人员素质测评

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8、第5讲心理测验,2023813,人员素质测评,2,心理测验方法,1,心理测验含义2,心理测验的种类3,如何识别应聘中的谎言4,气质测试5,能力测试,本讲内容,2023813,人员素质测评,3,第一节心理测验概述,一,心理测验的含义阿纳斯塔西。

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11、1,第六章 人员素质测评,2,开篇案例,人力资源经理的困惑1. 背景：从招聘谈起 A公司是国内某著名通信设备供应商，王某是该公司的人力资源经理。在最近一次公司的招聘活动中，王某为公司物色到了两名清华大学毕业的硕士生，由于这两人在清华大学就读。

12、第五章公共门部人员素质测评,主要内容,本章着重介绍了人员素质测评的有关概念,类型,意义及其理论基础,特别是心理测验的类型及标准化问题,探讨了人员素质测评指标体系的构建原则,程序,方法以及指标量化和权重确定问题,进而介绍了几种常见的心理测验技。

13、第十讲人员素质测评与职业生涯管理,本章要点,一,人员素质测评概述二,人员测评的程序与方法三,职业生涯管理概述四,职业生涯设计与管理,第七讲人员素质测评与职业生涯管理,一,人员素质测评概述,一,基本概念素质素质是存在于个体之中的基本特质,是个。

14、人力资源管理之人员素质测评,1,PPT学习交流,问题：下面这个图形是用砖堆起来的，还需要几块砖，才能使它成为一个三角锥,2,PPT学习交流,最大多数人的答案：5,3,PPT学习交流,另一种答案：0,4,PPT学习交流,引导案例,请思考并回答。

15、1,人力资源管理之人员素质测评,2,问题,下面这个图形是用砖堆起来的,还需要几块砖,才能使它成为一个三角锥,3,最大多数人的答案,5,4,另一种答案,0,5,引导案例,请思考并回答下面的问题,1你对你的工作满意吗,表现在哪些方面,请具体说明。

16、1,第四章公共部门人员素质测评,2,主要内容,人员素质测评的基本原理人员素质测评指标体系与设计心理测验面试评价中心公共部门素质测评新方法的组合与测评质量控制,3,第一节,人员素质测评的基本原理,人员素质测评的概念人员素质测评的类型人员素质测。

17、第七章人员素质测评,2,一,人员素质测评的概念,一,素质1素质与绩效素质是内在于人体之中的一种基质,是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点,它体现在每个人的行为和绩效之中,3,素质与绩效的关系,第一,素质是个体完成任务。

18、本章重点：人员素质测评的含义作用原理类型原则发展心理测验面试评价中心实施测评的要领素质测评的实施程序,第六章 人员素质测评,第一节 人员素质测评概述,一人员素质测评的含义选择简答 一素质的含义 素质是指个体为完成某项活动与任务所具备的基本条。

19、人员素质测评,人员素质测评,本章要点,1人员素质测评的基本概念分类以及功用。2人员测评原理，测评信度及效度分析。3人员素质测评技术和工具。4素质模型的设计和建立。,本章要点 1人员素质测评的基本概念分类以及功用。,开篇案例,王林的尴尬,开篇。