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1、机关干部工作“十忌”常言，能在机关工作就是一种进步。干部进机关，在工作岗位上锻炼后，能够增长见识提高能力素质，有利于个人的成长进步。正因如此，在机关工作的干部都会时时告诫自己，要敬重这份工作，珍惜这个岗位，履行好职责，发挥好作用，通过多干工作，多出好成绩，让组织放心、领导满意、群众认可。但是,机关工作又是一门很大的学问，想完全弄清楚、干明白也不是很容易。因为，你在机关学到什么固然很重要，但并不是最重要的，最重要的是你没有意识到，自己在日常工作中身上存在的缺点和经常容易犯的错误，往往这些问题会更能决定你的命运!所以，机关干部只有在工作中保持住清醒的头脑，做到三省吾身，方能避短扬长。一忌偎庸惰懒大
2、家都知道懒惰是一个人事业发展上最大的天敌，但偏偏却有人喜欢和它“交朋友”，把它当成一种生活的享受。当前，少数机关干部也愿与懒惰为伍，甘当“四不”干部（即:脑不用、手不动、腿不跑、嘴不张）。不想用脑，工作中，不思、不想、不用心，对于领导交办的事，不能结合实际情况开动脑筋想办法创造性的去完成，总爱拿书上写的、别人做过的来照本宣科，用一成不变的模式来办理，造成结果缺少创意、新意，领导不满意。不愿动手。干体力劳动吃不消，怕苦怕累，挑肥拣瘦，拈轻怕重；干脑力劳动不注重学习积累，害怕提笔、练笔写文章，当接受写的任务后，头就发炸，只好东拼西凑借用“百家文”来应付，使得材料质量不高。长此以往，成为小事干不了，
3、大事不能干的混混。不肯伸腿。从不主动到基层摸实情、搞调研，收集掌握第一手资料，而是坐在办公室发文件，下指示，闭门造车，致使给领导出的主意、提的建议、拿的方案不真实、不可靠。不多张嘴。工作上自己不会的东西也不虚心请教；在帮抓指导基层建设中发现了问题也不多讲；遇到困难的事或犹豫不决的事也不请示、不汇报，以致能力素质提高不快。机关干部的懒惰思想，如果长期在身上存在而又不彻底铲除,必会害己、害人、害单位。二忌粗心大意古人云：麻绳爱从细处断，漏洞多自粗心来。道出了，干任何事情，小心谨慎，精雕细刻都是很重要的，否则会一败涂地。工作中，机关干部在粗心上犯错误，主要是有的做事情、想问题缺乏慎密的思考，先砍“三
4、板斧”再说；有的办公、办文、办会时马马虎虎，一个错误重复出现；有的养成丢三落四的习惯，老是漏事、忘事、误事。可以讲，对于粗心问题如果思想不重视，掉以轻心，不加以杜绝终将会酿大祸。历史上因粗心引起失败的例子有很多：一则是，中原大战时，冯玉祥与阎锡山联手对峙蒋介石，志在必得，但由于冯手下的机关参谋把沁阳写成了泌阳，一撇之误让方位错了250多公里，最后冯阎联军遭受惨败。另则是，英国潜艇“西提斯”号，因油漆工在给鱼雷发射管刷油漆时，不慎让一滴油漆渗漏，粘住了一个用于防止事故发生的安全测试阀门，使鱼雷发射管外层的盖子一直处于打开状态。当艇长下令打开内层盖子进海水下潜时，鱼雷发射管的内外双层盖子便同时处于
