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1、局兴“十风”治“十弊”暨“改进作风、狠抓落实”年工作方案为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，落细落实市委第十二次党代会部署，结合我局实际,特制定如下方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市委第十二次党代会、十二届市委纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求,积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾要求,持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪
2、律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。二、主要任务及措施根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市委第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。2 .集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习
3、，随机点N名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。3 .举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。4 .深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找
4、准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。5 .深化为群众办实事工作机制。明确xx、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，每季度到帮扶联系点调研X次以上，每年为每个帮扶联系村办X件以上实事好事。(三)大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。6 .牢牢抓住国发X号重大机遇。深入学习新国发X号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资
5、争项”项目库。7 .建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。8 .营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要求，认真落实党中央和省委、市委委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善XX市委林业局容错纠错实施细则(试行)，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎
6、实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。9,细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。10 .坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。11 .大力培育
7、和弘扬“工匠精神，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多、“过得去”、“应付应付等自满心态，打造更多的“xx林业品牌。12 .建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。13 .强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力
8、争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。14 .树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。15 .积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要丈，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。16 .巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢
9、中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到xx%以上、模范职工比例达到XX%以上。17 .牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识,确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。18 .完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务X家涉林企业，年内实现市委、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖，把企
10、业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。19 .坚持“一线工作法落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。20 .完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。21 .提升以文辅政能
11、力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。22扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设,对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展X次警示教育，专题学习党内法规X次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明
12、廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。23 .强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。24 .完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职芯评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的
13、浓厚氛围。25 .持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查2至3次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加1次或迟到、早退3次以上的，全局通报。26 .实行限时办结制度。建立完善中央、省、市委重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定时间表“任务书，定期调度、及甘反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结
14、反馈；没有时限要求的，7个工作日内办结反馈，特殊情况不超过15个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。27 .构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市委下达2022年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报1次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。
15、28 .打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实AB岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。29 .健全完善议事决策机制。修订xx市林业局党组会议议事规则XX市林业局局长办公会议事规则，健全完善党内民主议事决策机制，凡涉及“三重一大”一律提
16、交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。30 .开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。31 .强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。32 .强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充
17、实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。33坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。34 .及时总结好的经验做法。在推进林业高质量
