人力资源管理师考试复习材料第一章

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2、人力资源管理师百科名片人力资源管理师Human resources management division指从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的管理人员。考试题型及考点分析人力资源师考试分为理论知识和。

3、第六章劳动关系管理,劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则,企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动安全卫生管理,第一节劳动关系管理,劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,劳动给付与工资的交换关系,一,劳动关系,劳动关系,劳资。

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6、人力资源管理师考试指南,第一篇鉴定说明,一,鉴定说明,考试指南与培训教程职业标准的关系,本考试指南是为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的,它同国家劳动和社会保障部已经发布的企业人力资源管理师国家职业标。

7、第四章绩效管理,1,绩效管理系统的设计,运行与开发绩效管理程序的设计绩效管理程序的运行绩效管理程序的开发,2,绩效管理的考评方法与应用行为导向型主观考评方法行为导向型客观考评方法结果导向型考评方法,一,绩效管理系统设计的基本内容,第一节绩效。

8、周岁参考答案,B2,绩效考核的第一个步臊是,屋A,组织诊断B,建立绩效标准C工作程序分析1,考核人员的培训参考答案,B3,假如一个部门以利润为中心,那么,最好采纳,A,业部制的结构或形式B,困难的结构或形式C,真规制的结构或形式D,矩阵的结。

9、考试复习指南第一章人力资源规划参考答案一,选择题答案略二,简答题1,参考答案,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,2,企业发展到一定阶段,其规模,产品和市场变化都发生了变化,企业应采用适合的组织发展。

10、企业人力资源管理考试复习题库,含答案,一,单选题1,在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的A,同工同酬原则B,比较平衡原则C,按劳付酬原则D,定期增薪原则答。

11、助理人力资源管理师辅导讲座总复习,国家职业资格培训企业人力资源管理人员,主讲,刘伶,助理人力资源管理师总复习,2,助理人力资源管理师工作要求部分,各章的分数安排详见考试指南,试题类型和考试指南的模拟试题类似,考试的依据是助理人力资源管理师的。

12、人力资源管理考试复习资料一,判断正误,1,人力资源不是再生性资源,2,人力资源具有在利用中再生,在利用中增值的特点,3,人力资源关心的是,人的问题,其核心是认识人性,尊重人性强调,以人为本,的理念,4,人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为。

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14、第三章 培训与开发,1.培训管理培训需求的分析培训规划的制定培训组织与实施培训效果的评估2.培训方法的选择3.培训制度的建立与推行,培训需求：理想状态与现实状态之间的差距。培训需求分析：判断是否需要培训及培训内容的活动或过程培训需求分析要弄。

15、周岁参考答案,B2,绩效考核的第一个步臊是,屋A,组织诊断B,建立绩效标准C工作程序分析1,考核人员的培训参考答案,B3,假如一个部门以利润为中心,那么,最好采纳,A,业部制的结构或形式B,困难的结构或形式C,真规制的结构或形式D,矩阵的结。

16、1,不由于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容,A,考核指标的相关性B,考核标准的精确性,考核表格的简捷程度D,考核中各单位主管就履行的责任多考答案,D2,关于定员定额表述正确的是,A,定员就是企业用人质奴的界限B,定额是如织生产。

17、人力资源规划一,人力资源规划内涵,广义,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划,即具体的实施计划,的统一,狭义,指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和。

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