5、打开状态，导致海水汹涌而入，永沉海底。两则故事的教训深刻警示我们，粗心大意勿养成，酿成大祸终成恨。在任何时候，机关干部对待工作都要一丝不苟，只有往细处想、往细处做，才能完成好每一项任务，才能经得起组织和群众的检验。三忌口无遮拦机关干部在机关工作，一言一行、一举一动不仅代表着个人形象，更代表着首长机关在官兵心目中的形象。因此，机关干部在工作中，需要言行谨慎。可是，有的机关干部却把持不住自己的嘴，喜欢信口开河，说三道四，当传话筒、扩音器，反而常常以“有个性”而洋洋自得，在言语方面不注意。对下级和同级表现为： .是对基层随意许愿，承诺能帮助解决这解决那，全然不顾自己的权限有多大； .是摆着机关干部的
6、臭架子，对基层无端批评、指责和埋怨； .是对别人的隐私，揭疤亮丑乱加评论；是与人交谈时，不分场合乱开玩笑，拿人开涮；更要命的是在单位喜欢对人评头论足，说长道短，让周围的同志反感，避而远之，甚至激起众怒。1 .对上级表现为：喜欢议论领导，搬弄事非；2 .对领导平时生活中的个人谈话内容乱讲乱传；3 .对党委未决策的事情胡乱猜测议论；对涉及到领导之间的不同意见和领导对下级的一些评价、看法等随意传播，给首长机关造成负面影响。这些毛病带来的危害就是，使自己形象受损，使首长机关工作被动，使自己跌入万劫不复的深渊。机关干部对于道听途说，没有影儿的事要不信、不讲、不传；对于有保密纪律规定的事要只字不提，守口如
7、瓶。真正做到敏于行、讷于言，才算是一名成熟合格的机关干部。四忌作风漂浮有的机关干部不能脚踏实地，认真扎实的工作，飘在空中，浮在水面，好大喜功，说空话、白话、假话，作风不实，精神不振。具体表现为：一是浅尝辄止。对工作职责不学习、不了解，对工作程序不清楚、不明白，对工作方法不熟悉、不掌握，干工作浮光掠影、蜻蜓点水。二是守株待兔。把工作死板化，上班下班、“公事公办”，对工作中的前瞻性问题从不思考、从不研究、从不拿解决方案，只深信“车到山前必有路”当“老爷”干部。三是沉不下去。受惰性心理影响,在帮抓指导基层中不愿做艰苦细致的工作,听得多转得少，问得多想得少，说得多做得少。四是心浮气躁。少数机关干部耐不
8、住寂寞，坐不住“冷板凳”，只愿意干出名挂号的事，不愿意做“前人栽树、后人乘凉”的事，抓工作缺乏韧劲。五是好大喜功。干工作不求扎扎实实，只求热热闹闹、轰轰烈烈，计较个人利益，习惯于做表面文章，图虚名不务实效；六是欺上瞒下。有的机关干部热衷于报喜不报忧，刻意掩盖矛盾和问题，蒙骗下级，欺骗上级。作风漂浮会使机关干部丢掉事业心、责任感，使上级听不到下面的真话，了解不到基层的真情，部队的矛盾和问题日积月累，久拖成疾。因此，机关干部要抱着对部队建设高度负责的态度，以求真务实的精神干好本职工作。五忌不讲原则原则是什么？是说话或行事所依据的法则或标准。它规范着人应当怎样，不应当怎样，可以怎样，不可以怎样。在工
9、作中，有的机关干部原则性不强，不讲原则讲关系，不讲党性讲人情,把“原则”用“圆滑”所代替。遇到原则问题，对上级大气不敢喘一口，对同事的是与非不愿讲一句，对发现下级的一些不良行为也常常是听之任之、置若罔闻。害怕建议多了、坚持多了、提醒多了、批评多了影响团结。这种不讲原则，不问是非，这个不得罪，那个不愿惹，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口的做法，到头来，使矛盾解决不了，问题堆积如山，事情越弄越糟。其结果，从小的方面来看是“维护团结”放弃原则，从大的方面来讲是损害部队利益。在原则问题上更可怕的是个别机关干部为人不正派、办事不公道，喜欢搞小动作、助长歪风邪气，甚至拿原则做交易，在关系名利的事情上总想突破
