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1、XX县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案根据中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见（中发20xxJ4号）和国务院关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知（国办发20xxJ89号）等文件精神，为加快推进全县义务教育高质量发展，依法保障义务教育教师合法权益，完善义务教育教师待遇保障机制，结合我县实际，特制定以下工作实施方案。一、工作目标认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实义务教育教师工资待遇的要求，进一步统一思想，凝聚共识，切实维护义务教育教师合法权益，教师待遇提升保障机制更加完善，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，吸引和稳定优秀人才从教，建设高素质、专
2、业化的教师队伍。二、组织机构为有效统筹推进我县义务教育教师工资待遇的各项工作，特成立XX县保障义务教育教师工资待遇工作领导小组。领导小组成员名单如下：组长：县人民政府县长副组长：XXX县人民政府常务副县长县委组织部部长县人民政府副县长成员：XXX县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长县财政局局长县教育局局长领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由XXX同志兼任，副主任由县教育局副局长XXX同志兼任。办公室成员由县教育局各股室抽调人员组成，具体负责全县义务教育教师工作待遇落实工作。三、完善义务教育教师待遇保障机制（一）建立保障义务教育教师工资待遇的长效机制。对我县义务教育教师和
3、公务员实行月工资收入统计制度，由县保障义务教育教师工资待遇工作领导小组办公室负责，每月与县委组织部负责公务员工资部门与县人力资源和社会保障局负责事业单位人员工资部门、县财政局进行对接，统计分析我县义务教育教师和公务员的月平均工资情况，根据月平均收入情况推算年均收入情况，如发现义务教育教师年均收入低于公务员年均收入，立即向县保障义务教育教师工资待遇工作领导小组汇报，领导小组研究制定相应措施，保障义务教育教师年收入不低于公务员年收入。（二）建立教师工资动态调整机制。为加强新时代教师队伍建设，进一步提高教师队伍工资待遇，充分调动广大教职工工作积极性、主动性、创造性，依据本地经济发展水平，以本地公务员
4、平均工资为基准，实行同步动态调整，确保义务教育教师平均收入水平不低于本地公务员平均工资收入水平。（三）优先保障教师待遇。坚持教育优先发展战略，加强教师队伍建设，完善义务教育教师工资待遇保障长效机制，优化财政支出结构，优先解决教师工资待遇所需经费支出，切实维护教师权益权利，依法保障教师工资待遇落实。四、工作要求（一）加强学习，提高认识。认真组织学习中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见、国务院关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知等文件精神，吃透政策，明确目标、把握重点，充分认识提高和保障义务教育教师待遇的重大意义。（二）统筹协调，部门联动。相关部门要加强协调沟通和工作对接，认真开展义务教育教师工资待遇政策执行情况的检查与反馈，共同当好县委、县人民政府的参谋助手。
