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11、以平衡计分卡为核心的绩效评价体系研究摘要企业经营环境的变化,市场竞争的加剧,使得我国企业绩效评价体系的弊端日益显现,传统的绩效评价方法过多的关注财务指标,容易引发短期行为,难以满足企业长远战略发展的需要,卡普兰提出的平衡计分卡有效的解决了这。
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