华为 薪酬

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7、設定薪酬結構,設定薪酬結構之考慮因素,基本薪酬政策決定具有競爭性的標準工資制定工資幅度幅度重疊工資幅度的重要性,多少個結構,高出底於工資幅度,薪酬政策,级别,标准工资,定下最经济的标准工资以支付公司架构图。

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12、华为激励机制最新内部资料,一前言：华为价值链管理框架1价值创造管理框架2价值评价管理框架3价值分配管理框架二华为薪酬福利管理机制1长期激励股票2短期激励奖金3固定薪酬工资4福利补助三华为激励管理机制1激励管理的重要性2激励地图和激励办法3非。

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