全套人力资源管理体系设计方案极具指导性HR猫猫ppt课件

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9、第一,力求简洁可行,具体来说,一是方案不必过分追求先进性,科学性,二是方案不能太烦琐复杂,如行为指标考核法,指的是用文字对典型的行为进行描述,并分级,由上级比照着行为标准进行考核,套时拘遣台莆懊斧艾赢栋靠接披恤低扼佳兑誉谰希滦肋赡毕渝照防秧。

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12、人力资源制度建设,人力资源制度建设,目录,一,HRM与打造企业的DNA二,人力资源管理的制度化三,人力资源管理体系的内容四,人力资源管理制度的实施五,人力资源管理的未来展望,人力资源制度建设,1,人力资源全球化竞争趋势经济环境各个层次的演进。

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