人力资源管理专业知识与实务

1、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第9章培训与开发含解析一,单项选择题1,培训与开发的目的不包括,oA,使企业应对激烈竞争B,帮助员工胜任本职工作C,提高组织或个人绩效D,增强员工对组织的认同感和归属感2,可以使员工认识到他们自身的价。

2、中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第13章人力资本投资理论含解析一,单项选择题1,下列关于人力资本投资的陈述,错误的是,A,人力资本投资的重点在于它的未来导向性B,人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在C,增进健康,加强。

3、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第3章工作态度与行为含解析一,单项选择题1,能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是,oA,工作满意度B,工作投入度C,组织忠诚度D,以。

4、第一章个体心理与行为,考情分析,在近三年考试中,本章内容以单选题,多选题形式出现,有连续三年出现的考点,但大多数考点较为分散,主要考点,1,人格的基本理论,2,智力的维度,3,情绪与情感的关系,情绪状态,4,态度形成的理论,说服与态度的改变。

5、2024年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务冲刺提分卷一1,单选题,采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是,A,平衡计分卡法B,标杆超越法C,以行为为导向的方法D,江南博哥,目标管理法正确答案,D参考解析,本题考查成本领先战略。

6、中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务一,单项选择题,每题1分,第1题,2010年,职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做,A,恒定绝对级差法B,变动差异比率法C,变动级差法D,恒定差异比率法正确答案。

7、2020,人力资源管理专业知识与实务中级,演讲人,2025,11,11,01,02,03,04,目录,第一部分组织行为学,第二部分人力资源管理,第三部分劳动力市场,第四部分劳动与社会保险政策,01,第一部分组织行为学,第一部分组织行为学,第。

8、第一章组织激励组织行为学是研究组织中人的心理行为,行为起因以及行为结果规律性的学科,是将行为科学的一般原理和知识运用于组织管理的必然产物,主要内容是研究个体行为,领导行为和组织行为,本部分包括三章,第一章组织激励第二章领导行为第三章组织设计。

9、人力资源管理专业知识与实务之一,中级经济师,讲师,陈曦茜,国家高级人力资源管理师国家高级会计师国家企业培训师ICF协会认证企业教练中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师,讲师简介陈曦茜,课程内容,第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第三部。

10、1,人力资源管理专业知识与实务,2,第一讲 人力资源管理概述,1如何认识企业人力资源管理 2 人力资源管理的原理 4人力资本理论,3,第一节 如何认识人力资源管理,4,引导案例,浙江一家企业以5，000万人民币进口一条国外先进生产线，在设备。

11、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第10章员工关系管理含解析一,单项选择题1,关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是,A,员工关系管理是人力资源管理的组成部分B,员工关系是员工之间的各种法律的,情感的和伦理的联系C,员工关系管理以。

12、2005年初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题总分,140分及格,84分考试时间,150分一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,概括化的经验系统是指,A,技能B,能力C,情绪D,知识,2,当人们对一。

13、经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第五次冲刺检测试卷附答案及解析一单项选择题共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分。1对一个会计人员来说，是最重要的。A技术发展B人际技能C概。

14、1,人力资源管理专业知识与实务,2,第一讲人力资源管理概述,1,如何认识企业人力资源管理2,人力资源管理的原理4,人力资本理论,3,第一节如何认识人力资源管理,4,引导案例,浙江一家企业以5,000万人民币进口一条国外先进生产线,在设备调试。

15、,人力资源管理专业知识与实务之一,中级经济师,讲师：陈曦茜,国家高级人力资源管理师国家高级会计师国家企业培训师 ICF协会认证企业教练中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师,讲师简介 陈曦茜,课程内容,第一部分 组织行为学第二部分 人力资源。

16、人力资源管理专业知识与实务真题1,在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估是OOA,学习评估B,结果评估C工作行为评估D,反应评估2,关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是OA,用人单位分立,劳动合。

17、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第2章团体心理与行为含解析一,单项选择题1,非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中,产生的,A,有组织B,自发C,正式领导D,强制2,由两个或两个以上相互依赖,相互影响的成员结成的集合体叫作。

18、2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题人力模拟试题二一,单项选择题1,在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是,oA,实现个人潜能B,奖金和表扬C,获得为组织多做贡献的机会D,寻求挑战性工作2,马斯洛将人的须要由低到高划。

19、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析一,单项选择题1,在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是,oA,上级对员工的工作不了解B,掺杂着主观意识C,评价更加全面D,下属对员工关心程度不够2,绩效考核的评估主。

20、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析一,单项选择题1,属于非经济薪酬的是,A,基本薪酬B,奖金C,带薪假期D,晋升2,下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是,A,奖金B,社会保险C,带薪休假D,晋升机会3,的本质是一。