《XX县审计局业务信息工作考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县审计局业务信息工作考核办法.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、XX县审计局业务信息工作考核办法为进一步提高审计业务信息质量和水平，调动各股室、中心及全体工作人员报送审计信息稿件的积极性，促进我局审计业务信息工作再上新台阶，特制定本办法。一、考核对象及标准（一）考核对象各业务股室、中心及其工作人员。（二）考核任务局办公室、投资审计中心每月报送审计信息不少于X篇，全年不少于XX篇；经责中心每月报送业务信息不少于X篇，全年不少于XX篇；经贸财经审计股、行政事业审计股每月报送业务信息不少于X篇，全年不少于XX篇；投资审计中心全年被市级以上刊物、网站采用不少于X篇，办公室、经责中心X篇，经贸财经审计股、行政事业股X篇。各业务股室、中心负责人每季报送不少于X篇业务信
2、息，全年被市级以上刊物、网站采用不少于X篇；一般工作人员每季度报送不少于X篇业务信息，全年被市级以上刊物、网站采用不少X篇。二、奖惩办法对各业务股室、中心及其工作人员报送的审计业务信息实行积分奖励制度。年终根据各股室、中心和个人积分开展评先评优并进行奖励。具体办法如下:（一）每撰写报送一篇审计业务信息，得30分。（二）按上级要求每撰写报送一篇论文或调研文章（不少于2000字）得80分，采用或获奖双倍计分；每撰写报送一篇征文、审计手稿得50分，采用或获奖双倍计分。（三）被市级信息刊物、网站采用的业务信息60分/篇，业务简讯50分/篇。（四）被省级信息刊物、网站采用的业务信息100分/篇,业务简讯
3、80分/篇。（五）被国家级刊物、网站采用的业务信息、论文或调研文章350分/篇。（六）得分按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别计分，不累计计分。三、督查及结果运用（一）本局对各股室、中心审计信息报送及采用任务完成情况按月进行通报。连续2个月未完成任务的股室、中心，由局分管领导约谈其主要负责人；连续3个月未完成任务的股室、中心，由局主要负责人约谈其主要负责人。（二）审计信息考核结果纳入对各股室、中心年度综合考核及个人年度考核中，作为评先评优、职称评聘以及干部提拔任用的重要依据。（三）各分管领导要加大对分管股室、中心的信息报送工作督促和指导，分管领导撰写报送的业务信息可纳入分管股室进行考核。分管股室未完成全年任务，则分管领导不得参加年度评先评优。（四）本局其他工作人员（非业务人员）撰写上报采用业务信息可参照本办法奖励措施执行。（五）年底评选出全局审计信息工作先进集体、先进个人若干名，予以通报表彰奖励。（一）审计信息电子版通过审计管理系统由局办公室负责统一上报至市局综合法规科邮箱，同时报送纸质信息，纸质信息需分管领导签字并加盖公章，披露性信息需局主要领导签字。（二）本办法自印发之日起施行，在此之前本局出台的有关考核规定与本办法不一致的，以本办法为准。（三）本办法由局办公室负责解释。
