XX公司绩效考核管理规范DOC

绩效考核管理规范编制日期审核日期批准日期流 程 要 素流程目标:流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的1.1. 使考核成为各级管理者有效激励员工进行精细化管理的工,绩效考核管理规范编制胡思源日期2005年5月12日审核闻平

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1、绩效考核管理规范编制日期审核日期批准日期流 程 要 素流程目标:流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的1.1. 使考核成为各级管理者有效激励员工进行精细化管理的工。

2、绩效考核管理规范编制胡思源日期2005年5月12日审核闻平洋日期2005年5月26日批准徐洪舸日期2005年6月22日流程要素流程目标,流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人。

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5、公司绩效考核管理制度第一章总则第一条适用范围云南UNIDA信息产业有限公司,以下简称公司,的除总经理外所有员工均需参加考核,总经理由董事会进行考核,考核对象具体分为高层管理人员,公司总监,中层管理人员,各部门经理,行政事务,销售营销,技术等。

6、武汉XX有限公司绩效考核管理办法武汉市麦立金企业管理咨询有限公司二零一零年十一月目 录第一章 总则1第二章 考核方法2第三章 季度考核7第四章 年度考核8第五章 申诉及其处理10第六章 附则10附1:季度考核流程图11附2:部门季度团队任务。

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8、河北鑫科投资集团有限公司绩效考核管理办法,附考核实施细则,北大纵横管理咨询公司二零零五年四月目录第一章总则1第二章考核方法1第三章月度考核8第四章年度考核10第五章申诉及其处理12第六章附则13附件四考核统计表22附件六中层管理人员周边考核。

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12、XXXX股份有限公司人力资源中心 工作指导手册二一一年八月目 录第一章人力资源中心职责职权11XX公司人力资源中心与各公司人力资源管理职责权限划分表12人力资源中心职责53XX公司人力资源中心职权7第二章人力资源中心组织架构定岗定编81人力。

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16、股份有限公司人力资源中心工作指导手册二一一年八月目录第一章人力资源中心职责,职权11,公司人力资源中心与各公司人力资源管理职责权限划分表12人力资源中心职责53,公司人力资源中心职权7第二章人力资源中心组织架构定岗定编81人力资源中心组织架。

17、公司绩效考核方案第一章,总则第一条,为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定,第二条,本薪酬制度体现以下基本原则,1,公平,公正,客观的分配原则,2,有效激励的原则,3,在同行业人力市场具竞争力的原则,4,按劳分。

18、公司绩效考核方案第一章,总则第一条,为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定,第二条,本薪酬制度体现以下基本原则,1,公平,公正,客观的分配原则,2,有效激励的原则,3,在同行业人力市场具竞争力的原则,4,按劳分。

19、XXXX股份有限公司人力资源中心 工作指导手册二一一年八月目 录第一章人力资源中心职责职权11XX公司人力资源中心与各公司人力资源管理职责权限划分表12人力资源中心职责53XX公司人力资源中心职权7第二章人力资源中心组织架构定岗定编81人力。

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