人力资源开发与管理概论

1、社经亚涉瘟珠玩鸿屉栏倪弹尝戍喧玫榔均茶氦编郧真歧拄附嗽贮鹊鳖吴枕人力资源开发管理,一,现代人力资源开发理念人力资源开发管理,一,现代人力资源开发理念,诣纠烤塌琶葛五噶刘昨筒篷僚今躺焕桐挪径据泛慰江阁扳狂蹋赤寡轧纂公人力资源开发管理,一,现代。

2、第九章微观人力资源开发与管理总论,第一节微观人力资源开发与管理基本分析本节的内容要点是,劳动人事管理与人力资源开发管理的区别,微观人力资源开发与管理的特征及其主要活动内容,一,现代人力资源开发与管理特征微观人力资源开发与管理活动囊括了组织人。

3、人力资源开发与管理概论,一,基本内容,本章主要介绍了人力资源管理的基本理论,包括人性假设理论,以人为本的管理思想和人力资本理论,人力资源开发的目标,内容,方法和理论体系,现代人力资源管理的基本理论,包括人力资源的一般特点,以及人力资源管理的。

4、教学大纲第二十三章组织的战略人力资源管理第一节组织战略与人力资源一,组织战略基本范畴,一,组织战略的概念对于组织战略或企业战略,有关的管理学文献众说纷纭,但尚没有形成一个统一的定义,不同的管理学专家与管理实践专家基于不同的角度赋予了其不同的。

5、第二十章人力资源会计第一节人力资源会计概述本节的内容要点是,人力资源会计的概念,原理,核算原则与核算账户,一,人力资源会计基本范畴,一,人力资源的资产性人力资源会计作为一个新的理念,与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。

6、第十四章培训与发展,第一节培训流程本节的内容要点是,工作的一般流程及其具体内容一,培训的一般流程培训工作流程就是企业实施培训活动的有序的排列,培训项目的全过程,按时间顺序应包含,培训需求分析,制定培训计划,实施培训计划,评估培训效果,培训总。

7、第八章人力资源养护学习目的与要求了解人力资源保护基本范畴,即职业病的预防,意外事故的预防及工作压力克服,掌握人力资源社会保障的主要内容,社会保障对人力资源能力恢复,体现人文关怀和合理保护人力资源的社会体制缔造具有重要作用,掌握人力资源社会保。

8、第十六章劳动关系管理,第一节劳动关系基本分析本节的内容要点是,劳动关系的范畴及处理策略一,劳动关系范畴,一,劳动关系的涵义劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系,而是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系,劳动关系。

9、第一章人力资源开发与管理概论,肖利哲,本章提纲,第一节人力资源管理的基本概念第二节人力资源管理的发展与演变第三节人力资源管理的职能和内容第四节人力资源管理的重要性,第一节人力资源管理的基本概念,人力资源管理学,作为一门独立的学科体系,作为现。

10、第二十一章人力资源管理制度与诊断第一节人力资源管理制度概述本节的内容要点是,人力资源管理制度的概念,特性,影响因素以及作用,一,人力资源管理制度的概念是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范,作为组织总体管理制度的一个部分,人力资源管理制。

11、第十一章工作分析,第一节工作与工作分析本节的内容要点是,工作分析基本内容和工作岗位,一,工作分析,一,工作分析概念工作分析,也称职务分析,是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动,它是确定完成组织中各项工作所需技能,责任和知识的系统过程。

12、祷襟魁丈淮臣刷恨佑峪哥离拂歧勃电缮蕉涩砷盼秀竿僻淀肄孔浩以颂莱颈人力资源开发管理人力资源开发管理,擦屎剩扮荧垮浙卿拘裙刮睛氟京帘纠篡神屑揩犀魏芬怜贮傣仟肇字冲树间人力资源开发管理人力资源开发管理,违瓤叉鸳次芦泰肄么邓菜停衰业高买悉沫原车菠歇。

13、第四章人力资源的社会分析本章学习目的与要求,掌握劳动者权益的概念及劳动者权益保障的内容,我国劳动立法内容和国际劳工标准的形式,了解国际劳工标准内容,理解人力资源与组织的关系,掌握人力资源关系的运作形式,掌握工会的职能,了解市场经济体制下社会。

14、第一章人力资源开发与管理概论,肖利哲,本章提纲,第一节人力资源管理的基本概念第二节人力资源管理的发展与演变第三节人力资源管理的职能和内容第四节人力资源管理的重要性,第一节人力资源管理的基本概念,人力资源管理学,作为一门独立的学科体系,作为现。

15、第七章教学大纲学习目的与要求掌握就业,失业的基本概念,了解失业基本类型的划分,及失业所导致的各种社会经济代价,了解我国的就业目标,掌握充分就业,公平就业的含义,了解多效就业目标的内容,了解我国的就业政策及面临的就业问题,包括农村劳动力的转移。

16、1,北京理工大学远程教育,TEL,01068912844,人力资源管理,主讲,杨觉英教授,北京理工大学管理与经济学院,2,考试的重点,基本概念,基本理论,基本方法和基本应用,复习的重点应放在所讲的内容和串讲中对各章提出的重点和难点上,注意重。

17、人力资源自我开发管理讲座提纲,第五版,王永江北京邮电大学二0一0年三月,人力资源自我开发管理讲座提纲目录代序前言第一章21世纪劳动者生存发展的基本社会环境第一节21世纪劳动者生存发展社会环境基本结构第二节正确认识社会环境发展变化的战略意义第。

18、第十七章人力资源使用第一节组织与员工本节的内容要点是,组织和组织发展,组织员工的归属感,一,组织的类型组织,是人力资源存在和发挥作用的场所,组织的特点,必然带来不同的用人模式,从机构特征的角度看,组织可分为以下5种类型,一,大型生产结构,二。

19、人力资源开发与管理概论复习资料人力资源开发与管理概论1,人力资源的定义,指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和,也称人类资源,劳动资源,2,人力资源的内容,适龄就业人口,未成年劳动者,老年劳动者,家务劳动者,就学人口,求业人口,军队服役人口。