权变领导理论和当代领导理论课件

1、第九章领导,主要内容,领导的性质领导理论领导艺术,本章重点,领导活动与领导者领导的权力传统领导理论,领导特质理论,领导行为理论,领导作风理论权变领导理论,菲德勒模型,领导生命周期理论,途径,目标理论当代领导理论,领导的归因理论,领袖魅力理论。

2、第八章领导理论,锋耳粳轰胚偏违剐傀喉番肌映柱几猩鸭茎庶折锭猴眨睫蔡氢惕脓蜡舶独兰组织行为学领导理论组织行为学领导理论,第一节领导特质理论,领导特性理论也被称为,伟人理论,或英雄理论,它是研究领导者个性特点,以期预测具备什么样的个性特点的人能。

3、管理学,讲课人:黄学文,2,领导的概述,领导的方法与艺术,沟通,激励,领导理论,领导,课程目录,6.1 领导的概述,引言起之为将，与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。卒有病疽j，毒疮 者，起为吮之。卒母闻而哭之。。

4、管理学基础第二版,主 编：方振邦副主编：李超平 胡 平 张秀智 胡 威 鲍春雷,管理学基础第二版 公共管理核心课程系列教材,12.1 领导概述12.2 经典领导理论12.3 新型领导理论,第12章 领导,管理学基础第二版 公共管理核心课程系。

5、权变领导理论,一费德勒的理论开发了LPC量表，即最难相处的同事量表测个体对他人的态度，从而判断自己的状况。用LPC来评测两种倾向的人：工作导向 关系导向,最难共事者测验,说明：想想那些你最不愿意与之共事的同事，他她不一定是你最讨厌的人，但是。

6、领导科学,兰州大学王维平,西方领导理论的演变,第一节西方领导理论的产生和发展,第二节领导特质理论,第三节领导行为理论,第四节领导权变理论,第五节西方领导理论的新发展,第一节西方领导理论的产生和发展,在西方,对领导行为的研究从古希腊就开始了。

7、护理管理学领导,护理管理学领导,第一节 概述,一领导与领导者的概念领导Leadership：指管理者通过影响下属实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。领导者leader：是一种社会角色，是指在正式的社会组织。

8、管理学基础,主编,方振邦副主编,李超平胡平胡威张红霞张秀智,管理学基础公共管理核心课程系列教材,13,1领导概述13,2经典领导理论13,3新型领导理论,管理学基础公共管理核心课程系列教材,第13章领导,关于领导有各种理论,但其有共同之处。

9、组织行为学,第五讲领导与权力,1,组织行为学第五讲领导与权力如何有效领导及运用权力,组织行为学,第五讲领导与权力,2,领导与管理有没有区别,对人不对事,是管理中的指挥与协调,宏观,未来为什么不讲领导者行为,领导特质风格是个体,领导班子是群体。

10、第七章领导职能,1,管理学,2,2,第七章领导职能,第一节领导概论第二节领导理论,3,第一节领导概论,一,领导的内涵1,领导的定义传统理论对领导的定义,领导是运用组织授予的职权,指挥下属完成组织目标,现代理论对领导的定义,领导是指导和影响群。

11、1,第十四章领导理论和领导艺术,有关领导理论的研究领导艺术与领导者的修养高效团队的特征,2,第一节有关领导理论的研究,有关领导的理论可以分为以下几类,性格或特质理论行为理论权变理论新型领导理论,3,第一节有关领导理论的研究,一,性格或特质理。

12、权变领导理论,费德勒的理论,开发了,LPC,量表,即,最难相处的同事,量表测个体对他人的态度,从而判断自己的状况,用LPc来评测两种倾向的人,工作导向关系导向,最难共事者,测验说明,想想那些你最不愿意与之共事的同事,他,她,不一定是你最讨厌。

13、领导和领导理论,LeaderAndLeaderTheory,独梭喘惜二贸情犹蔓又娃存蛙典褒幽镐伤斥卓黑贮如辟银忧图倚跟滴爪膊领导与领导理论领导与领导理论,领导的定义领导与管理领导者应具备的基本技能领导者的影响力领导角色的转换领导理论,椽嘴瞪。

14、管理学基础,主 编：方振邦副主编：李超平 胡平 胡威 张红霞 张秀智,管理学基础 公共管理核心课程系列教材,13.1 领导概述13.2 经典领导理论13.3 新型领导理论,管理学基础 公共管理核心课程系列教材,第13章 领导,关于领导有各种。

15、东西方领导差异,小组成员：王冠 蔡涵宇 梅贤超 崔远 刁泽林,东方领导思想的起源,东方领导思想萌芽于中国的夏商西周时期 东方领导思想集大成于中国的春秋战国时期,一东方领导思想萌芽夏商西周时期,东方领导思想的源头：学者们普遍认为，中国文化的夏。

16、第七章,领导,领导,Leadership,的概念1,是指挥,带领,引导和鼓励部下为实现组织目标而努力的过程,2,领导者,Leader,是指担任某种职务,扮演某种领导角色,并实现领导过程的个人或群体,领导方式的基本类型1,专权,专制式,领导2。

17、第三章领导理论,1,特质理论是对领导活动进行体系化研究的最初尝试,2,行为论包含结构维度,关怀维度和发展维度三个方面,3,权变论认为优秀的领导者必须使自己的个人特点与领导情景因素相,匹配,4,菲德勒对领导理论的突破性贡献,5,领导者交换理论。

18、第十二章领导概论,第一节领导的内涵第二节领导风格类型第三节领导理论,学习目的,学完本章后,你应该能够,1解释领导者与管理者之间的差异2了解特质理论的基本观点3掌握如何选择合适的领导方式4描述管理方格理论5理解领导权变理论的实质6概述菲德勒的。

19、领导理论是研究领导行为及其领导有效性的理论,是管理学和心理学研究的重点内容之一,影响领导行为及其有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心,这一讲主要讲以下问题,一,为什么要讲西方领导理论,二,西方领导理论发展的几个阶段1领导。

20、第八章 领导,1,PPT课件,本章内容,1.什么是领导,2.三大领导理论,3.当代领导理论,领导的含义领导与管理领导者与追随者领导权力,领导特质理论领导行为理论领导权变理论,4.领导理论新趋势,2,PPT课件,一什么是领导,1.领导的含义,。