HAY职位描述辞典

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2、第四章 职位分析与胜任素质模型,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 2007,2,案例 工作职责分歧,一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条。

3、工作分析与胜任素质模型杨生斌西北工业大学管理学院2010,6,作业,我一天的活动分析有效工作分析的六大要素,工作职责边界工作职责范围和工作职责内容工作活动特征时间特征,工作条件,工作的空间环境特征,工作的人际环境特征,工作的技术性,创新性和。

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6、人力资源管理概论第四章职位分析与胜任素质模型,纲要,第一节 职位分析概述,第二节 职位分析的具体实施,第三节 职位说明书的编写,第一节 职位分析概述,第四节 胜任素质模型,职位分析的含义1,职位分析job analysis是指了解组织内的一。

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9、第三章职位薪酬体系与职位评价,一,职位薪资体系的特点,实施条件和操作流程,思考,某超市在开工之际进行人员招聘,招聘岗位有工人岗位,技术岗和管理岗,工人岗要求初中学习,技术岗要求中专及以上学历,管理岗要求大专及以上学历,看到该招聘信息,你会想。

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11、纲要,第一节职位分析概述,第二节职位分析的具体实施,第三节职位说明书的编写,第一节职位分析概述,第四节胜任素质模型,职位分析的含义,1,职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的。

12、第四章职位分析与胜任素质模型,中国古代寓言,西邻五子,老大朴实,种地老二聪慧,经商老三双目失明,占卜老四驼背,搓麻绳老五跛足,纺绳,人力资源规划,人力资源管理职能关系图,四,人力资源管理的职能,纲要,第一节职位分析概述,第二节职位分析的具体。

13、职位说明书编写的原则与方法,内容,一,常规职位说明书的格式二,职位说明书的作用三,职位描述的方法四,职位描述的原则,一,常规职位说明书的格式,工作关系,请列出该职位的上级职位,同僚职位及下属职位的名称,上级职位名称,该职位名称,同僚职位名称。

14、第七章职位分析,2,第一节职位分析概述,3,职位分析的含义,1,职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程,职位分析提供的信息可以用6W1H来概括,具体如下,Who,谁来完成。

15、纲要,第一节 职位分析概述,第二节 职位分析的具体实施,第三节 职位说明书的编写,第一节 职位分析概述,第四节 胜任素质模型,职位分析的含义1,职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这。

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17、某某公司人力资源培训控制程序文件编号,EZH,PF,07修订号,O人力资源培训操纵程序生效日期,2001925页次,141目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求,2范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明。

18、职位说明书编写的原则与方法,内容,一,常规职位说明书的格式二,职位说明书的作用三,职位描述的方法四,职位描述的原则,一,常规职位说明书的格式,工作关系,请列出该职位的上级职位,同僚职位及下属职位的名称,上级职位名称,该职位名称,同僚职位名称。