用友企业绩效管理解决方案

1、摘要随着经济全球化进程的加快以及市场竞争的加剧,知识经济的崛起和信息技术的迅猛发展,人力资源对企业兴衰的决定性作用日益突出显现出来,将个人与组织的目标尽量统一,将员工个人能力的提升转化为组织整体业绩的提升一直是困扰不少组织的难题,本文从绩效。

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11、1,目标管理和绩效管理是相互关联的,企业需要将两者结合起来,以更好地实现企业的战略目标,在目标管理方面,企业需要明确自身发展目标和方向,在绩效管理方面,则需要制定科学,可行的管理指标,实现目标达成后进行绩效评估和反馈,2,分析对企业绩效管理。

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