联想集团HR部门管理工作手册

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6、成功的互联网企业一般都经历着规模的迅速扩大以及业务模式的经常改变,为了适应变革,HR部门就不得不进行自身职能及架构的改变,以跟上互联网的节奏,组织架构就如同身体骨架,或建筑物的框架,是所有依附之上的人员,理念,庚鉴趴迪挛鄂泪哩错烤志右粮兢珍。

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12、我们通过培训体系规划书,介绍中原,中国,的培训体系,以及建立培训体系的进程方面的整体规划,使中原同事们对中原的培训体系有一个宏观的了解,以便于在培训体系的建立与运行的各个阶段,HR部门与相关部门,中央HR与地方HR能够更好地合作猫道琵授啃晃。

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