18、发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。35 .建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作
19、为现象。重点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。36 .常杰化开展提醒约谈。局班子成员要经常性与分管科室（中心）干部交心谈心，加强纪律规矩意识教育。对发现的或反映的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。（十九）从严整治“碌碌无为、甘于躺平”的庸作为现象。重点整治甘于平庸、不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，履行岗位职责能力不足，难以胜任本职工作的问题。37 .发挥实绩考核“指挥棒”作用。强化年度考核、干部调研、述职评议等结果运用，奖优罚劣、奖勤罚懒，最大限度地调动干部干事创业的积极，防止“做多做少一个样、
20、做好做坏一个样二对发现的“躺平”干部，坚决第一时间调整。（二十）从严整治“重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾”的瞎作为现象。重点整治重痕迹、轻效果，督查整合不到位，督查次数多、时间长，工作落实存在偏差等问题。38 .持之以恒推动减负工作落细落实。严格落实市委减负管控11条措施和“六个一律”八不准三严控等规定，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。39,统筹安排各类督查检查。以开展综合督查为主、专项督查为辅，统筹好各项林业工作督查，制定年度督查检查工作计划，能撤
21、销的坚决撤销、能合并的坚决合并，避免同时或者频繁到同一县（市）扎堆调研，坚决减轻基层负担，提高督查检查质量和实效。三、工作要求（一）注重加强领导，压实责任。成立局党组书记任组长、其他党组成员任副组长，各科室（中心）重要负责人、局属党支部书记任成员的“改进作风、狠抓落实”年工作领导小Z旗领导小组办公室设在局综合科，分管领导任办公室主任，XX、XX、XX、XX、XX为办公室成员。各科室（中心）、局属党支部要各负其责，协同配合，真抓实干，推动工作落地见效。（二）注重督促指导，扎实推进。领导干部要身先士卒、做好榜样，带头兴“十风”治“十弊”，纠治作风漂浮、提升办事效能，推动形成转作风、强担当、抓落实的
22、浓厚氛围。领导小组办公室要采取日常调度、随机抽查、跟踪督查等方式，及时发现问题，提出改进措施，指导工作取得实实在在的成效。（三）注重挺纪在前、一严到底。各科室（中心）、局属党支部要从严从实自查自纠，更要以小见大剖析现象、对照检视，深入查找作风问题的症结所在。领导小组办公室要加强与局机关纪委的协同配合，加大党风廉政教育，严格要求、从严整治，促进机关作风大转变、服务效能大提升。（四）注重宣传引导，营造氛围。局综合科要大力宣传兴“十风，治“十弊，暨“转变作风、狠抓落实”年工作进展成效、经验做法，及时宣传一批正面典型，发挥示范引领作用，营造推动林业高质量发展的浓厚氛围。2022年兴”十风”治“十弊”专
23、题组织生活会个人对照检查材料提纲一、存在的问题（一）在职不履职、遇事绕开走的不作为现象（二）推诿扯皮、不催不办的慢作为现象（三）决策拍脑袋、不讲规矩不守纪律的乱作为现象（四）胸脯拍得响、落实轻飘飘的虚作为现象（五）弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动的假作为现象（六）独断专行不计后果、违背规律自行其是的莽作为现象（七）疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事的懒作为现象（八）恣意妄为、不讲原则不守底线的滥作为现象（九）碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象（十）重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾的瞎作为现象二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所缺失（二）宗旨意识有所淡化（三）党性修养有所放松三、整改方向和改进措施（一）强
24、化政治意识，更加注重理论指导，做忠诚党的事业的表率（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变机关作风的表率（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率（四）强化团结意识，更加注重凝心聚力，做发挥核心作用的表率正文根据中共黔南州委组织部关于认真组织召开兴十风治十弊专题组织生活会的通知的要求，我紧紧围绕会议主题,认真学习了中国共产党章程、党的六中全会、省第十三次党代会、州第十二次党代会和县第十三次党代会精神，2022年贵州省改进作风狠抓落实工作要点、黔南州兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案和荔波县兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案等重要会议和文件精神。并紧密
25、联系个人思想和工作实际，对内部反馈问题，深入查摆，追本溯源，深挖成因，明确整改方向，拟定整改措施。现将个人对照检查汇报如下。一、存在的问题（一）在职不履职、遇事绕开走的不作为现象；在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如：在工作上缺乏一竿子插到底一把尺子量到底的精神，工作标准的天平有时候会倾斜，特别
26、是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，远远没有做到身在兵位，胸为帅谋，不在其位、学谋其政，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。(二)推诿扯皮、不催不办的慢作为现象；一是工作不积极，事拖拉，习惯攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度腕成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。二是遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等等，认为有些事情
27、拖一段时间再干无所谓，或者抱着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种立刻办的劲头丧铁殆尽。(三)决策拍脑袋、不讲规矩不守纪律的乱作为现象；一是深入基层调研少，联系群众不密切、矿泛。于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层走访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众应对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的职责心。自己在谋划发展和处理问
28、题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。（四）胸脯拍得响、落实轻飘飘的虚作为现象；一是缺乏挤劲和韧劲。总感到工作忙忙碌碌，没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是靖蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强具体问题为以下四点一理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外,在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。二是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规
29、蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。（五）弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动的假作为现象;能够自觉学习马克思主义哲学原理，在工作中，坚持一切从实际出发工作原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央八项
30、规定精神和省委省政府条措施，要求自己，约束自己，力戒四风问题，没有出现违反中央八项规定精神、省委省政府条措施和办公厅有关作风建设的规定。重视家庭，能够较好地处理工作与家庭的关系，对家人在关心的同时，从严约束，注重良好家风的形成。深入反思，在工作作风上还存不同程度的空和虚的问题，特别是转文风做的不够好，有时起草文字材料领会和把握领导意图、决策思路不够，材料没有写在点子上，没能够客观地，原汁原味地把工作反映出来有时考虑问题不够全面、细致，对一些语言使用和把握的不到位，让起草的材料走了样变了味，失去了准星，打偏了靶子，给工作带来了一定的被动。（六）独断专行不计后果、违背规律自行其是的莽作为现象；一是
