职场新人之办公

1、新人体验式拜访办法,总公司个人业务部,2,讲师介绍,3,课程大纲,新人体验式拜访的概述新人体验式拜访的意义新人体验式拜访的操作新人体验式拜访的要项,4,一,新人体验式拜访的概述,新人体验式拜访是新人培育工程的重要部分,是指新人在主任的协助及。

2、职场新人之职场办公礼仪,易犯的办公室礼仪毛病,上下班礼仪,1.上班礼仪提前510分钟到办公室整理办公区域准备好当天必需的文件和办公用品为上司准备好茶水和同事微笑点头问好，准备迎接新的一天,2下班礼仪下班时推迟10分钟离开办公室；当同事和上司。

3、新人培育操作指南,新人培育操作思路,操作思路,固化新人培养流程,完善新人班前中后运作,以新人第一单运作成果,提升新人从业意愿,考证意愿,留存意愿,提升结训上岗率至90,完善增员流程,有效筛选客户分析,严格新人封训,提升开单意愿,训后及时开单。

4、智取通行证,保险代理人资格考试学习方法与技巧,新人成长线系列培训,课程大纲,二,答题必胜妙招,一,基础辅导秘笈,新人成长线系列培训,第一招,寻找相同法第二招,寻找不同法第三招,常理推断法第四招,错误排除法第五招,全面选择法,答题必胜十招,新。

5、新人培育体系介绍,二O一O五月北京优龙,牛雯1998,6,1进入寿险行业2002,5,20加入新华大家庭,开发背景,四度易稿近百人力投入陈处亲自督战分层级大规模培训,保费,渠道,队伍,保费,渠道,队伍,队伍的稳定是银代业务长期发展之本,人员。

6、心不凡行非凡系统概述,意愿工程,气氛工程,追踪工程,新人工程,甄选工程,增员哲学,精神意愿论,增员模块,增的来,留存模块,留的住,新人工程,创新班,代资考,杨帆起航,四周,新人工程,增员两大难,增员难留存更难,解决之道四副药,定心丸铁心散责。

7、新人体验式拜访办法,总公司个人业务部,2,讲师介绍,3,课程大纲,新人体验式拜访的概述新人体验式拜访的意义新人体验式拜访的操作新人体验式拜访的要项,4,一,新人体验式拜访的概述,新人体验式拜访是新人培育工程的重要部分,是指新人在主任的协助及。

8、新人专属会操作实务,新人是组织发展的源头,只有新人的有效留存,才有公司的健康发展,自2005年开始,公司以新人培育体系为平台,持续落实新人培养工作,新培专员队伍应运而生,体系操作也逐渐下沉到营业区,营销服务部层面,为进一步加强新人管控,提升。

9、新人留存课程解析,大纲,平安培训课程体系介绍营销制式课程目标简介新人留存课程操作介绍,产险分院,管理分院,寿险分院,平安金融培训学院,平安培训课程体系,制式课程之平安大学寿险学院,新人系列,正式业务员系列,业务主任系列,营业部经理系列,内勤。

10、新人亲属联谊会流程,1,目录,新人亲属联谊会流程,1,目录,借此联谊会,让亲属了解寿险的意义和功用,并见证我们的改变,从而获得家人,亲属,朋友对我们工作的支持和帮助,保险已成为家庭生活的必需品,让我们为家人提供最优质的保险服务,奉献爱心和责。

11、平安人寿达州中心支公司新人联谊会操作流程,新人推荐法流程图,会前,会中,会后,新人推荐法,第一步,会前,目的,1,帮助新人收集主顾名单2,帮助新人开口,宣传新人,周一,周三,周四,周五,短信推荐,新人回访客户,新人联谊会,新人产说会,主管陪。

12、银行业务管理部2013年3月,新华银代衔训课程,讲师自我介绍,史进2010年6月进入新华人生格言,再辉煌的成功,已是过去,再惨痛的失败,已是曾经,努力现在,做好自己,赢取未来,不留遗憾,新华银代衔训操作手册运用,提高新人留存率及3个月内转正。

13、突破性的新人训练,运作解析,2009,3上海,内容纲要,一,突破性的新人训练,体系概要二,突破性的新人训练,课程解析三,突破性的新人训练,推动要求,内容纲要,一,突破性的新人训练,体系概要二,突破性的新人训练,课程解析三,突破性的新人训练。

14、有效利用新人联谊会,刚入行的困惑,1,刚入行,缺乏客户信任度2,刚入行,周围亲戚朋友不了解自己的工作3,刚入行,缺乏从业信心,不敢开口4,刚入行,缺乏展业技巧,不知怎样开口5,刚入行,不知道找谁去卖产品,1,借公司之台,唱个人之戏公司出面推。

15、认识单位,新人培训之六衔接教育,课程大纲,欢迎回家单位介绍我们的荣誉您的未来相亲相爱的一家人,YB1,1,新人培训之六衔接教育,欢迎回家,我们衷心地欢迎您,从今天起,我们成为一家人,从今天起,我们同舟共济,从今天起,我们共创未来,YB1,2。

16、内部培训财务相关,可兑械聪弟假料疤俭诚驻炭壤殆点溪围颇敢圾辈凤梭讥簇隔浙穆甜酝潮救新人培训之市场部门员工培训,财务,新人培训之市场部门员工培训,财务,主要内容,1,基础知识2,付款管理3,借款管理4,发票管理5,差旅费的申请与报销6,日常费。

17、大唐盛典新概念管理完全手册,序言,无论奢侈或简单,热闹或优雅,婚礼这天都是你重要的日子,这一天不该普普通通地过去,每个女孩都有自己的独到品位,让我们发现它,爱护它,保护它在你一生重要的日子里,展示它,无论是浪漫的红,清新的蓝,神密的紫只要是。

18、保险的意义与功用,新人育成之四岗前培训,保险是什么,用一定的经济支付换取风险的转移和获得经济补偿,1,4,5,新人育成之四岗前培训,保险离我们有多远,防盗门灭火器备用胎救生圈头盔,新人育成之四岗前培训,为何要保险,因为有风险,新人育成之四岗。

19、新人活动率分析,前言,增员的目的是什么,增员目的的三种境界,第一,新增人员成为公司下步组织发展主体,第二,新增人员成为公司下步业务主体,第三,新增人员为公司贡献过路保费,从经营的角度,我们首先追求的是第一种,其次是第二种,最后才是第三种,从。