员工福利管理案例分析

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13、第六章员工福利计划的规划与管理,第一节员工福利规划一,员工福利规划简述员工福利规划的定义,广义的员工福利规划,狭义的员工福利规划,对员工福利规划需要考虑的几点因素,员工福利规划要符合企业的薪酬战略,员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整。

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15、1,第九章 员工福利管理,2,第一节 福利概述,一福利的定义与类型1定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外的一切物质待遇货币实物及一些服务形式。员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或部分员工的报酬如寿险养老。

16、员工福利管理办法1 .目的为提高公司凝聚力向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。鼓励员工长期为企业服务，以促进企业的发展，特制定本办法。2 .适用范围适用于宜宾智控能源科技有限公司全体员工福利管理。3 .职责3.1 综合部：负责福利管。

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