10、原则为自己捞取好处，巧取豪夺，极大的抹黑了首长机关形象和鲸吞了官兵利益。一个不坚持原则的人毕将会遭人白眼、厌恶、唾弃。机关干部在想问题、干工作、办事情过程中，要敢于坚持原则，善于坚持原则，自觉把坚持原则当成做人的根本、为官的脊梁；当成检验自己修养和素质的试金石；当成衡量自我事业心、责任感的一把标尺。六忌情绪失控一位哲学家说过：“如果你无法很好的控制住自己的情绪，你将一生成为它的受害者”。机关干部作为承上启下、协调左右、沟通内外的中间环节，不仅肩负的责任重大，而且工作的压力也大。当面对压力时，机关干部的精神就会高度的压抑紧张，容易出现情绪剧烈波动，产生情绪失控。如果不加以控制，会使思想萎靡不振，
11、暮气沉沉，思路阻塞，消极懒惰，行为出现言行失控，莽撞行事，甚至使人失去理智，走向极端。同时，自己情绪失控造成的后果也是极其可怕的，它的不良影响会长期存在：一是有损于自己的身心，给健康带来极大危害；二是给人留下个性特征太突出，太好面子，喜欢争强好胜；三是破坏了人际关系，失去朋友和友谊，使自己陷入孤独和寂寞；四是让人觉得没素质，缺乏个人修养；五是使自己的形象在领导、同事、官兵的心目中大打折扣；六是使个人的成长进步受到影响；七是做出冲动的事情，因而断送自己美好的前景，让自己终生悔恨。因此,机关干部学会把控情绪对于不断挑战自我、战胜自我,走好人生之路、赢得事业成功至关重要。把控情绪的关键就在于加强自我
12、修养，注重提高自己的情商，学会情绪控制和情绪管理，当情绪肆意膨胀时，头脑要清醒，沉着冷静，做到三思而后行。七忌摆老资格在机关，有少数机关干部进机关工作时间长，混得人人脸儿熟，日常懒散疲塌，工作上勉强应付，行事上不阴不阳，动不动就与领导讨价还价、提要求，个人的利益稍微受损，就是指挑子、闹意见，自称“资格老”。爱用资历炫耀，爱用资格摆谱，爱用资本挑刺，让人“敬而远之”。 .有的仗着任职时间长，贡献大，以功臣自居，目中无人，常招致同事-r-4不满; .有的认为自己职务高，分内的事不想做，全部丢给新同志干，而且还理直气壮的名日为了锻炼新人，更有甚者把别人做的事拿到领导面前邀功，让人憎恶； .有的把自己
13、当长者自居，总以为水平比别人高，能力比别人强，对人盛气凌人，总用教育人的口气与人说话，使人生厌； .有的害怕吃苦，也怕吃亏，爱跟领导摆道理、提条件、讲价钱、被人瞧不起；有的自诩工作经验丰富，对做任何工作都不屑一顾，思想上轻视，麻痹大意，结果完成任务后漏洞百出，出尽洋相，遭人笑话。种种不好的现象验证了，摆老资格只会脱离群众,不会真心赢得大家的尊重。机关干部不论任职长与短、职务高与低、年龄大与小，都是为了服务基层，为了建设部队而相聚在一起，要彼此珍惜缘分，相互学习，取长补短；相互关心，坦诚相待；相互帮助，共同提高；相互理解，求同存异，共同营造好和谐融洽的工作氛围。八忌不思进取不想努力工作，不想有所
14、建树，“当一天和尚撞一天钟”的机关干部是成不了大器的。人一旦没有了进取精神，将会一事无成。日常， .有的机关干部做点事就叫苦，加点班就喊累，压点担子就不干，奉献意识弱化，缺乏夜以继日、寝食不安的精神； .有的机关干部干工作慢慢吞吞，投入精力不集中，八小时以内是磨，八小时以外是混，缺乏朝气蓬勃、奋发有为的精神； .有的机关干部存有小进即满、小富即安的思想,开展工作时标准不高、精品意识不强，只求过得去，简单完成就行，缺乏与时俱进，开拓创新精神； .有的机关干部等、要、靠的思想严重，工作上推一推、动一动，立足自我谋发展的意识树的不牢，主动性不强，缺乏勇于拼搏、主动作为的精神; .有的机关干部眼高手低
