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4、第三章职务分析与评价,本章学习目的,在学习本章之后,你应当掌握如下内容,1,组织结构设计的方法2,职务分析,职务描述和职务说明书等概念3,职务分析在组织的人力资源管理中的作用4,职务分析信息的四种收集方法,5,职务评价方法和实施6,职务设计。
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6、第三章,工作分析与岗位评价,Job Analysis and Job Evaluation,第一 弄清楚企业中每个职位都在做些什么 工作；第二 明确这些职位对员工有什么具体的从 业要求。说得专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务。
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19、工作分析与职务设计第一章 工作分析 一概述 一工作分析的定义 工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质繁简难易责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。 在瞬息万变的工作环境中，一个适当的工作分析体系是至关。
