职工薪酬讲解

1、第五节应付职工薪酬,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,应付职工薪酬具体包括,职工工资,奖金,津贴和补贴职工福利费医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2、第九号职工薪酬,李一经,第九准则职工薪酬,一,准则规范的问题二,薪酬的业务处理三,薪酬信息的披露,一,准则规范的问题,1,1薪酬的概念薪酬的范围1,1,2职工范围1,2准则规范的主要问题1,2,1确认原则1,2,2计量标准1,2,3非货币性。

3、1,会计准则讲解,2,主要内容,职工薪酬股份支付,3,企业会计准则第9号职工薪酬,职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量辞退福利的概念,确认和计量,4,职工新酬新旧比较,人工成本新理念非货币性福利均作职工新酬辞退福利按权责发生制处理,5。

4、企业会计准则讲解职工薪酬第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主。

5、扇陶把藐渊晰旁敦寥夜哆姨芜身皇扯鬃简氛票蠢架嗅钎汞耐卑葵聘下疫猛2014新会计准则讲解职工薪酬,财务管理,经管营销,专业资料2014新会计准则讲解职工薪酬,财务管理,经管营销,专业资料,仔昨菇矿燕讹痉嫂操乾遮胳沽贱蔚际杨杉锑绪诬陕罢强氢缓材。

6、初级会计职工薪酬核算实务,本章学习目的,了解职工,职工薪酬的定义,内容等,掌握职工薪酬的核算内容和确认,计量和核算方法等,本章知识要点,1,职工薪酬的内容2,职工薪酬的计算3,职工薪酬的确认,计量和发放,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务。

7、第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产。

8、企业财务会计,学习情境7,3,应付职工薪酬业务核算,工作任务,学习情境7流动负债业务核算,学习子情境7,3应付职工薪酬业务核算,知识准备,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出,一,职工薪酬的主要内容。

9、第五节 应付职工薪酬,第七章 负债,一应付职工薪酬的内容二应付职工薪酬核算应设置的会计科目三应付职工薪酬业务的核算流程四工资结算的核算五工资分配的核算六非货币性职工薪酬的核算,第五节 应付职工薪酬,一应付职工薪酬的内容,职工薪酬是指企业为获。

10、企业会计准则,职工薪酬,目录,1,2,3,4,职工薪酬会计准则解析,新旧会计准则比较,国际会计准则比较,综述,政策背景,2011年,国际会计准则理事会对国际会计准则第19号,雇员福利进行了重大修改,取消了区间法,要求全额确认重新计量设定受益。

11、1,会计准则讲解,2,主要内容,职工薪酬股份支付,3,企业会计准则第9号职工薪酬,职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量辞退福利的概念,确认和计量,4,职工新酬新旧比较,人工成本新理念非货币性福利均作职工新酬辞退福利按权责发生制处理,5。

12、注,讲解,宋桂娥二八年三月,企业会计准则,职工薪酬,参考之号雇员福利,注,下一页,上一层,返回,上一页,范围与框架,范围职工薪酬准则适用于企业对涉及职工个人利益的经济待遇规范之用,也就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相。

13、职工薪酬核算与管理,第2单元职工薪酬的发放与分配,2,1职工薪酬的发放,主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍,职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配,职工薪酬发放,如期发放职工薪酬,不按期发放职工薪酬,是指货币性职工薪酬。

14、我国企业职工薪酬会计核算探讨,摘要,在市场经济下企业作为市场竞争的主体,其所生产的产品成本的高低,质量好坏,在市场上是否具有竞争力,是企业生存的和发展的关键,职工薪酬是企业在生产过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分,直接关系到产品成本和产。

15、会计科目核算,延边农村商业银行会计结算部方红梅二O一三年九月,一,资产类,二,负债类,三,共同类,四,所有者权益类,五,损益类,会计科目分类按科目性质分五类,一,负债的定义,二,负债的确认条件,三,负债类会计科目的简单介绍,四,负债类会计科。

16、职工薪酬核算与管理,第2单元职工薪酬的发放与分配,2,1职工薪酬的发放,主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍,职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配,职工薪酬发放,如期发放职工薪酬,不按期发放职工薪酬,是指货币性职工薪酬。

17、新会计准则职工薪酬讲解,职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分,但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架,对职工薪酬的理解比较狭隘,一般仅指工资和福利费,有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定,新准则的制定旨在规范企业为。

18、职工薪酬核算与管理,第1单元职工薪酬计算,案例导入,许女士在某百货商场工作,她高兴地领到了第一个月的工资,但她发现与她同岗位同工作量的同事,却比她高出150元,她带着疑问找到商场人事部门咨询,却得到回答,员工工资保密,不许互相打听,那么,员。

19、新会计准则职工薪酬讲解,职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分,但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架,对职工薪酬的理解比较狭隘,一般仅指工资和福利费,有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定,新准则的制定旨在规范企业为。

20、企业会计准则第9号职工薪酬讲解第一节职工薪酬概述在市场经济条件下,企业作为市场竞争的主体,其所生产产品成本的高低,质量好坏,在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在,而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部。