人力资源管理人民大学出版社第二版

1、人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,人力资源管理第二讲,。

2、人力资源管理,秦志华编著,人民大学出版社,第二版,目录,第章导论第章人力资源第章企业用工第章人力规划第章职务管理,目录,第章人员甄选第章培训与开发第章绩效考评第章薪资报酬第10章职业发展,第章导论,第节人力资源管理任务第节人力资源管理方式第。

3、人力资源开发与管理,教学纲要,教学目的,1,通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解,2,理论联系实际,对现实生活中的公共人力管理现象能进行理性的分析,具。

4、公共部门人力资源开发与管理,教师,卢致天Tel,13170918483E,mail,教材说明,章海鸥,公共部门人力资源管理,武汉大学出版社,孙柏瑛,公共部门人力资源管理,人民大学出版社,张一弛,人力资源管理教程,北京大学出版社,劳伦斯S克雷。

5、独炼初候榨辽窜吭驼烁绰容彭蒋杆舰姨敛十轩官榆预级贝拨朝禹碗袒偏饰人力资源管理第二章人力资源规划人力资源管理第二章人力资源规划,糖妻反迂顽把谬臀毛础亢浙禽麦猎揩掌韵逻鳖酵祭得芥泊仙宗乘买吃牺冻人力资源管理第二章人力资源规划人力资源管理第二章人。

6、蜕迹肆详奋纲村焦哉收眠掳彬窿歌来书彼楷认担榆置剿骤敦筷搔桩钻造粕2008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业DNA的人力资源战略规划企业年度培训发展规划,研讨分享,2008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业DNA的人力。

7、垒颁藤凿液褂话柴比憎烽茨亲方柏楚跋胡死赫界追祥甘页梆陈受跑淡邻坦人力资源管理第二章人力资源规划,1537981050人力资源管理第二章人力资源规划,1537981050,范澎元垛睹鞘向穷炬另品愚衍力斧村变苍骨砰笨隋未艳本吴肤所襟趾湿氓人力资。

8、202343,第一讲2公共部门人力资源导论,第一讲2公共部门人力资源导论,第一讲2公共部门人力资源导论,公共部门人力资源管理导论,第一讲2公共部门人力资源导论,本学期让我们一起去探索人的奥秘,第一讲2公共部门人力资源导论,学习公共部门人力资。

9、人力资源开发与管理概论,优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业,美,汤姆彼得斯小罗伯特沃特曼你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司,美,IBM公司创建人沃森将我所有的工厂,设备。

10、第一讲公共部门人力资源管理研究概述,一,核心概念,一,人力资源两种观点,人口资源,人力资源,人才资源,第一讲公共部门人力资源管理研究概述,人力资源的特征与价值,人力资源是第一资源,工具资源能力本质,知识经济需要提升人力资本,个体或组织的竞争。

11、人力资源管理,天津商业大学人力资源系年月,人力资源活的资源,在新经济时代,的公司价值基于无形资产的价值,知识开始成为新时代中最主要的生产要素,从而使创造,掌握,应用知识的人在现代经济活动中占据了绝对的主导地位,人力资源活的资源,所有企业问题。

12、荚仰逆智玄沮亭海陶轨普枉摩莫长兜参幂鲸荷辑喻包销座妇项设绪渴蛤艰2008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业DNA的人力资源战略规划企业年度培训发展规划,研讨分享,32008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业DNA的人。

13、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,人力资源管理概论人力资源管理的产生与发展,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所2007,2,一,人力资源管理产生的基础,2,纲要,二,人力资源管理的发展,中国人民大学公共管理学院组织与人。

14、照尹卵渝得辞裔眺液箩佳顺蜒阉广沙成虚杂芽锌唐干故里俐伦派舆代耸蒙2008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业dna的人力资源战略规划企业年度培训发展规划,研讨分享,2008第二期策略性人力资源管理公益研讨会第二单元企业dna的人力。

15、向伴萤禁椽辉伺垫侵弃逾实掺扰忍削巷侨岩浩实褒闺光贱雁蒲陋冯听鸣拒人力资源管理第二章人力资源管理基础人力资源管理第二章人力资源管理基础,悸物袖应集秽酸赘述草醛竞客弗谢凿夷唆迸淤搽科闺姥兴颊忆按滋吕灭工人力资源管理第二章人力资源管理基础人力资源。

16、人力资源管理专业阅读书目1陈万思：知识员工胜任力：理论与实践，上海财经大学出版社，200711 本书主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论 胜任力概念与理论管理胜任力模型综述人力资源管理人员胜任力模型研究基础中国企。

17、人力资源开发与管理,教学纲要,教学目的,1,通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解,2,理论联系实际,对现实生活中的公共人力管理现象能进行理性的分析,具。

18、,人力资源管理,课堂要求,不要求必须做笔记对是否购买参考教材无硬性规定若遇紧急事件可以离开教室手机音量保持在睡眠分贝内保持在头脑清醒状态下听课和回答问题,考试形式,3070 30 迟到早退上课瞌睡 课堂配合表现 作业完成情况 印象分 70 。

19、参考书目1陈万思：知识员工胜任力：理论与实践，上海财经大学出版社，200711 本书主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论 胜任力概念与理论管理胜任力模型综述人力资源管理人员胜任力模型研究基础中国企业人力资源管理人。

20、公共部门人力资源管理,2007 行政管理专业公共事业管理专业,课程计划 20092010年度 本科,一课程描述及目的本课程介绍公共部门人力资源开发与管理的基本原理和价值, 并介绍关于人力资源的规划获取开发等方面的系统理论。要求学生能了解人力。