劳动关系与劳务关系的区别及劳动争议案例分析

1、劳动关系与企业劳动关系,开课背景前言劳动合同法出台对企业HR的影响：,一为什么制定劳动合同法二劳动合同法的特点三劳动合同法出台对企业HR的挑战和应对,一为什么制定劳动合同法,1劳动合同签订率低；2劳动合同短期化问题突出一年一签普遍形成不好管。

2、劳动法基础理论,主讲,E,mail,学习要点,1,准确理解法学及劳动法学的基础理论和基本知识,如劳动法的概念,劳动法的调整对象,劳动法的地位,体系及法律渊源,劳动法的适用,劳动法的基本原则等,2,全面理解劳动法律关系中诸多基本概念,劳动法律。

3、浅析互联网背景下网约车平台与驾驶员之间新型用工关系的劳动认定摘要,伴随着互联网时代的到来,在当今时代中,也逐渐形成了大多采用以网约车形式为主的趋势,并且逐渐渗透到了我们每个人的日常生活当中,同时也改变着我们日常的交通方式和存在的交易状态,与。

4、劳动法与社会保障法,为什么要学习劳动法,近年来发生的影响较大的劳动事件,2008年东方航空公司飞行员,集体返航,事件2007年深圳华为万名员工,大辞职,事件2007年诺基亚乙肝歧视案2007年山西,黑砖窑,事件2005年首都钢铁公司跨国劳资。

5、第一章劳动关系概述案例一2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使。

6、,劳动关系及劳动法,第一章 劳动关系概论,劳动关系,概念：劳动关系是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。基本含义是指管理方或者管理方团体多为行业协会与劳动者或劳动者团体一般是工会之间产生的， 由双方利益引起。

7、人力资源管理师劳动关系管理,国家职业标准,2007年修订,比重表,目录,三级,第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工资保障制度第六节劳动安全卫。

8、精品课件,1,内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,2023926,精品课件,2,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳。

9、第一章 劳动关系导论,劳动关系学课程,案例11,深圳台资富士康连续发生12连跳员工自杀事件之后，中国各地罢工接连不断从台资的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津三美电机本田和丰田汽车厂韩资广东亚成电子厂等等，先后从南到北从沿。

10、劳动法基础实务培训,广东大展律师事务所曾清愿律师2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期,此后多次续请,累计病假长达6个月,根据小李的工作年限及公司规定,他最长假期为6个月,请问,1,2016年10月6日。

11、第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述,本章重点内容,劳动法的调整对象包括劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系劳动法律关系和劳动关系既有联系又有区别，它从劳动保护出发，主体关系兼具平等性和隶属性，客体兼有人身性和财产性，内容则体现。

12、劳动法律实务简析,1,http,第一,劳动关系,一,劳动关系的概念,建立,调整,一,劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位,包括各类企业,个体工商户,事业单位等,在劳动过程中建立的社会经济关系,主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一。

13、,劳动法基础实务培训 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 12016年10。

14、企业人力资源管理师,学以致用,国家职业资格培训教程,教程内容,第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理,国家职业标准,2007年修订,比重表,目录,三级,第一节劳动关系的调整方式第二节。

15、人力资源的员工和劳动关系,人力资源的员工和劳动关系,劳动关系管理的原则：,合法：劳动关系管理要符合劳动法的要求，这是劳动关系管理的基础。合理：劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律，要有一个科学合理的劳动关系管理。合情：劳动关系管理的任。

16、1,劳动法学,2,案例评析,应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告,投递简历,通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作,任印制助理,小王上班之后,甲公司未与小王签订劳动合同,而是要求其在一份固定格式的实习申请上签字,并说明按。

17、劳务派遣,劳务派遣的发展史,起源于美国和欧洲20世纪20年代美国经济逐渐迈入,后福特主义,与,福特主义,的,重大厚长,不同,后福特主义,讲求知识经济,人才流动,劳务派遣由此产生,因为经济不气,美国许多大型企业为了规避风险,降低用工成本,将许。

18、内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳动关系中,利益,矛盾的法律之和,2,劳动法以。

19、企业多元化用工,主讲,马文慧,请加入标题,招聘一名全日制员工专门负责门卫值守工作,与物业公司合作,由他们负责门卫值守和保安事宜,聘请一名非全日制员工,聘请一名退休职工专门看守大门,委托劳务派遣公司派遣一名职工,由单位正式员工担任门卫,负责值。

20、第一章劳动关系概述,项目案例一,2000年11月7日,刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻,当天下午3时许,刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家,拉到一桥下坡时,因在前面拉车的雇工没有控制好车头,刘某和另一名雇工在后面也没能施住车。