人力资源中级

1、第十四章劳动关系协调,一,知道,了解劳动关系的含义劳动关系的主体,建立和运行劳动合同法律关系含义,特征及内容劳动关系协调机制集体协商与集体合同的概念及内涵工资集体协商与工资协议的含义劳动规章制度的含义非全日制用工与劳务派遣的含义劳动规章制度。

2、三,我国财政支出结构,一,财政支出总量快速增长,支出结构有所调整在财政支出总量持续增长的同时,财政支出结构逐步优化,财政支出的重点也逐步由经济建设向提供公共物品和服务转化,二,财政支出结构存在的问题了解财政支出结构存在问题的主要表现,主要是。

3、三,运用二4,员工持股计划1,特点,持股人或任购者必须是本企业工作的员工员工所认购的股份在转让,交易等受到一定的限制2,股份认购形式可以有4种,员工以现金认购,通过员工持股专项贷款资金贷款认购,将企业的奖励或红利转换成员工持股,企业将历年累。

4、人力资源管理专业知识与实务,中级,主讲教师,张秋秋,第十二章人力资本投资理论,一,本讲知识结构,二,重要知识点人力资本投资思想,萌芽于古典和新古典经济学理论体系,经济学家将人的知识,技艺,能力和健康看作是一种资本,它的形成与维持需要花费时间。

5、2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是,A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观。

6、第九章国际贸易和国际资本流动一,国际贸易,一,国际贸易的含义和分类,熟悉,国际贸易是指一个国家,或地区,同其他国家,或地区,之间进行商品和劳务的交换活动,国际贸易的分类分类标准分类结果,1,根据货物移动方向出口贸易,进口贸易,过境贸易,2。

7、第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要,动机与激励考点内容需要与动机需要的概念,是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,动机概念是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要要素。

8、人力资源管理专业知识与实务,中级,主讲教师,张秋秋,第十六章社会保险第十七章法律责任与执法,一,本讲知识结构,社会保险,社会保险制度基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险企业补充保险,法律责任与执法,劳动法律责任社会保险法律责任劳。

9、第十六章社会保险,一,知道,了解社会保险的概念社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,保障性是实施社会保险的根本目的,社会保险制度是公民共享发展成果的重要方式,我国社会保险制度的原则广覆盖,保基本,多层次,可持续的方针,其水平与经济社会发展水。

10、序号章名年均组织激励,领导行为,组织设计与组织文化,战略性人力资源管理,人力资源规划,工作分析,人员甄选,绩效管理,薪酬福利管理,培训与开发,劳动关系,劳动力市场人力资本投资理论,社会保险法律,劳动关系协调劳动争。

11、一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于,A,生理需要B,安全需要C,归属和爱的需要D,尊重的需要,答案,C,解析,归属和爱的需要,包括情感,归属。

12、人力资源管理专业知识与实务,中级,主讲教师,张秋秋,第十章培训与开发,一,本讲知识结构,二,重要知识点培训与开发,是指组织对内部员工进行的知识,技能,素养等方面的提升和学习活动,使员工适应工作岗位的要求,培训与开发决策分析,是指组织进行相关。

13、第三章生产和成本理论一,生产者的组织形式和企业理论,一,生产者及其组织形式考试内容,掌握生产者的组织形式,掌握生产者的基本假设,生产者即企业或厂商,企业的主要形式包括个人企业,合伙制企业和公司制企业,1,个人企业个人企业也称为业主制企业,在。

14、经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题姓名：指导:日期：一单项选择题1 .用人单位招用人员时的义务不包括。A.应向劳动者供应公平的就业机会和公正的就业条件B.应依法对少数民族劳动者赐予适当照看C.应建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录。

15、人力资源中级经济师考试真题答案一单选题1.2021年3月1日，迈克尔K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于。A.2021年9月1曰。

16、第十四章财政政策第一节财政政策功能与目标,一,财政政策的功能1,财政政策的概念财政政策是一国政府为实现预期的经济社会发展目标,对财政收支关系进行调整的指导原则和措施,财政政策是国家经济政策的重要组成部分,制定和实施财政政策的过程也是国家进行。

17、第六章工作分析,一,知道,了解工作分析概念及作用,1,工作分析在企业管理中的作用,支持企业战略,优化组织结构,优化工作流程,优化工作设计,改进工作方法,完善工作相关制度和规定及树立职业化意识2,工作分析在人力资源管理中的作用例题,关于工作分。

18、第一章组织激励第一节需要与动机一,需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物,水,空气等的物质需要,及对归属,爱等的社会需要,二,动机1,动机的概念,人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大。

19、本文档只用于学习,请勿用于任何商业用途,下载后请与24小时内删除,未经许可请勿转发,一经发现,责任自负,厦门国贸晋升通道,翰威特2009年3月,岗位分类,岗位序列,子序列的关系,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗位,岗。

20、第一章组织激励2012中级经济师人力资源精华背诵版第一节需要与动机一,需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物,水,空气等的物质需要,及对归属,爱等的社会需要,二,动机1,动机的概念,人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意。