31、业务能力有待提高。作为支部组织委员，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着摸着石头过河现象，工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。(七)疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事的懒作为现象；一是不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范困不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽,嘴上总说干得多错的多打消他人工作积极性，自以为安贫乐道清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。二是思想懒情、精神萎
32、靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得我才不干刷分这种形式主义的事情天天刷分还干不干工作实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。（八）恣意妄为、不讲原则不守底线的滥作为现象；一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究
33、不深入。日常事务性工作较多，下基层调研、抓工作落实的时间和精力不够，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，实际调研中看成绩、有示范点的多，对实悄掌握的不全面、不深入，实践中没有充分考虑基层的承受力，与群众需求存有脱节。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位;一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大。（九）碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象；一是题工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着命里有时终须有，命理无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着现在干公务员，多事不如少一事，要求进步代价
34、太大，现在挺好不求干得多好，对得起党和政府给我的钱就够了都说公私分明，我不占公家一分便宜，什么公家要求我公而忘私的想法，缺乏无私奉献之心。二是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了老油条。（十）重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾的瞎作为现象。是在抓基层党建工作上精力分布不均。虽然我把主要精力用于党务工作，用党建统领改革发展稳定大局，但对抓各领域的党建着力不平衡，潜意识里认为基层党建的重点在村、社区,非公企业和社会组
35、织的主要任务是搞发展，对两新组织党建工作重视不够、研究不透、投入精力不多党支部委员组织生活会对照检查材料。对机关事业单位，偏向重视党委、党组班子的思想政治建设和各项工作任务的完成，较少过问机关党员开展组织生活情况。二是在引导基层向服务型党组织转型上着力不够。在具体落实基层党支部建设中，我重点依靠的是行政手段和经济杠杆推动，对如何深入、有效从思想深处引导基层干部摒弃官本位思想，树立服务意识、改进工作作风，力度不够，服务群众的主动性、自觉性、创造性还没有充分激发出来在发挥作用好不好方面一是不能很好对接经济发展，在推动发展中谋划党建工作站位不高，主动性不强，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展党支部
36、委员组织生活会对照检查材料。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所缺失。自己虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致，认真学习党的基本路线、基本纲领，贯彻落实上级各项要求，但是在理想信念方面还存在误区，不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化党支部委员组织生活会对照检查材料。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了不严不实问题的
37、存在。三是权力观有所偏离。在我是谁、为了谁、依靠谁的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性业绩，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋潜绩，不计个人名利、不重眼前得失。这是不严不实得以形成的根源所在。（二）宗旨意识有所淡化。一是政绩观有所偏差。在工作出现的不严不实问题，其根源在于政绩观不正确，重眼前事务，轻长远建设，实事求是的作风扎根不牢，存在指导思想上的主观主义和急功近利的功利主义党支部委员组织生活会对
38、照检查材料。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对于在干部职工中长期存在的工作效率不高、办事拖拉等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是存在官本位思想。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对群众反映的问题重视不够及整改措施不到位的情况，根源在于我们在工作态度上没有牢固树立全心意为人民服务的宗旨，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。(三)党性修养有所放松。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观和价值观是共产党人政治修养的根本。在工作中往往重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得还不
39、够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足党支部委员组织生活会对照检查材料满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的
40、积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严,随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。三、整改方向和改进措施（一）强化政治意识，更加注重理论指导，做忠诚党的事业的表率。把经常性的理论学习作为一项重要任务，认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话，从中汲取政治营养，提高思想认识，涵养精神动力，提高政治敏锐性和政治免疫力，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变机关
41、作风的表率。要进一步深化和巩固两学一做学习教育成果，把执行八项规定及省市区有关改进作风相关规定内化于心、外化于行，把解决涉及交通的民生问题，作为全部工作的出发点和落脚点。要深入街道、深入社区、深入群众，开展专项调研评估工作，广泛听取群众意见。切实把全心全意为人民服务的宗旨，贯穿于经济社会发展和全面从严治党的全过程。（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率。今年是推进全面从严治党向基层延伸的关键期，任务重、困难多、责任大，要勇于承担复杂繁重的工作、勇于破解制约发展的难题、勇于面对各种机遇和挑战，做到坚定信念想担当，无私奉献敢担当，提高素质能担当，加强学习会担当。用创新的思维、创
42、新的理念、创新的办法，把基层党组织的发展与群众的需求紧密结合、与党委的导向紧密结合、与自身的优势紧密结合，敢于改革、敢于尝试、敢于突破，不断增加发展正能量，扎实推进基层堡垒事业蓬勃发展党支部委员组织生活会对照检查材料。强化规矩意识，更加注重廉洁自律，做推进从严治党的表率作为关键少数我应该站在全局高度，自觉把党章党规党纪作为立身做人、为官从政的准绳，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应；自觉地将自己置于各种监督之下，敢于把自己的思想、工作状况晾出来，主动汇报个人重大事项，主动将权力运行置于阳光之下；旗帜鲜明地履行好党赋予的职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，不折不扣地把各项政治要求落实到位。真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（四）强化团结意识，更加注重凝心聚力，做发挥核心作用的表率。充分发挥支部领导班子的核心作用，我要带头认真执行党委重大事项议事规则，坚持班子成员之间，班子成员与中层干部之间、中层干部与部门同志之间的沟通谈心活动，提升执行力、凝聚力和战斗力党支部委员组织生活会对照检查材料。坚持重大事项集体研究，齐心协力谋事干事,精诚团结，营造团结共事的良好氛围，切实把支部领导班子建设成团结干事的坚强领导核心，为全面发展提供坚强的组织保证。
