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1、干部教育培训工作经验材料今年以来，*市以深入推进干部教育培训供给侧改革为重点，从“去、降、补”三方面入手，深入实施领导班子和干部队伍建设“提双增”工程，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。一、坚持靶向施教，“去”无效供给，解决针对性不够问题。坚持以问题为牵引、为靶向，聚焦部分干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与高质量发展需要不适应的实际问题，会同相关业务部门采取问卷调查、电话征询、座谈研讨等方式开展需求调研，梳理问题建议230余条，综合工作需要和干部需求，研究培训方向，敲定培训专题，设置课程内容，实现“点菜”下单，有效防止“一勺除”。坚持以建设高素质专业化干部队伍为
2、总目标,在上好理论武装和党性教育等“公共课”的基础上，围绕经济高质量发展、乡村振兴、民族团结进步等重点工作开设“特长课”，全面加强本部门本领域基本业务和专业知识的培训，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系，全面提高综合素质和履职能力。二、推动资源下沉，“降”培训成本，解决基层师资力量不足问题。推动优质教育培训资源下沉，形成横向到边、纵向到底的教育培训格局，真正把党校建在干部身边，让课堂紧贴实践一线。组织市委党校、乡村振兴局、农牧局、生态环境局、信访局等相关行业部门骨干到基层一线开展“送理论、提能力、促担当”基层干部实战能力提升专项行动，让懂政策的人讲政策、有
3、经验的人谈经验、会方法的人教方法，更好满足基层需求。建立完善干部教育培训课程开发和更新机制，围绕基层所需，构建富有实践特色、务实管用的干部教育培训课程体系，加强精品课程建设，己开发符合基层实际、服务乡村振兴发展的精品课程21门，培训干部2.1万余人次。在“*干教学习平台”先后推出区域经济合作与产业经济发展研究等15门精品课程，近千名领导干部“线上参训”，有效缓解工学矛盾问题。三、不断夯实阵地，“补”短板弱项，解决培训阵地不强问题。以市委党校和敖汉干部学院为主轴，以旗县党校为支撑，构建主体突出、区块链动、资源融合共享“一心多点”的教育培训体系。在点上扣题，先后在敖汉干部学院挂牌成立*市基层党支部书记培训基地和*市乡村振兴干部培训基地，填补了基层党支部书记和乡村振兴干部培训阵地的空白。在线上破题，与中央民族干部学院、苏州干部学院等院校联建共建“干部教育协作共同体”，长期开展师资、课题、课程合作，建立更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系。在面上解题，以市委党校为中心，统筹9个旗县委党校54个党员教育基地556个现场教学点，打造党建引领乡村振兴、民族团结等36条观摩教学路线，研发11个系列73个网上精品教学课程，已累计培训各领域各行业各层次学员25万人次。
