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1、员工心理辅导计划 EAP Employee Assistance Program 构建和谐社会,苏州大学临床心理研究所顾问特约研究员苏州尚想心理咨询服务有限公司顾问上海市神康科技公司EAP软件开发部高级顾问杨健身 主任医师,企业员工心理帮助。
2、毕业论文,2012届,题目,关于国有企业员工培训体系构建的研究系部,管理系专业,工商管理班级,2008级1班学号,姓名,指导教师,完成日期,2012年04月10日毕业论文诚信声明书本人声明,我将提交的毕业论文关于国有企业员工培训体系构建的研。
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4、前 言,为满足高等职业技术院校人力资源管理专业教学需要,我们在全国范围内经过广泛的征集与筛选,组成了一个既有长期耕耘在教学一线的资深教授,也有近些年来在高等职业技术院校人力资源管理专业教研中成绩斐然的中青年学者,还有多年来从事人力资源管理实。
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8、前 言,为满足高等职业技术院校人力资源管理专业教学需要,我们在全国范围内经过广泛的征集与筛选,组成了一个既有长期耕耘在教学一线的资深教授,也有近些年来在高等职业技术院校人力资源管理专业教研中成绩斐然的中青年学者,还有多年来从事人力资源管理实。
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10、医疗保险主要知识,城镇职工基本医疗保险,一,医疗保险的主要内容,一,筹资机制1,有全额缴费能力的企业,用人单位缴费率为工资总额的8,职工个人缴费率为本人工资收入的2,2,有部分缴费能力的企业,用人单位缴费率为工资总额的5,6,3,退休人员较。
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13、第三章培训与开发,人力资源管理师职业资格认证,本章内容提要第一节企业员工培训规划和课程设计第二节企业员工培训效果评估,本章内容提要第一节企业员工培训规划和课程设计第二节企业员工培训效果评估,第一节内容提要第一单元员工培训规划的制定第二单元教。
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19、医疗保险主要知识,城镇职工基本医疗保险,一,医疗保险的主要内容,一,筹资机制1,有全额缴费能力的企业,用人单位缴费率为工资总额的8,职工个人缴费率为本人工资收入的2,2,有部分缴费能力的企业,用人单位缴费率为工资总额的5,6,3,退休人员较。