需求分析师培训Day02

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19、有效制定年度培训计划,你是否这样的疑惑,培训管理工作从计划开始,如何让计划更贴近公司经营目标,更具操作性呢,培训计划难,在于对培训需求挖掘不深,缺少工具进行准确的培训需求分析,培训执行难,在于培训运行机制存在问题,约束和激励机制发挥作用不够。

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