融合跨文化沟通模型威廉大内的Z型组织模式强有力企业文化五要素模型企业文化两个层次模型革新。

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19、学校代码10125专业代码120280山西财经大学工商管理硕士学位论文题目企业文化与人力资源管理互动性研究基于山西煤运公司的考察姓名邢晶晶指导教师刘姗姗副教授2009年4月30日UniversityCode10125MajorCode120。

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