15、，朝三暮四，一山望着一山高，干着这，想着那，稍遇困难和阻力不是去想办法解决，而是打退堂鼓，缺乏持之以恒、永不止步的精神； .有的机关干部对工作没有目标，干成啥样是啥样，干好干坏一个样，不尽心、不尽力，缺乏争一流、创佳绩的进取精神。不思进取是少数机关干部不上进、不作为，丧失斗志，消沉意志混日子的具体表现，极大程度的影响了部队全面建设，百害无一利。实践证明，只有始终以事业为重，时刻保持进取心的机关干部，才能成大事、成大才。九忌骄傲自大天地间唯谦谨是载福之道，骄则满，满则倾矣!告诫世人，谦虚使人长久，骄傲使人毁灭。骄傲自大的人往往无知，总感到自己最强、最棒，别人各个方面都不如自己，仿佛有种“老子天下
16、第一”的感觉,看不到自身潜藏的缺点和劣势，在夜郎自大、沾沾自喜的幻想中沉寂，慢慢地个人能力素质越来越差，距优秀同志的差距越来越大，离组织的要求越来越远，最后成为失败者。骄傲自大的人往往狂妄，任何时候、任何情况下，不谦虚、不谨慎、不懂得尊重别人，常常在人前自负显摆，给人们的感觉是肤浅、浅薄，会让别人讨厌、远离，当作“瘟神”避之。正是，谦虚谨慎人人爱，骄傲自大成孤人。骄傲自大的人往往有祸患，得了此病，轻则晕头转向，忘乎所以，重则事业受挫，乃至性命堪忧。关羽的骄傲自大是最典型的例子，他常拿己之长比人之短，常口出狂言贬低别人，常自以为是听不见别人的忠言，最终被自己的骄傲自大所害死。因此，作为一名机关干
17、部不能骄傲自大，要清醒的明白，骄傲自大是事业成功路上的“拦路虎”，个人纵有天大的本领，都会“独木不成林”，什么都做不好。唯有谦虚待人，平等相处，才能取人之长补己之短；唯有低调做人，谨慎做事，才能干好工作；唯有戒骄戒傲，才能慎言、节制、熟思、明意，修成正果。十忌投机取巧常听老首长说：“专想寻觅走捷径的人,最终只能走进令人失望的死胡同。”此话很有道理。细细品味，觉得老首长，一是告诉我们做人、做事要踏踏实实，规规矩矩。二是告诫我们，爱专营，爱耍小聪明的人不会取得成功。在机关，少数机关干部在工作、学习上还是很浮躁的，总想一步登天，一鸣惊人，缺少坚持。三在工作上面，不愿做打基础、费脑筋的事，干什么总想追
18、求“短、平、快”立竿见影，让人看得见摸得着。干需要付出长期辛劳，见效慢的工作，就想“歪主意”；做轰动效应不大的事，就想方设法制造效果，长久如此，给部队建设带来了损失。四在学习上面，坐不下来，静不下心，稳不住神，盼望着今天学明天就会,不知道知识是靠日积月累积攒下来的，能力是靠反复实践锻炼提高的，总是想用走捷径、走便道的方式获取成功，给人务虚不实的感觉。五在个人发展上面，不是想靠能力素质立身，靠真才实学进步，而是老想着怎样能跟领导拉拉关系、套套近乎，靠搞一些“形象工程”、“政绩工程”，制造自己的假业绩,换取组织和群众的认可,结果是“偷鸡不成反丢一把米”、“搬起石头砸自己的脚”，让人耻笑。机关干部在工作上，只有心无旁鹫、聚精会神、执著坚守，一步一个脚印，才能赢取组织和群众的满意，才能真正获取事业成功。
