组织行为学课件

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3、第十三章 团队建设,13.1 团队概念13.2 团队的类型13.3 影响团队绩效的因素13.4 高绩效团队的建设,13.1 团队概念,1. 团队的定义团队是由少数有互补技能愿意为共同目的设立业绩和工作方法而相互承担责任的人组成的群体。换句话。

4、20221211,某知名大学总裁班组织行为学课件第11章权力与政治,某知名大学总裁班组织行为学课件第11章权力与政治,某知名大学总裁班组织行为学课件第11章权力与政治,教学提示：,在第十章里,本书详细介绍了激励的概念对人性的四种假设，以及激。

5、1,组 织 行 为 学Organizational Behavior,2,第一篇 导论,第一章 什么是组织行为学第二章 回应全球化与文化多元化,3,第一章 什么是组织行为学,第一节 组织行为学的定义及研究对象第二节 对组织行为学有贡献的学科。

6、组织行为学,北京信息科技大学经济管理学院授课教师,李晓非,孙悟空取经前后能力的差别,孙悟空出道不久就大闹天空,天上的神仙一一败在他手下,如果不是如来出手,天宫都会被他推翻但是在保唐僧西行的时候每当碰个妖怪大部份的时候都被人家或其宝贝给难住了。

7、组织行为学第一篇组织行为学的研究对象与方法,第一章组织行为学的概念与学科性质第一节组织行为学的概念一,概念组织行为学是采用系统分析的方法,综合运用了心理学,社会学,人类学,生理学,生物学,经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的。

8、组织行为管理,2011版OB三天用课件,主讲南开大学商学院孙非,课程特色新,包含很多新概念和新理论,引用了很多新成果和新资料博,涉及各种组织,关联许多学科,广征众说,细品百家异,课程内容和讲授方法与国内外学者保持明显差异深,用常见和浅显的现。

9、第一章概论第一节组织行为学研究的对象一,组织的,从具体的意义上说,它是指企业,机关,部队,学校,医院等各种类型的组织,从抽象的意义上说,组织是一个有共同目标和一定边界的社会实体和活动过程及活动系统,理解以下含义,1,社会实体,2,活动过程。

10、第四章目标价值分系统,目标和价值分系统是组织所提倡的精神条件,是组织存在的前提和依据,组织的灵魂,1目标价值分系统概述,目标和价值观的关系目标价值分系统的层次性目标价值分系统的形成组织的目标价值特性权变的目标价值分系统,1,1目标和价值观的。

11、主讲,蔡毅臣,组织行为学,组织行为学,研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测,引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学,组织行为学的产生与发展,组织存在必须具备,人,目标,机制组织行为学的独立,梅奥,霍桑实验组织行。

12、动机,从概念到应用,第章,工作设计理论,特征,技能多样性任务完整性任务重要性工作自主性反馈,工作特征模型提出了五个工作特征,以及这些特征与个人和工作结果的关系,工作设计理论,工作特征模型如果在一项工作中包含技能多样性,任务完整性,任务重要性。

13、组织行为学,第一章组织行为学的对象与性质,第一节组织行为学与管理人员第二节组织行为学的学科性质第三节组织行为的产生与发展第四节组织行为学的理论体系与其相关学科的关系,第一节组织行为学与管理人员,一,组织及其涵义的要点,组织是在共同目标指导下。

14、组织行为学,年月制作于清华园,第一讲什么是组织行为学,一,组织行为学是对管理活动中人的因素的研究,管理的要素,人,财,物人,把潜在的资源化为现实的目标,人,财,物,二,生产率的提高,生产率反应出了产出的商品或提供的服务与投入的人力,财力,物。

15、2023531,思考,事例1,1,微软公司可以说是世界上最赚钱的公司,据说只有个国家的国民生产总值超过微软公司,所以有人说,微软公司是世界第九大国,有人问比尔盖茨,微软公司为什么发展速度那么快,成功的关键是什么,最重要的方法是什么,比尔盖茨。

16、组织行为学,贵州大学周蕾蕾博士年月,学分,学时,学时教材,组织行为学,美,斯蒂芬罗宾斯著,第版,考试方式,小论文自命题,组织行为学内相关内容,个人能力,态度,工作满意度,人格,价值观,激励,情绪,团队建设,人际沟通,领导风格,组织文化,组织。

17、第五章群体动力与激励理论,第一节卢因的群体动力论第二节赫兹泊的双因理论第三节奥尔德弗的,ERG,的理论第四节麦克利兰的激励需要理论第五节佛隆的期望理论第六节亚当斯的公平理论第七节斯金纳的强化理论第八节波特和劳勒的综合激励理论,第五章群体动力。

18、组织行为学,天津城建学院管理工程系苏萱,教学目的,介绍组织行为学的概念体系,理论模型和分析架构使学习者对行为的理解更加系统和深刻,增强诊断和解决组织中有关人的问题的经验培养对组织行为研究方法的鉴赏力和应用能力,第讲组织行为学概述,管理所面对。

19、市场调查与预测,李国鑫哈尔滨工业大学管理学院,第三章问卷设计纸上谈什么,问卷设计的基本概念问卷设计的理论基础问卷设计的原则和程序问卷设计技巧量表设计,基本内容whatyoulllearninthischapter,调查问卷,又称调查表,是指。

20、组织中的个体差异,北京大学心理学系,2,本讲概要,态度人格知觉,3,1态度,对人,事务或客体的喜好重要原理,对于同样的客体或事物,不同人,不同时空下可能有不同的喜好,这种喜好包含着复杂的心理成分,4,1,1态度的基本特点,态度的构成认知成分。